En un coup d'œil
- Missions: Gérer les transactions M&A et l'expansion internationale tout en intégrant les équipes acquises.
- Entreprise: Alan, une entreprise innovante dans le secteur de la santé et de l'assurance.
- Avantages: Travail à distance, culture d'entreprise unique, et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des possibilités d'apprentissage continu.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique qui transforme le système de santé pour le rendre accessible à tous.
- Qualifications: Expérience en M&A RH, maîtrise de l'anglais et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
La santé ne peut pas attendre. Alan existe pour mettre fin à l'attente. La santé est un droit universel, et nous croyons que ce droit ne peut devenir réel que s'il est associé à la prévention. Nous devons cesser de considérer la santé comme quelque chose que nous réparons et commencer à la considérer comme quelque chose que nous construisons, chaque jour.
Alan est la première entreprise qui intègre assurance, prévention et soins dans une expérience utilisateur unique. Nous sommes en train de construire une entreprise leader à l'échelle mondiale, avec une culture unique. Nous avons déjà des partenariats avec plus de 40 000 entreprises de toutes tailles, servant plus de 1 million de membres, et avons atteint plus de 800 millions d'euros de chiffre d'affaires récurrent annuel.
Le rôle M&A et Expansion Internationale
Alan diversifie ses activités dans les domaines de la santé, de la prévention et de l'assurance par le biais de fusions et acquisitions, et s'étend activement à l'international. De plus, Alan recrute des talents dans le monde entier et permet à ses employés de travailler à distance en toute sécurité.
Le rôle veille à ce que chaque acquisition et chaque ouverture de pays soit légalement sécurisée, rapide et humaine : de la diligence raisonnable en ressources humaines, au transfert des contrats de travail, jusqu'à l'intégration complète des personnes qui nous rejoignent.
Vous rejoindrez l'équipe Expansion au sein de l'équipe People. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de l'équipe, ainsi qu'avec les équipes Corporate, Finance, les responsables d'équipe et les directeurs généraux impliqués dans chaque opération.
L'équipe People est composée de 13 personnes qui travaillent dans un environnement façonné par les principes de leadership d'Alan. Chaque membre est un véritable fan de nos produits et profondément engagé dans la mission de prévention et de santé d'Alan.
Vos missions
- Vous serez responsable du flux de travail People des transactions M&A, de la diligence raisonnable à l'intégration, en collaboration étroite avec l'équipe Corporate, juridique, financière et les propriétaires d'entreprise de chaque opération.
- Vous gérerez la diligence raisonnable en ressources humaines : examen des effectifs, des contrats de travail, des accords collectifs, des compensations et avantages, des responsabilités et risques des entreprises cibles.
- Vous intégrerez les équipes acquises : plans du jour 1 et des premiers mois, harmonisation des contrats et des avantages, communication avec les employés acquis.
- Vous soutiendrez la transition des personnes des équipes acquises, en travaillant avec l'équipe et les responsables sur la mise en place des équipes.
- Vous ouvrirez de nouveaux pays du côté People : entité contre employeur de dossier, contrats locaux conformes, partenaires de bénéfices et de paie.
Résultats attendus dans vos premiers mois dans l'équipe
- Au bout de 2,5 mois : vous êtes autonome sur les demandes quotidiennes de People on-call ; vous avez cartographié nos pratiques actuelles en matière de M&A et d'ouverture de pays.
- Au bout de 5 mois : vous gérez le flux de travail People d'une opération de A à Z, de la diligence raisonnable à l'intégration.
Êtes-vous fait pour ce rôle ?
Vous pourriez être un excellent candidat si :
- Vous avez environ 5 ans d'expérience axée sur les sujets M&A et d'intégration RH.
- Vous maîtrisez la diligence raisonnable en ressources humaines et le transfert des contrats de travail.
- Vous avez une exposition internationale : vous avez travaillé sur des opérations ou des entités en dehors de la France.
- Vous êtes adaptable et créatif.
- Vous êtes très organisé.
- Vous êtes un communicateur fort.
Atouts supplémentaires
- Vous avez un parcours juridique, idéalement en droit du travail.
- Vous avez travaillé dans ou avec une scale-up Tech ayant réalisé plusieurs acquisitions.
- Vous parlez une autre langue pertinente pour notre expansion.
Human Ressources Expert - M&A and International Expansion in Paris employeur : Alan
Alan est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où chaque Alaner peut s'épanouir. Avec des opportunités de croissance personnelle grâce à un coaching dédié et une politique de formation flexible, nous valorisons le bien-être de nos employés avec des avantages tels qu'une couverture santé complète et des congés parentaux étendus. Rejoindre notre équipe, c'est participer à la création d'un lieu de travail sain et stimulant, tout en contribuant à l'innovation et à l'amélioration continue de notre culture d'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Ressources Expert - M&A and International Expansion in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Human Ressources Expert - M&A and International Expansion chez Alan. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Ressources Expert - M&A and International Expansion in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Alan.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Alan spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alan
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Alan.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Alan.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Alan. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
