En un coup d'œil
- Missions: Rédiger des contrats d'emploi exécutifs et gérer les processus de départ.
- Entreprise: Airbus, leader mondial de l'aéronautique et de l'espace.
- Avantages: Salaire attractif, jours de congé supplémentaires et formation continue.
- Autres infos: Opportunités de développement personnel et environnement de travail inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le secteur aéronautique.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en droit du travail français et maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Airbus Commercial Aircraft recherche un spécialiste de la rémunération des cadres pour rejoindre notre département RH Groupe - Rémunération des Cadres basé à Toulouse, France. Vous ferez partie d'une équipe collaborative composée d'anciens avocats et de spécialistes C&B. Au sein du département Rémunération des Cadres, vous combinerez votre expertise en droit du travail avec la gestion opérationnelle de la rémunération pour les cadres (Band III+). Votre principal défi sera de sécuriser et de gérer tous les processus juridiques et contractuels tout au long du cycle de vie des cadres (de l'intégration à la sortie), en veillant à la conformité avec le droit du travail et à l'alignement avec les politiques de rémunération du Groupe.
Votre environnement de travail : Toulouse, capitale mondiale de l'aéronautique et européenne de la recherche spatiale, est une ville dynamique du sud-ouest de la France, desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et proche des montagnes des Pyrénées, elle offre de nombreuses options pour des activités de plein air !
Comment nous prenons soin de vous :
- Récompenses financières : Salaire attractif, accords sur les succès et régimes de partage des bénéfices, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d'achat d'actions pour les employés sur une base volontaire.
- Équilibre travail / vie personnelle : Jours de congé supplémentaires pour des occasions spéciales, option de transfert de vacances, un conseil du personnel offrant de nombreuses activités sociales, culturelles et sportives et d'autres services.
- Bien-être / Santé : Couverture complémentaire santé (invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
- Développement individuel : Excellentes opportunités de montée en compétences et perspectives de développement avec un accès illimité à plus de 10 000 cours en ligne pour développer votre employabilité, certifications, parcours de carrière d'expert, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale.
Chez Airbus, nous vous soutenons pour travailler, vous connecter et collaborer plus facilement et de manière flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons des arrangements de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Vos défis :
- Rédiger et émettre des contrats de travail pour les cadres, des lettres annexes et des propositions de rémunération contractuelles pour les nouvelles recrues externes, les promotions internes et la mobilité internationale.
- Gérer l'ensemble du processus de départ des cadres en calculant des packages de départ complexes, en rédigeant des accords de séparation légale et en négociant directement avec les cadres partants et les conseillers juridiques.
- Maintenir et mettre à jour les modèles et la documentation contractuels conformément à l'évolution de la législation française et internationale en matière d'emploi.
- Conseiller les parties prenantes internes RH (HRBPs, Paie, Mobilité Internationale, Retraites & Avantages) et mener des recherches juridiques ciblées sur les évolutions du droit du travail.
- Conduire des projets d'amélioration continue et de digitalisation RH pour optimiser les opérations administratives et juridiques des cadres.
Votre passeport :
- Au moins 5 ans d'expérience en droit du travail français, acquise soit en tant qu'avocat praticien, soit en tant que spécialiste juridique/RH interne traitant des questions exécutives.
- Éducation : Master en droit du travail français / Droit Social (l'examen du barreau / CAPA est un atout).
- Langues : Maîtrise parfaite de l'anglais et du français est obligatoire. Une connaissance de l'allemand est un atout.
- Compétences techniques & outils : Forte expertise en droit du travail français, exposition au droit du travail international/allemand, et maîtrise des outils RH (SAP, Excel avancé / Google Sheets).
- Attributs personnels & comportement : Solides compétences en négociation, intelligence émotionnelle, stricte confidentialité, agilité organisationnelle et forte mentalité collaborative.
Pas un match à 100 % ? Pas de soucis ! Airbus soutient votre croissance personnelle avec des solutions de développement personnalisées. Ce poste nécessite une sensibilisation à tout risque de conformité potentiel et un engagement à agir avec intégrité, comme fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Détails de l'entreprise : AIRBUS SAS, Type d'emploi : Permanent, Classe Emploi (France) : Classe G14, Niveau d'expérience : Professionnel, Famille de métiers : Expertise RH.
EEO & Diversité : Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine sociale et culturelle, âge, sexe, handicap, orientation sexuelle ou croyance religieuse. Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous.
Vision de l'entreprise : Airbus est un pionnier de l'aérospatiale durable pour un monde sûr et uni. L'entreprise innove constamment pour fournir des solutions efficaces et technologiquement avancées dans l'aérospatiale, la défense et les services connectés. Dans le domaine des avions commerciaux, Airbus propose des avions modernes et économes en carburant ainsi que des services associés. Airbus est également un leader européen dans le domaine de la défense et de la sécurité et l'une des entreprises spatiales les plus importantes au monde. Dans le secteur des hélicoptères, Airbus fournit les solutions et services de rotorcraft civils et militaires les plus efficaces au monde.
Executive Reward and Labor Law specialist (m/f/d) employeur : Airbus
Rejoindre notre entreprise d'inspection aéronautique à Toulouse, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la qualité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et des avantages tels que le télétravail et des congés supplémentaires, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Technicien Essais, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets passionnants tout en évoluant dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Executive Reward and Labor Law specialist (m/f/d)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Airbus. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Executive Reward and Labor Law specialist (m/f/d) chez Airbus, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Executive Reward and Labor Law specialist (m/f/d)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Airbus.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Airbus.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Airbus
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Airbus. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Airbus avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
