En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines, du recrutement à la paie, en passant par le développement des compétences.
- Entreprise: Hécate Opéra, un groupe dynamique en pleine croissance.
- Avantages: Forfait jours avec RTT et une équipe engagée.
- Autres infos: Opportunité de travailler dans un cadre collaboratif et respectueux.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez au développement des RH dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Formation Bac +4/5 en RH et expérience en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
CDD de remplacement congé maternité. Prise de poste : 11 janvier 2027 jusqu’au 13 juin 2027. Forfait jours avec RTT.
Qui sommes-nous?
Hécate Opéra est née d’une ambition simple et forte : rassembler toutes les fonctions support des sociétés détenues par le Groupe Hécate Atlantique (AIS ELEC, SCALEC, BMS, ABYS NAVIGATION) pour accompagner leur développement avec agilité, cohérence et maîtrise.
Hécate Opéra coordonne les fonctions de comptabilité, ressources humaines, secrétariat, qualité, sécurité et environnement, ainsi que des fonctions logistiques, soutenant ainsi la réussite des projets des sociétés accompagnées.
Chez Hécate Opéra, nous croyons que la performance naît de l’équilibre entre expertise technique, intelligence collective et sens du service.
Vos missions
Rattaché(e) au dirigeant, vous occuperez un rôle transversal au sein du service Ressources Humaines.
Vous interviendrez sur l’ensemble des thématiques RH : administration du personnel, recrutement, développement des compétences, formation, paie, droit social et relations sociales.
- Vos principales responsabilités
- Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie.
- Réaliser les formalités liées à l'embauche : DPAE, contrats de travail, affiliation aux organismes, visites médicales, etc.
- Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH.
- Recrutement et intégration
- Suivre le processus de recrutement et d’intégration : canaux de sourcing, des structures en faveur de l’emploi, la législation, les dispositifs et les financements liés à la formation professionnelle.
- Organiser et assurer le suivi de l'intégration administrative et RH des nouveaux collaborateurs.
- Développement des compétences et formation
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Accompagner les managers dans la gestion et le développement des compétences de leurs équipes.
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- Organiser, planifier et assurer le suivi administratif des formations.
- Concevoir et mettre à jour les outils RH nécessaires au développement des compétences.
- Paie et gestion sociale
- Recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet de paie.
- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail, accidents du travail, frais professionnels et astreintes.
- Gérer les prestations sociales.
- Contrôler les bulletins de paie et assurer leur conformité.
- Répondre aux interrogations des collaborateurs relatives à la paie et aux dispositifs sociaux.
- Assurer le suivi des déclarations et relations avec les organismes sociaux.
- Droit social et relations sociales
- Conseiller les managers et les salariés sur les questions de droit du travail et de gestion du personnel.
- Assurer le suivi des procédures RH.
- Gérer le disciplinaire et les sorties (ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, licenciements, etc.).
- Être garant(e) de l'application du droit du travail, de la convention collective et des procédures internes.
- Accompagner la Direction dans le suivi des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT).
- Participer à la préparation des réunions et à la diffusion des informations RH.
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et participer activement au développement des Ressources Humaines au sein d'un groupe en croissance?
- Votre profil
- Formation supérieure Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines.
- Expérience réussie sur un poste généraliste RH.
- Maîtrise du droit du travail et de la gestion sociale.
- Bonne connaissance des outils SIRH et des outils bureautiques.
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Ce que nous attendons de vous
- Être un véritable partenaire des managers et des équipes.
- Assurer un suivi rigoureux des dossiers et projets RH confiés.
- Garantir la confidentialité des données traitées.
- Alerter la Direction sur les sujets sensibles ou situations nécessitant un accompagnement particulier.
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) RH (H/F) in La Rochelle employeur : AIS ELEC LA ROCHELLE
AIS ELEC La Rochelle est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'autonomie et l'esprit d'équipe sont valorisés. Nos employés bénéficient de formations continues et d'opportunités de développement professionnel, tout en travaillant dans une région maritime riche en culture et en innovation. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière significative au sein d'une entreprise qui respecte les normes de sécurité et favorise le bien-être de ses collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) RH (H/F) in La Rochelle
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) RH (H/F) chez AIS ELEC LA ROCHELLE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) RH (H/F) in La Rochelle
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de AIS ELEC LA ROCHELLE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre AIS ELEC LA ROCHELLE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AIS ELEC LA ROCHELLE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à AIS ELEC LA ROCHELLE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez AIS ELEC LA ROCHELLE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec AIS ELEC LA ROCHELLE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
