En un coup d'œil
- Missions: Concevoir des interfaces homme-machine pour les cockpits et consoles de mission.
- Entreprise: Airbus Defence and Space, leader en aéronautique et espace.
- Avantages: Salaire attractif, jours de congé supplémentaires et formation continue.
- Autres infos: Environnement dynamique à Toulouse, riche en activités de plein air.
- Pourquoi ce job: Impactez l'avenir de l'aviation avec des technologies de pointe.
- Qualifications: Expérience en ergonomie et design d'interfaces.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Airbus Defence and Space recherche un spécialiste en ingénierie des facteurs humains et en cockpit pour rejoindre notre département basé à Toulouse - Saint Martin, France.
L'ingénierie des facteurs humains est responsable du développement holistique des interfaces homme-machine (IHM) pour tous les postes de travail des opérateurs au sein des plateformes aériennes militaires, par exemple les cockpits, les postes de pilotage, les consoles de mission et les stations de contrôle au sol.
La conception de l'interface homme-machine vise à concevoir la meilleure interface entre les personnes et leurs activités en utilisant les meilleures technologies, les meilleurs principes d'interface utilisateur et les meilleures méthodologies de 'conception et validation', telles que les méthodes de prototypage.
Votre environnement de travail : Toulouse, capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche spatiale, est une ville dynamique du sud-ouest de la France, desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et proche des montagnes des Pyrénées, elle offre de nombreuses options pour des activités de plein air !
Comment nous prenons soin de vous :
- Récompenses financières : Salaire attractif, accords sur le succès et régimes de partage des bénéfices, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d'achat d'actions pour les employés sur une base volontaire.
- Équilibre travail/vie personnelle : Jours de congé supplémentaires pour des occasions spéciales, option de transfert de vacances, un conseil du personnel offrant de nombreuses activités sociales, culturelles et sportives ainsi que d'autres services.
- Bien-être/Santé : Couverture d'assurance santé complémentaire (invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
- Développement individuel : Excellentes opportunités de montée en compétences et perspectives de développement avec un accès illimité à plus de 10 000 cours en ligne pour développer votre employabilité, certifications, parcours de carrière d'expert, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale.
Vos défis : Le poste consiste principalement à appliquer l'ingénierie des facteurs humains (EFH) pour garantir une conception de poste de travail/IHM centrée sur l'utilisateur selon les critères des facteurs humains :
- Critères ergonomiques classiques : Visibilité, accessibilité, utilisabilité physique, entrée et sortie.
- Critères d'ergonomie cognitive : Charge de travail des opérateurs, utilisabilité, conscience situationnelle, erreur humaine.
- Aspects environnementaux affectant l'opération : Éclairage, compatibilité NVIS, bruit.
Les principales tâches et responsabilités incluent :
- Conception de postes de travail (cockpits, postes de pilotage, consoles de mission et stations de contrôle au sol), y compris la définition de la géométrie, de la disposition et de l'ameublement.
- Conception IHM et interaction multimodale : unités de contrôle, indicateurs et affichages et modes (interface utilisateur graphique), moyens d'interaction.
- Application du processus EFH de bout en bout tout au long du cycle de vie des systèmes, de l'analyse précoce lors des définitions de concepts jusqu'à l'entrée en service.
- Analyse de mission, analyse de tâches, analyse ergonomique, analyse de charge de travail et analyse des erreurs humaines.
- Prototypage IHM, tant matériel que logiciel, selon la phase de développement du système, par exemple modèles/simulations virtuels et maquettes physiques.
- V&V des facteurs humains : revues de conception centrées sur l'utilisateur, démonstrations, validation et tests.
- Qualification et certification des facteurs humains.
Ce poste nécessite une sensibilisation à tout risque potentiel de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, comme fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine sociale et culturelle, leur âge, leur sexe, leur handicap, leur orientation sexuelle ou leur croyance religieuse.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cet égard doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous soutenons pour travailler, vous connecter et collaborer plus facilement et de manière flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons des arrangements de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Human Factors Engineering and Flight Deck Specialist (H/F) in Toulouse employeur : Airbus Defence and Space SAS
Expertime est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur des projets. Avec des opportunités de formation continue sur les technologies Microsoft et une flexibilité de télétravail, nous favorisons le développement professionnel tout en maintenant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe à Viroflay, puis à La Défense, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise ses talents et leur offre des perspectives d'évolution.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Airbus Defence and Space SAS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Factors Engineering and Flight Deck Specialist (H/F) in Toulouse
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Airbus Defence and Space SAS.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Airbus Defence and Space SAS.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Airbus Defence and Space SAS remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Airbus Defence and Space SAS est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Factors Engineering and Flight Deck Specialist (H/F) in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Airbus Defence and Space SAS et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Airbus Defence and Space SAS sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Airbus Defence and Space SAS
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Airbus Defence and Space SAS, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Airbus Defence and Space SAS !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Airbus Defence and Space SAS, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
