People ops - M&A and International Expansion in Paris

La santé ne peut pas attendre. Pas pour que les symptômes s'aggravent. Pas pour un rendez-vous de six mois. Pas pour qu'un système se mette à jour. Mais c'est exactement comme cela que fonctionne le système de santé aujourd'hui. Vous attendez, jusqu'à ce que vous ne puissiez plus. Alan existe pour mettre fin à cette attente. La santé est un droit universel, et nous croyons que ce droit ne peut devenir réel que lorsqu'il est associé à la prévention. Nous devons cesser de considérer la santé comme quelque chose que nous réparons et commencer à la considérer comme quelque chose que nous construisons, chaque jour. Ce n'est pas uniquement une question de volonté. C'est le système de santé lui-même qui doit fonctionner pour tout le monde, de manière durable. Nous construisons donc le nouveau standard en matière d'assurance prévention.

Alan est la première entreprise qui intègre assurance, prévention et soins dans une expérience utilisateur unique et reconnue. Nous sommes en train de bâtir une entreprise leader à l'échelle mondiale, avec une culture unique. Nous collaborons déjà avec plus de 40 000 entreprises de toutes tailles, servant plus de 1 million de membres, et avons atteint plus de 800 millions d'euros de chiffre d'affaires récurrent annuel. La prévention comme nouvelle norme. C'est ce que nous construisons avec notre équipe de plus de 1000 personnes. Si cela vous parle : nous recrutons à travers la France, l'Espagne, la Belgique et le Canada. Et au-delà.

Le rôle de M&A et d'expansion internationale consiste à diversifier les activités d'Alan dans les domaines de la santé, de la prévention et de l'assurance par le biais de fusions et acquisitions, et à s'étendre activement à l'international. De plus, Alan recrute des talents dans le monde entier et permet à ses employés de travailler à distance en toute sécurité. “Alaner, partout”. Le rôle veille à ce que chaque acquisition et chaque ouverture de pays soit légalement sécurisée, rapide et humaine : de la diligence raisonnable en matière de ressources humaines, au transfert des contrats de travail, en passant par l'intégration complète des personnes qui nous rejoignent.

Vous rejoindrez l'équipe Expansion au sein de l'équipe People. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de l'équipe, ainsi qu'avec les équipes Corporate, Finance, les responsables d'équipe et les directeurs généraux impliqués dans chaque opération.

L'équipe People est composée de 13 personnes qui travaillent dans un environnement façonné par les principes de leadership d'Alan. Chacun d'eux est un véritable fan de nos produits (la culture en étant un) et profondément engagé dans la mission de prévention et de santé d'Alan. L'équipe couvre l'apprentissage et le développement, la paie et l'administration, l'expérience employé et l'efficacité opérationnelle, la conformité et le droit du travail, la rémunération et les avantages, et maintenant M&A et expansion internationale. C'est une équipe généraliste : chacun partage trois missions principales, à savoir le support quotidien (répondre aux questions quotidiennes des Alaners, qui est désormais alimenté par l'IA), la gestion des situations individuelles et les responsabilités de HRBP. Cela représente environ 50 % de notre temps. Ensuite, chaque personne possède un ou plusieurs sujets transversaux selon ses compétences. Dans votre cas : M&A et expansion.

Vos missions

• Vous serez responsable du flux de travail People des transactions M&A, de la diligence raisonnable à l'intégration, en collaboration étroite avec l'équipe Corporate, le service juridique, le service financier et les propriétaires d'entreprise de chaque opération.
• Diligence raisonnable en matière de ressources humaines : examiner les effectifs, les contrats de travail, les accords collectifs, la rémunération et les avantages, les passifs et les risques des entreprises cibles, et signaler clairement les problèmes au groupe de négociation.
• Transférer les contrats de travail en France et à l'étranger, et choisir le bon chemin pour chaque opération et chaque pays.
• Intégrer les équipes acquises : plans du jour 1 et des premiers mois, harmonisation des contrats et des avantages, communication avec les employés acquis, intégration dans la façon de travailler d'Alan.
• Soutenir la transition des personnes des équipes acquises, en travaillant avec l'équipe et les responsables sur la mise en place des équipes, en gardant les talents clés et en soutenant chaque situation individuelle avec soin.
• Travailler avec des conseillers externes (cabinets d'avocats, conseils RH, relocation et fournisseurs EoR) : rédiger des briefs clairs et remettre en question leurs conseils.
• Ouvrir de nouveaux pays du côté People : entité contre employeur de dossier, contrats locaux conformes, partenaires en matière d'avantages et de paie.
• Gérer les relocalisations internationales et les situations transfrontalières pour les Alaners se déplaçant ou travaillant entre les pays (visas, sécurité sociale, fiscalité, type de contrat).
• Construire des playbooks réutilisables (checklist de diligence raisonnable en matière de ressources humaines, playbook d'intégration, checklist