En un coup d'œil
- Missions: Sélectionner et évaluer les instructeurs de maintenance Airbus à l'échelle mondiale.
- Entreprise: Airbus, leader mondial de l'aéronautique basé à Toulouse.
- Avantages: Salaire attractif, jours de congé supplémentaires et formation continue.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et accès à plus de 10 000 cours en ligne.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la sécurité aérienne tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en formation et compétences en évaluation requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Airbus Commercial Aircraft recherche un Formateur de Maintenance Part 147 et Évaluateur de Compétence (f/h) pour rejoindre notre Centre de Formation au sein de notre Département Services Clients basé à Toulouse, France. En tant que Formateur de Maintenance Part 147, vous serez responsable de la sélection, de l'évaluation, de la qualification et du développement continu des Formateurs de Maintenance Airbus à travers le réseau de formation mondial d'Airbus.
Dans ce rôle clé axé sur la qualité et la sécurité, vous veillerez à la conformité du réseau mondial, garantissant que toutes les activités de formation respectent strictement les réglementations EASA (Part-66 / Part-147) et les normes internes d'Airbus. Vos responsabilités incluront :
- Réalisation de Contrôles de Compétence Annuels (APC),
- Facilitation de programmes de formation des formateurs,
- Audit des centres de formation,
- Promotion des initiatives de sécurité au sein de l'organisation.
Votre environnement de travail : Toulouse, capitale mondiale de l'aéronautique et européenne de la recherche spatiale, est une ville dynamique du sud-ouest de la France, desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique, et proche des montagnes des Pyrénées, elle offre de nombreuses options pour des activités de plein air !
Comment nous prenons soin de vous :
- Récompenses financières : Salaire attractif, accords sur le succès et plans de partage des bénéfices, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d'achat d'actions pour les employés sur une base volontaire.
- Équilibre travail/vie personnelle : Jours de congé supplémentaires pour des occasions spéciales, option de transfert de vacances, un conseil du personnel offrant de nombreuses activités sociales, culturelles et sportives et autres services.
- Bien-être/Santé : Couverture d'assurance santé complémentaire (invalidité, incapacité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
- Développement individuel : Excellentes opportunités de montée en compétences et perspectives de développement avec un accès illimité à plus de 10 000 cours en ligne pour développer votre employabilité, certifications, parcours de carrière d'expert, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale.
Chez Airbus, nous vous soutenons pour travailler, vous connecter et collaborer plus facilement et de manière flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons des arrangements de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Vos défis :
- Qualification des Instructeurs & Développement des Compétences : Superviser la sélection des candidats et les pipelines de qualification pour répondre à la demande mondiale de ressources et aux accords opérationnels.
- Mentorat & Coaching : Guider les instructeurs candidats à travers des simulations et des étapes d'évaluation pour renforcer la confiance et rationaliser le processus de qualification.
- Assurance de Compétence : Effectuer des Contrôles de Compétence Annuels (APC) pour évaluer la performance des instructeurs, résoudre les lacunes de compétences et instituer des plans de récupération ciblés.
- Facilitation de la Formation des Formateurs : Dispenser le Cours de Formateur de Maintenance Airbus (AMIC) pour imposer des méthodologies d'enseignement de haute qualité dans tous les lieux.
Conformité, Gouvernance & Gestion de la Qualité :
- Surveillance Réglementaire : Garantir l'alignement complet des programmes de formation avec les mandats EASA Part-66/147 et la gouvernance interne d'Airbus.
- Audits & Enquêtes de Site : Inspecter les sites de formation mondiaux pour garantir leur préparation à l'audit ; enquêter, suivre et résoudre proactivement les non-conformités ou les écarts procéduraux.
- Intégrité des Dossiers : Maintenir une documentation complète et à l'épreuve des audits pour les qualifications des instructeurs, les évaluations et les profils de compétence.
Standardisation & Qualité Opérationnelle :
- Alignement MTOE : Assurer que les capacités, autorisations et champs d'application des instructeurs sont formellement documentés et approuvés dans l'Exposition de l'Organisation de Formation de Maintenance (MTOE).
- Champ d'Application Autorisé : Imposer le respect strict des limites opérationnelles assignées à tout le personnel d'instruction.
- Standardisation Continue : Diriger des ateliers de standardisation, des suivis d'audits internes et des formations de remise à niveau pour aligner le personnel avec les normes réglementaires évolutives.
Formation Continue : Des audits internes réguliers, des ateliers de standardisation et des formations de remise à niveau maintiennent le personnel d'instruction aligné avec les attentes réglementaires changeantes.
Sécurité & Support des Opérations :
- Gestion de la Sécurité : Contribuer activement aux Systèmes de Gestion de la Sécurité (SMS) dans le cadre de la formation et du soutien aux opérations de vol.
Votre portée mondiale :
- Portée Mondiale : Supervision directe de 5 grands Centres de Formation Airbus (Toulouse, Miami, Hambourg, Pékin, Bengaluru), partenaires de formation régionaux et Sites de Formation de Maintenance (MTS) opérant sous le MTOE d'Airbus.
- Programmes Aéronautiques : Couverture complète de toutes les plateformes d'avions commerciaux Airbus (A320, A330, A380 et A350).
- Public Réseau : Responsabilité d'évaluation directe pour les instructeurs, examinateurs de connaissances et surveillants à travers le réseau mondial.
Part 147 Maintenance Instructor Training & Proficiency Assessor - F/M (H/F) in Toulouse employeur : AIRBUS SAS
Airbus est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Toulouse, la capitale mondiale de l'aéronautique. Avec des opportunités de développement personnel illimitées, un équilibre travail-vie personnelle favorisé par des jours de congé supplémentaires et des programmes de bien-être, Airbus s'engage à soutenir ses employés dans leur parcours professionnel tout en leur permettant de profiter des activités de plein air offertes par la région. Rejoindre Airbus, c'est faire partie d'une équipe innovante qui façonne l'avenir de l'aviation tout en bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Part 147 Maintenance Instructor Training & Proficiency Assessor - F/M (H/F) in Toulouse
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez AIRBUS SAS. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Part 147 Maintenance Instructor Training & Proficiency Assessor - F/M (H/F) in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour AIRBUS SAS. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AIRBUS SAS
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie AIRBUS SAS. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
