En un coup d'œil
- Missions: Définir et gérer la stratégie d'inbound marketing pour les hôtels en EMEA.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur de l'hôtellerie avec une culture collaborative.
- Avantages: Temps de bénévolat payé, snacks sains, congés parentaux généreux et crédits de voyage annuels.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le secteur hôtelier avec des stratégies innovantes.
- Qualifications: 8+ ans d'expérience en génération de demande B2B, idéalement dans la tech hôtelière.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Définir et posséder la stratégie et la feuille de route d'inbound EMEA, en priorisant les canaux et initiatives qui généreront le plus de mises en ligne d'hôtels.
Construire et développer des programmes d'inbound multicanaux (email, payant, SEO, contenu, événements, partenariats) ciblant les hôtels indépendants, les chaînes boutique et les groupes hôteliers à l'échelle mondiale.
Posséder l'ensemble du processus, de la capture de leads à la remise des MQL, y compris le scoring des leads, le routage et l'hygiène CRM dans Salesforce, en collaboration avec les équipes RevOps.
Concevoir des campagnes Linkedin en coordination avec les équipes AE régionales pour cibler des segments et des géographies prioritaires.
Développer des séquences d'assistance outbound (via des outils comme Mixmax ou Outreach) pour compléter le prospecting des AE.
Collaborer avec le marketing mondial pour créer des supports, des pages d'atterrissage et des flux de nurturing qui répondent aux points de douleur des opérateurs hôteliers.
Suivre, rapporter et optimiser les métriques de contribution au pipeline : MQLs, conversion MQL-to-SQL, coût par lead et revenus influencés.
Exécuter des programmes de co-marketing et de référence avec des partenaires de l'industrie (gestionnaires de canaux, PMS, associations hôtelières).
Construire des business cases pour chaque campagne, sécuriser le budget auprès des parties prenantes et montrer un retour sur investissement clair.
Adopter une approche test-and-learn : lancer rapidement, mesurer, couper ce qui ne fonctionne pas et développer ce qui fonctionne.
Utiliser l'IA et l'automatisation pour développer la création de campagnes, le contenu et le nurturing des leads.
Travailler avec la connectivité, les événements, les responsables de pays et les AE pour transformer les webinaires, événements et partenariats en pipeline mesurable.
Avantages :
- Temps de bénévolat payé
- Aliments sains et collations
- Congé parental et familial généreux
- Apprentissage et développement
- Crédit annuel pour voyages et expériences
Compétences requises :
- Instincts d'alignement des ventes forts ; vous traitez les AE comme des clients internes.
- Plus de 8 ans d'expérience en génération de demande B2B ou marketing de croissance, idéalement dans des environnements de marché, de technologie hôtelière ou de SaaS.
- Antécédents prouvés dans la construction de programmes d'inbound générant un pipeline de ventes mesurable, y compris l'expérience de la création d'une fonction de génération de demande à partir de zéro (environnement de startup, scale-up ou nouvelle entreprise).
- Expérience pratique avec Salesforce, des outils d'automatisation marketing (MixMax, Outreach ou similaires) et des canaux payants.
- À l'aise avec l'ambiguïté : capable de définir votre propre périmètre, de plaider pour un investissement et de s'ajuster rapidement en fonction des résultats.
- Expérience de fonctionnement à l'échelle mondiale à travers plusieurs régions/langues est un plus.
- Fluent en anglais écrit et parlé ; d'autres langues européennes sont un plus.
- Approche analytique et axée sur les systèmes ; à l'aise pour exécuter des campagnes vous-même, pas seulement pour briefer les autres.
- Axé sur les données : vous possédez vos métriques de funnel et pouvez relier l'activité de campagne à l'impact sur les revenus.
- Expérience pratique de l'utilisation d'outils d'IA pour automatiser des campagnes et créer du contenu à grande échelle.
