Coordinateur industrialisation End To End (H/F) in Marseille

Envolez-vous avec Airbus Helicopters ! Airbus Helicopters recherche un(e) Coordinateur industrialisation End&End Airframe MKII pour rejoindre notre site basé à Marignane. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères. Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le numérique, à la pointe de la recherche et de l'innovation.

Ce poste consistera à :

• Mener à bien toutes les demandes de nouvelles installations ou de modifications sur le périmètre en prenant en compte : Pilotage des Industrialisations (y compris les budgets), Suivi des ECR/ECP.
• Revue d'avancement avec le bureau d'études, critiquer et valider la définition (maquettage impression 3D à réaliser avant validation).
• Lancer des outillages après avoir levé les risques (maquettages, proto, impression 3D, ...).
• Lancement série Routines pour animer les besoins pour les 1ers appareils.
• Définir et créer les opérations de montage en suivant le modèle en vigueur sur le programme.
• Soutenir l'atelier + participer aux premiers montages dans le but de s'assurer de la maturité de l'industrialisation.
• Animer les déviations constatées et suivre les processus de résolution.

L'objectif principal étant que la modification soit le plus transparente possible pour la production. Le poste peut également demander de piloter des projets d'amélioration.

Support à la production :

• Anticiper sur les nouveaux process à mettre en place pour préparer le workshare Airframe MKIII.
• Formation des préparateurs sur les outils et métiers de demain via l’Airframe MKIII.
• Création des documents de références Workpréparation MKIII.
• Reporting sur la montée en compétences du centre CA /MCA.

Tâches et responsabilités :

• Conception collaborative à la définition de la nouvelle installation (Co-Design/Co-Indus).
• Contribuer à toutes les phases de la conception pour s'assurer que les besoins industriels sont pris en compte.
• Introduire les meilleures pratiques de fabrication/la standardisation dans la conception.
• Définir le processus de fabrication.
• Calculer le temps au niveau de l'opération (valeur du temps standard dans les gammes).
• Gérer le séquençage technique (l'ordre des phases de montage).
• Spécifier les besoins industriels (gabarits, outils, outillage, machines,...) pour la création ou la modification.
• Diriger la mise en œuvre de la première installation avec les boucles de retour d'information.
• Planifier des boucles de retour d'information régulières avec l'équipe de production.
• Elaborer, participer à la gestion de la configuration.
• Créer / mettre à jour les gammes / la liste des composants / les instructions de montage en tenant compte des besoins de l'atelier, du calcul du temps et des règles d'or de la préparation du travail conformément aux processus applicables.
• Exécuter le travail standard (la meilleure façon d'exécuter les tâches décrites dans la fiche d'instruction).
• Assurer l'exécution d'opérations robustes, fiables et sûres.
• Exécuter et soutenir les analyses de risques.
• Participer à l'élaboration du plan de qualité en proposant des tâches de contrôle.
• Contribuer à la gestion de la chaîne d'approvisionnement en garantissant la cohérence et l'efficacité des données.
• Prendre en compte la réglementation en matière de santé et de sécurité.
• Prendre en compte le planning de production et les aspects économiques.
• Produire les gammes, les nomenclatures et les instructions opérationnelles standards.
• Gérer les problèmes clés / récurrents de préparation du travail remontés par l'équipe de production / le support technique de l'atelier.
• Communiquer directement et par une participation physique aux routines de l'équipe de production et participer aux travaux de projet dans les équipes de compétences croisées.
• Soutenir l'amélioration continue de l'atelier en fournissant une expertise de préparation du travail lorsque les problèmes ne sont pas gérés au niveau de l'atelier, via le support technique de l'atelier.
• Optimiser le développement ultérieur des processus de production.
• Évaluer les impacts industriels des modifications en collaboration avec les différents corps de métiers.

Compétences et Prérequis :

• Connaissance/maîtrise de la Préparation Montage : lecture et exploitation de plans et de nomenclatures, ATA 100.
• Connaissances techniques de montage : référentiels de montage, type d'outillage à utiliser, type de moyens à mettre en place, etc.
• Manipulation de l'outil CATIA : création de vues, de coupes, etc. La conception sous CATIA serait un plus.
• Connaissance des outils de préparation SAP, wiplink ou delmia, NCM, MES...
• Curiosité technique du produit en vue de son suite en termes de processus.
• Rigueur, Réactivité et suivi des standards.
• La connaissance des processus de fabrication des pièces élémentaires serait un plus.
• La connaissance du H175/H160/Super Puma serait un vrai atout.

Compétences linguistiques :

• Anglais : Intermédiaire.

Raisons pour nous rejoindre :

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.

Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus.

Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent, conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.

Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu.

Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence : Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).

Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.

Notre processus de recrutement : Candidatez en ligne. Analyse de votre candidature par le service recrutement. Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé. Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager. Recevez l’offre d’embauche ! Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !