#ET22R Industrial Work Package Responsible (f/h) in Marseille

Airbus Helicopters recherche un Responsable de Paquet de Travail Industriel (f/h) pour rejoindre le département Recherche & Innovation basé à Marignane, France. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et aider à protéger des vies lors des missions réalisées grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, le 3ème plus grand site industriel de France, près de Marseille et Aix-en-Provence, subit une profonde transformation pour offrir un environnement de travail high-tech, inclusif et respectueux de l'environnement.

Vos futures missions :

• Gestion de l'industrialisation : Diriger l'industrialisation de chaque pièce (approvisionnements, outillage, moyens, documentation) en suivant une approche systématique de Design to Cost depuis la conception préliminaire jusqu'à la fabrication de prototypes.
• Suivi des fournisseurs et approvisionnement : Assurer la sélection (avec les achats) et le suivi rapproché des fournisseurs pour les activités Aero (pièces volantes) et Non-Aero (outillage, démonstrateurs au sol).
• Préparation du travail et conformité : Piloter la préparation du travail (OF, documentation technique) pour les activités internes à travers les centres Mécanique, Électrique, Structure et l'atelier Prototype, en garantissant la pleine conformité avec les processus DO/PO d'Airbus.
• Gestion des coûts : Benchmark, consolider et suivre les coûts des prototypes (RC/NRC) au niveau de l'avion en utilisant la méthodologie EVM, tout en conduisant activement des campagnes de Design to Cost.
• Qualité et non-conformité : Effectuer des suivis quotidiens sur les non-conformités et les écarts, animant la collaboration entre le Bureau d'Études, la Qualité et les équipes de Production.
• Contrôle des exportations : Vérifier et garantir la conformité et la classification correctes des données de contrôle des exportations dans les outils de l'entreprise (VPM, Windchill, SAP, réseaux internes).

Ce poste implique des déplacements fréquents chez les fournisseurs et les partenaires de projets d'innovation.

Votre profil :

• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en tant que technicien/responsable industriel sur des produits complexes.
• Expertise technique et outils : Diplôme technique (Bac+3) ou équivalent avec une expérience professionnelle significative. Solide connaissance des produits aérospatiaux, des étapes de fabrication et des composants dynamiques (réducteurs). Maîtrise de Catia V5 (module standard) et des outils PLM (par exemple, VPM). Expérience solide en gestion des fournisseurs.
• Langue : Anglais technique.
• Compétences interpersonnelles : Agilité, résilience et forte capacité d'adaptation dans un environnement mouvant et complexe. Capacité à travailler sous pression et à embrasser les incertitudes. Fortes compétences en leadership, coordination et gestion douce au sein d'équipes pluridisciplinaires (Qualité, SCQM, Production, Fournisseurs).

Trois raisons de nous rejoindre :

• Nos valeurs : Six valeurs essentielles forment le cœur de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, reflétant le mélange unique de qualités présentes chez chaque membre de notre famille mondiale.
• Inclusion et diversité : Nous favorisons un environnement de travail inclusif et gratifiant, où la diversité de chacun est valorisée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus.
• Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent, conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, tant individuellement que collectivement.

Nous investissons dans votre bien-être complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite et engagement envers un équilibre travail-vie personnelle soutenu.

Et pour votre vie quotidienne, des avantages qui font la différence :

• Un CSE dynamique offrant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre de loisirs pour enfants, associations et complexe sportif, indemnités de déplacement, etc.).
• Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass de transport annuel.

Notre processus de recrutement :

• Analyse de votre candidature par le département recrutement.
• Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.
• Conduire des entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager.
• Recevoir l'offre d'emploi !

Ce poste nécessite une sensibilisation à tout risque potentiel de conformité et un engagement à agir avec intégrité, comme fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou de la croyance religieuse.

Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais de contrepartie monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'Airbus à cet égard doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous soutenons pour travailler, vous connecter et collaborer plus facilement et de manière flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons des arrangements de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.