Senior Demand Generation Specialist (Hotels, 12 Months Fixed-Term Contract) in Paris employeur : Airbnb
Airbnb est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que membre de l'équipe des opérations des partenariats hôteliers, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de l'hospitalité. De plus, notre emplacement stratégique permet un accès facile aux principales destinations, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Demand Generation Specialist (Hotels, 12 Months Fixed-Term Contract) in Paris
✨Réseautage à l'Échelle Locale
Pour un job temporaire en marketing et communication, le réseautage local est crucial ! Participe à des événements de marketing, des meetups ou des conférences dans ta région. C’est une super méthode pour rencontrer des recruteurs et d’autres pros, et souvent ces événements peuvent mener directement à des opportunités de contrats temporaires !
✨Cible les Agences de Communication
Les agences de communication sont toujours à la recherche de renfort temporaire. N'hésite pas à les contacter directement. Prends le temps de personnaliser tes messages pour montrer que tu comprends leur vision et leur style. Qui sait, tu pourrais tomber sur un projet qui cherche un coup de main immédiat !
✨Montre ton Portefeuille !
En tant que pro du marketing, un portefeuille est indispensable pour montrer tes compétences. Si tu as un blog ou des projets personnels, mets-les en avant, ça attire l’attention des recruteurs. Même un projet scolaire peut faire la différence, alors assure-toi de bien documenter tes réalisations.
✨Postule sur notre Site !
N'oublie pas de visiter notre site pour découvrir les opportunités de jobs temporaires chez Airbnb. Postuler directement via notre plateforme te donne plus de visibilité, et c'est souvent un moyen efficace d'intéresser les recruteurs tout en montrant que tu es motivé. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Demand Generation Specialist (Hotels, 12 Months Fixed-Term Contract) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste temporaire en marketing et communication chez Airbnb, ta lettre de motivation doit vraiment tapisser tes motivations et ton envie d'apprendre. Explique ce qui t'attire dans le rôle et comment tes compétences peuvent apporter une vraie valeur à l'équipe. Montre que tu es prêt à t'investir même pour un contrat de courte durée !
Mets en avant tes compétences créatives:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est important de démontrer ta créativité et ta capacité à adapter ta communication. Si tu as déjà réalisé des campagnes, mis en place des stratégies de contenu ou géré des projets, précise tout ça dans ton CV pour que Airbnb puisse voir ton potentiel!
Portfolio : montre-nous de quoi tu es capable:Pour un poste temporaire, un portfolio bien constitué peut faire la différence. Rassemble des exemples de tes travaux, que ce soit des visuels, des campagnes, ou des contenus que tu as créés. Cela peut vraiment illustrer ton style et ton approche créative pour Airbnb !
Sois flexible sur tes disponibilités:Dans un rôle temporaire, la flexibilité est super importante. Mentionne tes disponibilités de manière claire dans ta candidature. Si tu peux commencer rapidement ou t'adapter à des horaires particuliers, fais-le savoir à Airbnb, ça pourrait vraiment jouer en ta faveur !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Airbnb
✨Maîtrise des outils marketing !
En tant que candidat pour un poste temporaire en marketing et communication, il est essentiel de montrer que tu es à l'aise avec les outils numériques comme Google Analytics, Mailchimp ou les plateformes de gestion des réseaux sociaux. Sois prêt à parler de tes expériences concrètes avec ces outils et de comment tu as mesuré l'impact de tes campagnes précédentes.
✨Prépare-toi pour des questions créatives !
Les interviews dans le domaine du marketing et de la communication peuvent inclure des scénarios où tu devras proposer des idées créatives. Prépare quelques exemples de campagnes que tu as réalisées ou imagine comment tu pourrais aborder une problématique donnée. Cela affichera ta capacité à penser en dehors des sentiers battus, ce qui est crucial dans ce domaine.
✨Flexibilité et adaptabilité
Pour un poste temporaire, les employeurs cherchent souvent des candidats qui peuvent s'adapter rapidement aux changements. Prépare-toi à discuter de ton expérience dans des environnements dynamiques et de comment tu gères des projets sous pression. Mettre en avant ta capacité à apprendre rapidement est un très bon point !
✨Ton portfolio à jour
Assure-toi que ton portfolio ou ton CV reflète bien tes compétences en communication et tes projets marketing antérieurs. S'il y a des campagnes ou des contenus dont tu es particulièrement fier, n'hésite pas à les mentionner. En tant que candidat temporaire, ta capacité à prouver tes compétences à travers des exemples tangibles peut vraiment faire la différence chez Airbnb.
