En un coup d'œil
- Missions: Diriger la performance et la transformation digitale des services chez Airbus Helicopters.
- Entreprise: Airbus Helicopters, leader mondial dans l'aviation.
- Avantages: Salaire attractif, jours de congés supplémentaires, et couverture santé complète.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le futur des services aéronautiques.
- Qualifications: Diplôme en finance ou gestion, expérience en contrôle de gestion requise.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Job Description
Airbus Helicopters recherche un(e) Manager de la perfromance - Support and Services (f/h) pour rejoindre notre département Gouvernance & Transformation basé à Marignane, France .
Vous ferez partie d'une équipe chargée d'assurer la performance, la conformité et la mise en œuvre de la digitalisation du Support & Services (S&S) conformément à la stratégie mondiale S&S, ainsi que de piloter les investissements, l'innovation et la transformation digitale dans le domaine S&S, en étroite collaboration avec les Métiers .
Au sein de l’équipe Governance & Transformation.
- Parce que nous prenons soin de vous
- Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.
- Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.
- Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès).
Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
- Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible.
Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
- Vos challenges
- Définition des objectifs de dépenses d'investissement et arbitrage
Diriger et gérer l'arbitrage final, en intégrant les impacts des décisions relatives à la politique en matière de produits et services et au plan de développement du site, afin de garantir la convergence globale vers l'objectif de dépenses d'investissement convenu au niveau du support et des services.
Contribuer à trouver un accord commun sur l'objectif CAPEX mondial pour le support et les services lors des examens préalables de la politique en matière de produits et services et du plan de développement du site.
- Gestion des mises à jour et des prévisions
Arbitrage budgétaire : gérer l'arbitrage, si nécessaire, pour les transferts budgétaires (par exemple, entre le centre de coûts CAPEX du support et des services et le centre de coûts CAPEX des opérations, ou entre le CAPEX WBS et le CAPEX du centre de coûts).
Contribuer à la consolidation des demandes des fonctions commerciales et à la vérification de la cohérence par rapport aux enveloppes d'assistance et de services.
- Supervision de l'exécution des dépenses d'investissement
Diriger et gérer l'ensemble du processus d'exécution des dépenses d'investissement liées à l'assistance et aux services, en veillant à la bonne préparation des documents et à l'exécution des dépenses d'investissement du centre de coûts et de la structure de répartition du travail par les points fonctionnels respectifs : opérations et assistance et services financiers. - Consolidation des dépenses d'investissement
Consolidation du centre clientèle : contribuer à la consolidation des demandes de dépenses d'investissement du centre clientèle (CC), en particulier dans le processus d'attribution des centres clientèle. - Planification opérationnelle (OP) et soumission du budget
Contribuer à la soumission de l'OP/du budget conformément aux instructions pertinentes en matière de planification et de budgétisation. - Votre profil
- Diplôme en Finance, Contrôle des gestion ou Gestion de la performance
- Solide expérience dans le contrôle de gestion
- Solides compétences en leadership
- Expérience dans la coordination d'équipes multifonctionnelles
- Expérience de travail dans un environnement international
- Expérience dans l'organisation et les processus d'Airbus Helicopters, en particulier :
- EMP-08 Planification du développement des sites (SDP)
- COM-01 Gestion de la politique produits et services (PSP)
- COM-09 Planification opérationnelle (OP)
- Expérience dans le domaine du Support et Services
- Expérience dans le domaine financier chez Airbus Helicopters
- Solide expérience de Google Workspace
- Capacité d'abstraction de situations complexes afin d’en rendre compte à la direction
- Capacité à fédérer et à influencer
- Maîtrise du français et de l'anglais, la maîtrise de l'allemand serait un plus
Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.
#LI-LA1
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
- Company
- Airbus Helicopters SAS
- Classe Emploi (France): Classe G14
Experience Level: Professional
Job Family: Improvement & Performance Management
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment.
This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment.
We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all.
As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process.
Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus. com .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
#J-18808-Ljbffr
Strategic Capex & performance Manager - Support and Services (H/F) in Marseille employeur : Airbus Helicopters SAS
NHI est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et multiculturel à Aix-en-Provence. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers la diversité et l'inclusion, les employés bénéficient d'une culture collaborative qui valorise le bien-être et le développement personnel. En tant que centre névralgique du programme NH90, NHI offre une expérience enrichissante dans le secteur aéronautique, tout en soutenant des initiatives innovantes et éthiques.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Airbus Helicopters SAS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Strategic Capex & performance Manager - Support and Services (H/F) in Marseille
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme Airbus Helicopters SAS cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour Airbus Helicopters SAS !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez Airbus Helicopters SAS et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez Airbus Helicopters SAS. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Strategic Capex & performance Manager - Support and Services (H/F) in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour Airbus Helicopters SAS. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Airbus Helicopters SAS
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel Airbus Helicopters SAS évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de Airbus Helicopters SAS et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
