Electrical Design and Integration Transformation leader H/F

Le futur est ÉLECTRIQUE !! Rejoignez-nous pour construire l'avenir passionnant de l'ingénierie des systèmes électriques chez Airbus Helicopters ! Vous travaillerez au sein de la direction technique dans le département de conception et d'intégration électrique, responsable de l'architecture, de la conception et de l'intégration des E-Systèmes.

Dans un environnement de confiance et de soutien mutuel, les équipes pluridisciplinaires des E-Systèmes sont pleinement responsables de :

• Développer le « Métier des E-Systèmes » vers l'avenir pour sa pleine durabilité en tirant parti de l'innovation, des solutions numériques, des processus rationalisés et des compétences clés, dans le but de créer des actifs et de la valeur ajoutée pour l'entreprise et nos clients ;
• Fournir des solutions techniques de pointe pour sécuriser le développement et les opérations de nos hélicoptères afin de satisfaire pleinement nos clients.

Au sein de l'organisation des E-Systèmes, vous serez le propriétaire de la feuille de route de transformation et vous serez chargé de coordonner et d'exécuter tous les projets et activités de transformation au nom du département, en contact et en alignement continu avec nos équipes, nos clients et nos parties prenantes.

Principales activités et responsabilités

Le titulaire du poste sera chargé de :

• La stratégie du portefeuille de projets vers l'ambition de transformation des E-Systèmes : développer la politique / stratégie pour le portefeuille de projets afin de sécuriser l'objectif et l'ambition globaux. Assurer la mise en œuvre et l'application de la stratégie dans le domaine de responsabilité.
• Contrôle financier du portefeuille de projets : assurer la disponibilité du financement des projets en faisant du lobbying et en s'alignant avec les différents propriétaires de budget et sponsors. Exécuter les projets en pleine conformité avec le business case convenu en contribuant à atteindre les chiffres financiers prévus avec la bonne performance.
• Surveiller et contrôler en continu le calendrier des projets et gérer activement les risques et opportunités associés.
• Mise en place et exécution du portefeuille de projets : diriger l'exécution du portefeuille de projets (y compris toutes les phases des projets, mise en place, montée en puissance, exécution et clôture), dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et de la performance, en pleine conformité avec les exigences stratégiques associées.
• Arbitrage et prise de décision liés au portefeuille de projets : assurer un arbitrage et une prise de décision continus en cas de déviation par rapport au plan, y compris la renégociation potentielle des objectifs de projet avec les sponsors de projets, si nécessaire. Négocier et harmoniser les exigences/spécifications avec les sponsors/clients.
• Alignement interfonctionnel : diriger et aligner toutes les fonctions impliquées au sein des MFT, allant de l'approvisionnement à l'ingénierie, à la fabrication, aux services clients de manière transnationale. Assurer que les fonctions de support comme l'informatique soient également pleinement connectées lorsque cela est pertinent et nécessaire.
• Centricité client et relation : assurer une communication continue avec les clients internes et externes afin de sécuriser la relation et leur pleine satisfaction. S'assurer que leurs besoins sont pleinement pris en compte et que les projets livrent afin de répondre à leurs attentes.
• Leadership : leadership par une communication percutante afin d'engager/motiver les membres de l'équipe et toutes les parties prenantes pendant l'exécution et le déploiement. Soutenir les employés et assurer leur développement individuel dans le cadre des projets en pleine coordination avec leurs hiérarchies. Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour garantir un staffing efficace, une gouvernance et des modes de travail au sein de la zone de responsabilité.

Disponibilité pour des déplacements professionnels principalement en Europe est requise et, par conséquent, vous devez être prêt à voyager en conséquence.

Compétences requises

• Expérience avérée dans la gestion et la coordination de projets de transformation complexes vers des résultats visibles ;
• Bonne compréhension du flux de travail technique des E-Systèmes : entrées/sorties et exigences ;
• Excellente maîtrise de la gestion de projet et des compétences en communication ;
• Prêt à assumer l'entière responsabilité du périmètre donné dans un environnement extrêmement exigeant et à très haut niveau d'exposition ;
• Attitude positive face aux problèmes, capacité à structurer et à prendre l'initiative de manière autonome pour résoudre les obstacles ;
• Compétences en leadership bien développées en matière de gestion du changement : capacité à motiver positivement, engager, donner du sens aux individus et aux équipes et s'efforcer de les soutenir à travers chaque défi/difficulté ;
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral est obligatoire ; des compétences avancées en allemand pourraient être un avantage ;
• Prêt à sortir de sa zone de confort et à s'amuser !

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par des autorités reconnues. Ce travail nécessite une sensibilisation à tout risque potentiel de conformité et un engagement à agir avec intégrité, comme fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Entreprise Airbus Helicopters SAS

Type d'emploi Permanent

Classe Emploi (France) : Classe H15

Niveau d'expérience Professionnel

Famille de métiers Programme & Gestion de Projet

Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit l'origine sociale et culturelle, l'âge, le sexe, le handicap, l'orientation sexuelle ou la croyance religieuse. Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais de contrepartie monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cet égard doit être signalée à emsom@airbus.com. Chez Airbus, nous vous soutenons pour travailler, vous connecter et collaborer plus facilement et de manière flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons des arrangements de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.