En un coup d'œil
- Missions: Gérer et optimiser nos processus d'assurance et de santé au quotidien.
- Entreprise: Alan, une entreprise innovante qui révolutionne le secteur de la santé.
- Avantages: Environnement stimulant, culture forte, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance dans un environnement dynamique et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée pour transformer le système de santé et faire une réelle différence.
- Qualifications: Expérience en gestion de processus et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
La santé ne peut pas attendre. Pas pour que les symptômes s'aggravent. Pas pour un rendez-vous dans six mois. Pas pour qu'un système rattrape son retard. Mais c'est exactement comme cela que fonctionne le système de santé aujourd'hui. Vous attendez, jusqu'à ce que vous ne puissiez plus. Alan existe pour mettre fin à cette attente. La santé est un droit universel, et nous croyons que ce droit ne peut devenir réel que lorsqu'il est associé à la prévention. Nous devons cesser de considérer la santé comme quelque chose que nous réparons et commencer à la considérer comme quelque chose que nous construisons, chaque jour.
Les opérations chez Alan
Les responsabilités principales de la communauté des opérations sont de livrer à grande échelle nos services d'assurance et de santé : nous construisons notre plateforme et nos capacités opérationnelles et gérons nos processus pour garantir satisfaction et efficacité. Alors que nous ancrons notre position d'assurance, diversifions notre offre avec des services liés à la santé et au bien-être dans quatre pays différents (France, Belgique, Espagne et Canada), nos opérations deviennent de plus en plus complexes et nos défis à venir n'ont jamais été aussi passionnants ! Être Ops chez Alan signifie rejoindre une équipe de plus de 50 personnes talentueuses, engagées et passionnées à travers nos pays, avec de nombreuses interactions avec les équipes d'ingénierie, de produit, de soins et bien d'autres équipes chez Alan.
Le rôle d'Operations Expert consiste à travailler sur un sous-ensemble spécifique de services que nous livrons (par exemple, le remboursement des réclamations, la fraude, les cliniques, pour n'en nommer que quelques-uns). Leurs responsabilités principales (environ 70/80 % du temps) sont de :
- Exécuter nos processus de services d'assurance ou de santé - c'est pourquoi nous les appelons Ops Runners en interne.
- Assurer le suivi quotidien et la surveillance de nos opérations.
- Signaler les risques et les opportunités.
En détail, vos missions sont :
- Exploiter nos processus : effectuer des tâches telles que la facturation ou le traitement des réclamations, développer et gérer notre réseau de prestataires, soutenir les équipes internes (en direct et par documentation).
- Contribuer à la définition et posséder le meilleur schéma de suivi pour suivre les volumes/l'efficacité/les SLA, et identifier les risques et les domaines d'amélioration, en interne ou avec nos prestataires de services.
- Superviser les partenariats (par exemple, téléconsultation, opérateurs de réclamations), participer aux négociations, communication quotidienne pour assurer la continuité des affaires.
- Effectuer des contrôles sur nos opérations quotidiennes pour s'assurer que les bonnes décisions ont été prises et identifier les besoins de formation (en interne ainsi qu'en externe).
- Escalader les retours, aider à prioriser et soutenir les initiatives pour rendre nos processus et services plus agréables et efficaces.
À côté de l'exécution et de la surveillance de nos opérations, vous mettez en œuvre des améliorations continues à nos processus (environ 20/30 % du temps). Cela peut se faire de diverses manières, par exemple en travaillant avec les équipes produit pour automatiser certains processus, améliorer notre communication externe, auditer nos processus, automatiser certaines étapes de processus à l'aide d'outils d'automatisation, etc.
Notre organisation Run
Nos Operations Experts sont organisés en pools (3-7 runners) qui sont collectivement responsables de leur périmètre. Exemples de sujets :
- Thérapie Alan : les membres peuvent réserver une séance de thérapie avec des psychologues. Vous maintenez des relations fluides avec nos psychologues, assurez que la demande de thérapie correspond à l'offre et contribuez à plusieurs étapes de leur cycle de vie chez Alan (recrutement, intégration, facturation, gestion des réservations, etc.).
