En un coup d'œil
- Missions: Développez des solutions IT innovantes pour transformer le secteur de la santé.
- Entreprise: Une entreprise de santé dynamique qui révolutionne l'assurance et la prévention.
- Avantages: Salaire compétitif, actions, télétravail et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités de croissance de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission qui impacte la santé de millions de personnes à travers le monde.
- Qualifications: Expérience en ingénierie IT et compétences en résolution de problèmes.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 83000 € par an.
Health can’t wait.
Not for symptoms to get worse.
Not for a six‑month appointment.
Not for a system to catch up.
But that’s exactly how healthcare works today.
You wait, until you can’t.
the company exists to end the wait.
Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention.
We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day.
It’s not solely a question of willpower.
It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way.
So we are building the new standard in prevention insurance. the company is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience.
We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture.
We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached €800M+ in ARR.
Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 1000+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond.
Mission Alan is scaling internationally (800+ employees, 100+ healthcare professionals, 5+ countries) and needs IT Engineers to build and own the internal technology platform every Alaner works on: identity and provisioning, endpoint and Saa S security, the tooling behind our clinics, and the automation that keeps IT from scaling linearly with headcount.
The scope below is what the team owns, not a checklist for one person.
You'll be staffed on one or two of these areas at a time, according to your strengths and interests, and it will evolve through time based on company needs and personal appetite.
Staying close to users keeps us building the right things: you'll spend up to 2-3 days a month on IT support, seeing first‑hand where friction lives and what's worth automating next.
- Scope Platform & Automation
- Own and extend automations on the company Home, our internal provisioning engine
- Maintain, extend and improve helpdesk automation, Saa S provisioning flows, and onboarding/offboarding pipelines
- Own the meeting room AV and room-booking platform as a product, replicable across offices
- Identity & access
- Own the IT side of the employee lifecycle (onboarding, offboarding, mobility between jobs and countries) across Google Workspace, SSO/SAML and our Saa S ecosystem.
- Grow our role-based access model: extend it to more tools and refine the permission groups, so access is granted by role rather than case by case
- Make employee lifecycle events reliable, fast and auditable end-to-end
- Own access reviews and least-privilege models; produce and maintain the evidence our auditors rely on
- Own Saa S procurement and license management: vendor relationships, renewals, and cost optimization across our stack
- Endpoint & Saa S security
- Own the Mac fleet in Kandji: enrollment at scale, role-based blueprints, fleet compliance
- Cloudflare WARP, Saa S security controls
- Maintain and strengthen our ISO 27001 certification and drive ACPR and pentest remediation on the endpoint and platform scope
- Health Professionals IT
- Role and permission automation for healthcare professionals, and their support and escalation process
- Internationalisation
- Bring acquired entities onto that same platform
- Milestones First 3 months
- Acquire technical knowledge on the company's platform: the company Home, Google Workspace/SSO, Kandji, Cloudflare WARP
- Take one project end-to-end and ship a first increment
- Join the IT oncall team as technical escalation
- First 6 months
- Own a workstream end-to-end
- Deliver one automation or hardening initiative end-to-end
- Take up documentation and automation on your scope and reduce significantly the bus factor on it
- Mentor IT teammates on your core expertise
- First year
- Deliver measurable IT toil reduction on your scope
- Set the technical standards on your domain: how we build, document and review it
- Build strong cross-functional partnerships (Engineering, Security, Workplace, Clinic, People, Audit)
- Contribute to hiring and onboarding new teammates
- 3 years
- Lead major projects end-to-end across several communities
- Be the reference the team relies on across at least two domains
- Mentor the IT team and beyond, and scale IT without a linear increase in manual work
As the community grows, there is room to take on more responsibility: leading a crew, owning cross-community projects, mentoring, hiring.
What we're looking for Must-have - Technical/hard skills
- 5+ years in IT engineering, platform, systems or corporate engineering, with real ownership of production-facing systems
- Depth in at least one area (platform & automation, identity, endpoint & security) and demonstrated range beyond it.
- You write code: not necessarily as a full-time software engineer, but Python, APIs and pull requests in a shared repo should feel normal
- Structured problem-solving: diagnoses methodically, asks the right clarifying questions, thinks about failure modes and rollback
- Comfort with regulated environments: health data, ACPR, ISO 27001, HDS
- Automation & AI appetite: uses AI tools smartly to accelerate their own delivery, with an instinct for what should be automated or delegated to AI rather than repeated
Must-have - Behavioral / soft skills
- Ownership & autonomy: drives topics forward without hand-holding, including when they cross into someone else's perimeter
- Written communication: the company is written-first; decisions get argued in public documents and challenged by people outside your team
- Pragmatic judgment: balances "perfect" vs. "good enough", decides with incomplete information
- Documentation culture: reduces bus factor through clear documentation and knowledge sharing
Nice-to-have skills / Bonus points if you have
- Experience with an internal provisioning or Id P-driven automation platform
- Kandji or another MDM at scale
- Cloudflare Zero Trust / WARP, Datadog
- Audit remediation experience (ISO 27001, HDS)
- Multi-country rollouts, or IT integration after an acquisition
- Having mentored, coached or led a (small) crew
- Health or healthtech ecosystem familiarity
- Languages: Fluent English & Professional French
Compensation: €70K – €83K €67K – €120K Equity
- Level C1 - D €70K – €83K €67K – €120K Equity
- #J-18808-Ljbffr
Senior IT Engineer in Paris employeur : Alan
Alan est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où chaque Alaner peut s'épanouir. Avec des opportunités de croissance personnelle grâce à un coaching dédié et une politique de formation flexible, nous valorisons le bien-être de nos employés avec des avantages tels qu'une couverture santé complète et des congés parentaux étendus. Rejoindre notre équipe, c'est participer à la création d'un lieu de travail sain et stimulant, tout en contribuant à l'innovation et à l'amélioration continue de notre culture d'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior IT Engineer in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Alan.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Alan.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Alan remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Alan est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior IT Engineer in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Alan et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Alan sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alan
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Alan, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Alan !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Alan, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
