En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et les ressources humaines pour des TPE/PME variées.
- Entreprise: Cabinet indépendant leader en expertise comptable et conseil en Île-de-France.
- Avantages: Tickets restaurant, mutuelle avantageuse, télétravail et intéressement.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le quotidien des entreprises.
- Qualifications: Diplôme en paie et RH avec expérience en cabinet comptable.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Rejoindre Akston, c’est intégrer l’un des cabinets indépendants leaders en Île-de-France en expertise comptable, audit et conseil. Implanté à Paris (12ème et 17ème), Arcueil, Levallois-Perret, Montrouge et Hendaye, le cabinet réunit 13 associés et 140 collaborateurs. Ensemble, nous accompagnons 2 500 PME, ETI et leurs dirigeants.
Nos équipes interviennent sur un large spectre de métiers : expertise comptable, commissariat aux comptes, social et RH, juridique, fiscalité, financement de l’innovation, RSE et gestion de patrimoine. Nous proposons aussi des services externalisés (administratif, informatique, conformité) et des missions de DAF à temps partagé.
Akston est un cabinet pleinement indépendant : son capital est intégralement détenu par ses associés en exercice.
Avantages :
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Intéressement
- Chèques cadeaux
Vous êtes l’interlocuteur(trice) paie et RH des clients du cabinet, principalement constitués de TPE/PME dont les domaines d’activité sont variés. Vous les accompagnez et les conseillez au quotidien dans leurs relations avec leurs salariés.
En pleine autonomie sur un portefeuille d’environ 350 paies, vous assurez notamment les missions suivantes :
- Etablissement des bulletins de paie et déclarations sociales
- Traitement des arrêts de travail, accidents du travail, congés maternité, etc.
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion des déclarations d’embauche (DPAE, prévoyance, mutuelle, etc.)
- Accompagnement sur les ruptures des contrats de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement, etc.)
- Accompagnement sur les questions RH quotidiennes
- Accompagnement sur des projets ponctuels avec le juriste du pôle (élections professionnelles, accords d’entreprise, RGPD, etc.)
Vous travaillez avec les outils suivants :
- Environnement Office Microsoft 365
- Pour la paie => MySilae
- Pour les SIRH => MySilae, Staff & Go, Lucca et d’autres
- Pour la documentation => Editions Francis Lefebvre, Editions législatives, Revue Fiduciaire
NOS AVANTAGES
- Poste à pourvoir à Paris (Gare de Lyon)
- Possibilité de télétravail
- Convention collective Syntec
- Titre de transport remboursé à 100%
- Mutuelle avantageuse
- Tickets restaurant Swile
- Intéressement
- Une direction à votre écoute
- Une équipe dynamique d'une vingtaine de personnes
PROCESS DE RECRUTEMENT
Vous rencontrez la Directrice du pôle Social (associée cabinet). Si l’issue est favorable, nous vous envoyons une proposition d’embauche.
Vous êtes diplômé(e) dans un cursus paie et ressources humaines, vous avez déjà acquis une solide expérience en management d’un pôle Paie et RH, en cabinet d’expertise comptable, vous avez une appétence pour la digitalisation et l’automatisation des process Paie et RH, vous avez un très bon relationnel et savez « parler le langage client ».
Gestionnaire de paie H/F CDI in Paris employeur : Akston
Akston offre un environnement de travail dynamique et autonome, permettant aux employés de gérer un portefeuille varié de clients TPE/PME. Le cabinet valorise la digitalisation des processus et propose des avantages tels que des tickets restaurants, une mutuelle et un intéressement. Les collaborateurs bénéficient d'opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe soudée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie H/F CDI in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie H/F CDI chez Akston. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie H/F CDI in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Akston.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Akston spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Akston
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Akston.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Akston.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Akston. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