- Réclamations : nous offrons une expérience de réclamation de premier ordre, y compris notre propre service de soins optiques. Vous traitez les réclamations et assistez aux décisions concernant notre couverture. De plus, vous surveillez la performance des prestataires de services externes pour respecter les SLA et effectuer des contrôles de qualité.
- Fraude : nous effectuons des vérifications sur les réclamations soumises par nos membres et construisons de nouvelles façons de prévenir les tentatives de fraude. Vous enquêtez sur les réclamations suspectes, prévenez les paiements frauduleux ou récupérez lorsque vous avez payé des réclamations frauduleuses.
Note : Nous recherchons des profils capables d'embrasser n'importe quel défi et de sauter dans n'importe quel pool ! En fonction des besoins d'Alan (et des intérêts personnels), un Operations Expert rejoindra un pool et pourra changer et explorer de nouveaux périmètres après un certain temps.
Expérience
Pour cette opportunité, nous visons à recruter dans la fourchette de niveau A2-B1. Étant donné que le périmètre de notre rôle d'Ops Expert est extrêmement varié, nous sommes ouverts à des candidats de différents horizons : vous pourriez être un bon candidat pour l'équipe des opérations chez Alan si, par exemple, vous :
- Avez opéré des processus et des services, notamment pour des entreprises en phase de montée en puissance ou dans des industries industrielles/logistiques.
- Avez travaillé dans des fonctions de support (support client, opérations des personnes, etc.).
- Avez eu une expérience commerciale orientée client, par exemple, responsable de compte ou succès client.
- Avez géré la coordination d'événements.
Compétences
- Passionné par la livraison et l'optimisation d'opérations de premier ordre : pas effrayé de mettre la main à la pâte pour entrer dans des processus techniques, les rendant clairs et agréables pour nos opérateurs et membres.
- Un bon résolveur de problèmes et challenger avec un état d'esprit approfondi : ce qui vous motive, c'est la satisfaction des membres et des clients !
- Compétences analytiques, pour pouvoir plonger dans nos données.
- Très organisé avec des compétences exceptionnelles de suivi, avec une forte attention aux détails.
- Fort et structuré dans la communication écrite et verbale en anglais ainsi qu'en français ou néerlandais.
- Capable de travailler et d'apprendre de manière autonome dans un environnement dynamique.
- Adaptable : vous montrez de la flexibilité et une forte capacité à vous adapter à des situations variables.
Note importante : nous embauchons des personnes, pas des rôles. Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité mais que vous ne cochez pas toutes les cases, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. Tout le monde, peu importe à quel point il est sous-représenté, devrait se sentir libre de postuler, car cela ne peut apporter que des apprentissages ou du succès.
Avantages : Les Alaners bénéficient d'un environnement stimulant et d'avantages garantissant qu'ils sont heureux, efficaces et passent uniquement du temps de haute qualité avec leurs collègues. Une forte culture : les personnes rejoignant Alan sont souvent surprises et ravies par notre méthode de travail innovante. Nous avons un ensemble de valeurs culturelles qui guident notre approche du travail.
Operations Expert in Bordeaux employeur : Alan
Alan est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où chaque Alaner peut s'épanouir. Avec des opportunités de croissance personnelle grâce à un coaching dédié et une politique de formation flexible, nous valorisons le bien-être de nos employés avec des avantages tels qu'une couverture santé complète et des congés parentaux étendus. Rejoindre notre équipe, c'est participer à la création d'un lieu de travail sain et stimulant, tout en contribuant à l'innovation et à l'amélioration continue de notre culture d'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Operations Expert in Bordeaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Operations Expert chez Alan. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Operations Expert in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Alan.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Alan spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alan
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Alan.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Alan.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Alan. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.