En un coup d'œil
- Missions: Soutenir des projets RH clés et gérer les opérations au sein d'une équipe agile.
- Entreprise: Airbus UpNext, une entreprise innovante dans le secteur aéronautique.
- Avantages: Environnement international, courbe d'apprentissage réelle et politique de travail flexible.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner l'avenir de l'aéronautique.
- Qualifications: Connaissance des processus RH et aisance avec les outils numériques.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Airbus UpNext recherche un conseiller RH, offrant une vue à 360 degrés du cycle de vie des employés dans un incubateur "startup" dynamique. Notre objectif est d'explorer de nouvelles technologies et de soutenir les ambitions stratégiques d'Airbus. En tant que membre de l'équipe RH, vous contribuerez à façonner l'écosystème qui permet à nos équipes de croître, de s'adapter et de prospérer dans un environnement en constante évolution.
Vous travaillerez dans une entreprise multiculturelle, avec des employés basés en France, en Espagne et en Allemagne, tout en étant pleinement intégré aux équipes RH et Transversales basées à Toulouse. Votre quotidien mêlera soutien opérationnel et opportunités d'apprentissage, et vous ferez partie d'une petite équipe RH agile impliquée dans une large gamme de sujets. Il s'agit d'une mission limitée de 6 mois (CDD), basée à Toulouse (Saint-Martin du Touch), commençant dès que possible.
Votre Plan de Vol (Responsabilités Clés)
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur RH et l'équipe RH pour soutenir les projets RH clés en ligne avec les priorités 2027, tels que le développement des employés d'Airbus UpNext.
- Participer à la mise en œuvre des opérations RH : administration des activités en collaboration avec les fonctions de support d'Airbus (Reward Ops, Juridique, Finance, Sécurité, IT, etc.).
- Utiliser Workday, Google suite et des applications internes.
- Consolider et structurer les informations et directives RH.
- Contribuer à améliorer la culture de santé et de sécurité d'UpNext (bien-être, risques professionnels…).
- Contribuer à un bon climat social et à un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
Votre Passeport d'Embarquement (Exigences)
- Connaissance des relations de travail/processus RH, apprenant rapide sur les règles de conformité, et soutien aux projets opérationnels.
- Fluide numériquement : vous êtes "numériquement compétent" avec G-Suite/Google Workspace et avez une véritable curiosité pour l'analyse des données RH.
- La maîtrise professionnelle de l'anglais est non négociable (c'est notre langue de travail quotidienne). La maîtrise du français est un plus.
- Esprit "UpNext" : audacieux et humble, autonome, obsédé par les détails.
Ce que nous offrons
- Un tremplin mondial : travaillez dans un environnement véritablement international avec une collaboration quotidienne à travers l'Europe.
- Une réelle courbe d'apprentissage : nous ne nous contentons pas d'assigner des tâches ; nous fournissons le contexte stratégique qui les sous-tend.
- Hybride et moderne : une politique de travail flexible axée sur les résultats plutôt que sur les horaires de présence, basée dans un espace de bureau moderne et collaboratif.
- Innovation à grande échelle : assistez à des percées technologiques radicales dans l'aérospatiale.
Airbus UpNext s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des croyances religieuses. Airbus est, et a toujours été, engagé envers l'égalité des chances pour tous.
Airbus UpNext - HR Advisor (m/f) employeur : Airbus
Rejoindre notre entreprise d'inspection aéronautique à Toulouse, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la qualité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et des avantages tels que le télétravail et des congés supplémentaires, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Technicien Essais, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets passionnants tout en évoluant dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Airbus UpNext - HR Advisor (m/f)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Airbus UpNext - HR Advisor (m/f) chez Airbus. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Airbus UpNext - HR Advisor (m/f)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Airbus.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Airbus spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Airbus
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Airbus.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Airbus.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Airbus. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
