En un coup d'œil
- Missions: Analyse les besoins et traduis-les en spécifications fonctionnelles claires pour les équipes de développement.
- Entreprise: AIS, une ESN humaine et collaborative depuis 1985.
- Avantages: Carte Edenred, chèques vacances, primes et congés supplémentaires après 2 ans.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec des événements tout au long de l'année.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte des projets chez des grands comptes.
- Qualifications: Expérience significative en tant que Business Analyst requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Ais
Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l'humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.
- Nos Activités
- Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
- Pôle Infrastructure : projets d’intégration, missions de MCO et de support
- Pôle Applications : projets de développement d’applications web et de TMA
- Nos Chiffres Clefs
- 250 collaborateurs
- 15 managers techniques
5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !
- 2 labellisations annuelles: Happy At Work & Tech At Work
- Choisir Ais, C'est
Travailler dans une entreprise où 83,6% des collaborateurs(trices) sont satisfait(e)s de la qualité des relations humaines.
Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.
Profiter d'évènements conviviaux tout au long de l'année !
Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !
- POSTE / MISSIONS
- Missions
Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients grands comptes, vos missions seront les suivantes :
- Recueil et analyse des besoins
- Traduire les exigences réglementaires, juridiques et les besoins exprimés par les juristes ou analystes risques en spécifications fonctionnelles claires et exploitables par les équipes de développement.
- Réaliser les études d'impact et d'écart entre les systèmes existants et les nouvelles obligations légales.
- Participer à la définition de la vision produit et à la construction de la roadmap réglementaire.
- Pilotage fonctionnel et évolution des applications
- Garantir l'adéquation des solutions mises en œuvre avec les exigences réglementaires et les besoins métiers.
- Être force de proposition sur les évolutions des outils grâce à une parfaite maîtrise du référentiel applicatif.
- Veiller à maximiser la valeur apportée aux utilisateurs en conciliant conformité réglementaire, performance des outils et qualité de l'expérience utilisateur.
- Gestion du run et maintien en conditions opérationnelles (MCO)
- Assurer le suivi du backlog des incidents et des demandes d'évolution.
- Analyser, qualifier et prioriser les tickets.
- Coordonner les actions correctives avec les équipes de développement.
- Piloter la résolution des incidents et assurer le suivi des actions de remédiation.
- Réaliser les retours d'expérience (REX) afin d'améliorer en continu la qualité de service.
- Recette et homologation
- Définir et exécuter les scénarios de tests fonctionnels.
- Valider la conformité des développements réalisés avant leur mise en production.
- Garantir le respect des exigences réglementaires et fonctionnelles lors des phases d'homologation.
- Livrables Attendus
- Cadrage et vision produit
- Roadmap réglementaire intégrant les échéances légales et les fonctionnalités à déployer.
- Matrice d'impact et d'écart permettant d'identifier les adaptations nécessaires du système d'information.
- Spécifications fonctionnelles
- Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées.
- Description des fonctionnalités et définition des indicateurs de performance (KPI).
- Constitution, priorisation et maintien du Product Backlog.
- PROFIL RECHERCHÉ
- Vous
- Vous avez une expérience significative en tant que Business Analyst.
- Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes.
Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.
AVANTAGES
Package
- Carte Edenred (12 €/ j travaillé)
- Chèques vacances (ANCV)
- Prime de participation
- Prime de cooptation de 1200 € bruts
- Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté
- Plateforme d'e-learning
- #J-18808-Ljbffr
Business AnalystF/H in Niort employeur : AIS
AIS est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la responsabilité sont au cœur de notre culture. En tant que chef de projet technique RGPD/Anonymisation, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en travaillant sur des projets significatifs pour des clients grands comptes. Notre engagement envers la formation continue et le bien-être des employés fait de nous une entreprise où chacun peut s'épanouir et contribuer à des solutions qui ont un impact réel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business AnalystF/H in Niort
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme AIS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business AnalystF/H chez AIS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business AnalystF/H in Niort
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de AIS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez AIS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AIS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez AIS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de AIS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
