En un coup d'œil
- Missions: Développer des relations avec des cabinets comptables et générer des opportunités commerciales.
- Entreprise: Alan, une entreprise innovante qui révolutionne l'assurance santé.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement collaboratif avec une culture unique et des ambitions mondiales.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée pour transformer le secteur de la santé et faire une réelle différence.
- Qualifications: Compétences en gestion de partenariats et capacité à établir des relations de confiance.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
La santé ne peut pas attendre. Pas pour que les symptômes s'aggravent. Pas pour un rendez-vous de six mois. Pas pour un système qui doit rattraper son retard. Mais c'est exactement comme cela que fonctionne le système de santé aujourd'hui. Vous attendez, jusqu'à ce que vous ne puissiez plus. Alan existe pour mettre fin à cette attente. La santé est un droit universel, et nous croyons que ce droit ne peut devenir réel que lorsqu'il est associé à la prévention. Nous devons cesser de considérer la santé comme quelque chose que nous réparons et commencer à la considérer comme quelque chose que nous construisons, chaque jour. Ce n'est pas uniquement une question de volonté. C'est le système de santé lui-même qui doit fonctionner pour tout le monde, de manière durable. Nous construisons donc le nouveau standard en matière d'assurance prévention. Alan est la première entreprise qui intègre assurance, prévention et soins dans une expérience utilisateur unique et reconnue. Nous sommes en train de bâtir une entreprise leader mondiale, avec une culture unique. Nous collaborons déjà avec plus de 40 000 entreprises de toutes tailles, servant plus de 1 million de membres, et avons atteint plus de 800 millions d'euros de chiffre d'affaires récurrent annuel (ARR). La prévention comme nouvelle norme. C'est ce que nous construisons avec notre équipe de plus de 800 personnes.
Nous recherchons un Partnership Manager expérimenté pour rejoindre notre équipe des Partenariats Comptables en France, spécifiquement axé sur la construction et le développement de relations avec les cabinets comptables et les réseaux d'experts-comptables. L'objectif principal de ce rôle est de transformer les cabinets comptables en partenaires et défenseurs à long terme d'Alan. Vous les aiderez à recommander Alan à leurs clients, à améliorer leur expérience quotidienne avec l'assurance santé et l'administration de la paie, et à générer des opportunités commerciales qualifiées pour les équipes de vente d'Alan.
L'écosystème comptable représente une opportunité de croissance significative pour Alan. La France compte environ 22 000 cabinets comptables soutenant environ 3,5 millions d'entreprises, et le canal de Partenariat Comptable existant d'Alan a déjà généré un ARR significatif grâce à un nombre relativement restreint de partenaires. L'équipe entre maintenant dans une nouvelle phase de développement. Nous recrutons un nouveau Partnership Manager pour aider à construire un réseau de partenaires évolutif et performant et contribuer à l'ambition d'Alan de faire des Partenariats Comptables un canal de croissance stratégique.
Voici à quoi ressembleront vos résultats clés :
- Construire et développer un solide réseau de partenaires : Identifier, prioriser et développer des relations avec des cabinets comptables et des réseaux à fort potentiel.
- Conduire les partenariats de la discussion à l'activation : Diriger les discussions de partenariat, l'intégration et le lancement, en veillant à ce qu'Alan crée de la valeur pour les comptables et leurs clients.
- Activer les partenaires et générer des opportunités commerciales : Élaborer des plans d'engagement, soutenir l'habilitation des partenaires et travailler en étroite collaboration avec les ventes pour transformer les recommandations en opportunités qualifiées.
- Aider à faire évoluer le modèle des Partenariats Comptables : Gérer la performance des partenaires, partager des informations avec les équipes internes et contribuer au développement de playbooks, d'outils et de processus évolutifs.
Est-ce vous que nous recherchons ? Nous recherchons quelqu'un qui combine de solides compétences en partenariat et commerciales avec la capacité de construire des relations de confiance dans un écosystème B2B complexe et en évolution. Le candidat idéal sera à l'aise pour gérer les partenariats depuis le premier contact jusqu'à l'activation et le développement à long terme.
Partnership Manager - Accountant Sector in Annecy employeur : Alan
Alan est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où chaque Alaner peut s'épanouir. Avec des opportunités de croissance personnelle grâce à un coaching dédié et une politique de formation flexible, nous valorisons le bien-être de nos employés avec des avantages tels qu'une couverture santé complète et des congés parentaux étendus. Rejoindre notre équipe, c'est participer à la création d'un lieu de travail sain et stimulant, tout en contribuant à l'innovation et à l'amélioration continue de notre culture d'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Partnership Manager - Accountant Sector in Annecy
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Alan. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Partnership Manager - Accountant Sector chez Alan, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Partnership Manager - Accountant Sector in Annecy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Alan.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Alan.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Alan
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Alan. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Alan avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.