Product Builder - Mo (AI health companion) in Paris

Nous construisons Mo - un compagnon de santé pour tous. Nous sommes une petite équipe au sein d'Alan, en mission pour redéfinir l'avenir des soins en démocratisant l'accès à l'expertise médicale. Nous développons Mo, un assistant AI conversationnel intelligent et empathique basé sur un LLM, capable de prescrire, trier et suivre proactivement les soins. Imaginez donner à chaque personne dans le monde un accès instantané, 24/7, à une expertise médicale personnalisée - par chat, voix ou vidéo. C'est ce que nous construisons.

Mo est en pleine expansion : à l'intérieur d'Alan (une nouvelle clinique, de nouvelles capacités), dans les pays où nous opérons, et aux interfaces avec de nombreuses autres expériences Alan. Pour réussir cette expansion et maintenir la responsabilité au sein de l'équipe, nous recherchons un Product Builder pour gérer une part réelle de cette complexité et ambiguïté. Vous serez responsable d'une partie du périmètre produit de Mo.

• Mo pour les soins réactifs : construire toutes les intégrations entre Mo, notre clinique et le système de santé, et façonner comment notre équipe médicale interagit avec les membres via Mo.
• Mo pour l'assurance : faire de Mo l'interface principale entre les membres et Alan, en s'appuyant sur nos agents AI de support, à travers les canaux et les pays.
• Mo global : adapter Mo à de nouveaux pays et trouver le bon modèle opérationnel pour chacun (revues médicales, sécurité, fonctionnalités locales).
• Mo en tant que plateforme : faire de Mo le compagnon sur lequel d'autres équipes peuvent s'appuyer, afin que nos experts de domaine puissent expédier leurs propres expériences à travers elle.

Nous recherchons des Product Builders avec environ 5 ans d'expérience qui souhaitent construire des produits AI à la pointe de la technologie et les appliquer à des problèmes concrets et critiques dans le domaine de la santé. Vous serez responsable d'un domaine produit de bout en bout : cadrage du problème, vision, priorisation, expédition et mesure de l'impact sur les membres.

Vous travaillerez quotidiennement avec des ingénieurs, des ingénieurs ML, des données et des médecins, à la frontière des LLM et des systèmes agentiques, et verrez votre travail en production avec de vraies personnes. Vous naviguerez dans l'ambiguïté et de nombreux intervenants au sein d'Alan, et transformerez cela en décisions claires et en une feuille de route ciblée. Vous serez pratique : prototypage, analyse de données, lecture de conversations et évaluations, et plongée dans les détails techniques avec l'équipe.

Vous seriez un bon fit chez Mo si la plupart de cela vous ressemble :

• Expérience dans la construction et le déploiement d'un produit AI/LLM en direct.
• Très pratique, à l'aise avec les sujets techniques et de données (SQL, prototypage, compréhension du comportement et des échecs d'un système LLM).
• Intérêt ou expérience dans un ou plusieurs thèmes médicaux ou de prévention.
• Orienté produit et résultats : vous vous souciez de l'impact, pas de la production.
• Autonome, pragmatique, motivé, travailleur.
• Humilité et volonté de grandir (peu importe votre ancienneté !).
• Collaboratif, enthousiaste à propos du travail d'équipe, de l'apprentissage et de l'enseignement.
• Fluent en anglais.
• Les anciens moteurs et fondateurs sont généralement un excellent fit dans notre équipe.

Nous recherchons avant tout un potentiel élevé et de la curiosité : assurez-vous de nous le montrer. Tout le reste est un bonus.

Nous bénéficions de la plateforme, de l'infrastructure, de la distribution et de l'expertise santé d'Alan - mais opérons avec la rapidité et la concentration d'une startup. Si vous êtes curieux de la vision plus large d'Alan, nos lettres aux actionnaires valent le détour. Les personnes rejoignant Alan sont souvent surprises et ravies par notre méthode de travail innovante. Nous avons un ensemble de valeurs culturelles qui guident notre approche du travail, telles que :

• Mission is the Boss - Nous pensons à long terme et sommes des optimistes méthodiques qui prennent des risques, cherchant le succès de notre mission avant tout.
• Distributed Ownership - Des despotes éclairés responsables : chacun possède ses décisions et résultats.
• Radical Transparency - Toutes les informations sont accessibles et écrites en premier, afin que chacun puisse prendre les meilleures décisions de manière asynchrone.
• Always Growing - Retour d'information direct, positif et bienveillant, combiné à la responsabilité de la croissance personnelle.

Chez Alan, nous croyons que la bonne santé est un besoin fondamental, et cela commence par nos employés. C'est pourquoi les Alaners bénéficient d'un environnement stimulant et d'avantages garantissant leur bonheur, leur efficacité et leur temps de qualité avec leurs collègues. Nous offrons :

• Rémunérations équitables. Des packages d'équité généreux complètent votre salaire de base.
• Bureau flexible. Un espace de bureau incroyable à notre siège, des hubs de coworking sponsorisés ou une expérience entièrement à distance avec un équipement de bureau à domicile sponsorisé.
• Tous les outils dont vous avez besoin. Équipement haut de gamme : Macbook Pro, clavier, support d'ordinateur portable, moniteur et écouteurs à réduction de bruit.
• Politique de vacances flexible et horaires de travail flexibles.
• Assurance santé agréable : assurance santé extrêmement complète - 100 % pour vous et vos enfants, 90-100 % pour les partenaires selon votre pays (contrats permanents uniquement).
• Transport. Avantages de transport spécifiques au pays.
• Opportunités d'apprentissage et de formation. Une politique de formation très flexible, livres gratuits et budget pour assister et parler lors de conférences si l'occasion se présente.
• Croissance personnelle grâce au coaching : Chez Alan, le coaching n'est pas qu'un avantage - c'est au cœur de notre identité. Chaque Alaner est associé à un coach dédié dès le premier jour.
• Congé parental. Congé parental prolongé pour tous les nouveaux parents.

Note importante : nous embauchons des personnes, pas des rôles. Tout le monde, peu importe son statut sous-représenté, devrait se sentir libre de postuler, car cela ne peut apporter que des apprentissages ou du succès.