En un coup d'œil
- Missions: Contribuez au développement RH et à la diversité au sein d'un groupe international.
- Entreprise: Akiem, leader européen des services ferroviaires avec une culture collaborative.
- Avantages: Environnement stimulant, équipe dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment travailler dans un cadre international.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un rôle clé pour l'engagement et la formation des collaborateurs.
- Qualifications: Expérience en développement RH et compétences en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Akiem est l'un des principaux fournisseurs européens de services aux opérateurs ferroviaires, aux constructeurs et aux collectivités locales. L'entreprise propose une flotte de plus de 760 locomotives et de 42 véhicules de passagers ainsi que des solutions couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur du matériel roulant. Akiem compte plus de 100 clients et est présent dans 22 pays européens. La majorité de ses 450 employés sont basés en France, en Allemagne, en Pologne, en Suède, en Italie, en Hongrie et au Royaume-Uni.
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement des principaux dispositifs de Développement RH à l’échelle du Groupe. Dans un environnement international et transversal, votre périmètre couvre des sujets variés tels que la formation, la People Review, l’engagement des collaborateurs ainsi que la Diversité, l’Équité & l’Inclusion.
Vos missions
- Formation & développement des compétences : Organiser la campagne d’arbitrage des besoins et souhaits de formation. Organiser et mettre en place les formations au niveau du Groupe. Assurer le suivi du budget formation et des principaux KPI, notamment dans le cadre de l’audit annuel.
- Diversité, Équité & Inclusion : Contribuer à la définition et au déploiement du plan d’action DEI, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Identifier et sélectionner les partenaires et prestataires pertinents. Assurer une veille sur les tendances et bonnes pratiques en matière de DEI. Organiser des événements et initiatives de sensibilisation sur ces sujets.
- Entretiens & People Review : Coordonner les campagnes d’entretiens autour des objectifs, de la performance et des parcours professionnels. Préparer les trames, guides et communications à destination des collaborateurs et des managers. Piloter la campagne de People Review en collaboration avec les HRBP. Accompagner la construction et le suivi des plans individuels de développement et de rétention.
- Engagement des collaborateurs : Piloter les différentes enquêtes d’engagement et de satisfaction auprès des collaborateurs.
Profil recherché
Vous justifiez d’une première expérience significative en Développement RH ou Talent Management, vous permettant d’être rapidement autonome sur plusieurs de ces sujets. Vous êtes reconnu(e) pour :
- Une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du Développement RH ;
- Votre autonomie et votre capacité à prendre en charge des sujets de bout en bout ;
- Votre proactivité et votre capacité à être force de proposition ;
- Votre sens de l’organisation et votre rigueur ;
- Votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à prioriser ;
- Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés ;
- Votre capacité à évoluer dans un environnement Groupe et transversal ;
- Votre anglais professionnel, indispensable pour évoluer dans un contexte international.
Cette description vous parle ? Ce poste dans un environnement particulièrement stimulant est fait pour vous ! N’hésitez plus, et rejoignez une équipe motivée et dynamique, au sein d’un groupe inspirant qui offre la qualité de relations très humaines :)
Chargé de développement RH H/F - CDD 6 à 9 mois employeur : Akiem
Akiem est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Saint-Ouen-sur-Seine. En rejoignant notre équipe Customer Care, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur l'innovation et d'avantages uniques tels que des projets stimulants en matière d'optimisation des outils de pricing. Nous valorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos employés, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de développement RH H/F - CDD 6 à 9 mois
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Akiem, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de développement RH H/F - CDD 6 à 9 mois
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Akiem. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Akiem
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Akiem que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Akiem. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
