Business Analyst Senior – Crew Tracking – Opération Aériennes in Roissy-en-France

Business Analyst Senior – Crew Tracking – Opération Aériennes in Roissy-en-France

Roissy-en-France Temps plein 63000 - 77000 € / an (estimé) Hybride
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En un coup d'œil

  • Missions: Analysez les besoins métier et collaborez avec des équipes IT pour transformer l'aviation.
  • Entreprise: Air France, leader dans le secteur aérien, engagé dans l'innovation.
  • Avantages: Télétravail possible, environnement dynamique et opportunités de carrière.
  • Autres infos: Travaillez dans un cadre international et multiculturel.
  • Pourquoi ce job: Participez à un projet stratégique qui impacte directement la sécurité des vols.
  • Qualifications: Diplôme Bac+5 et 5 ans d'expérience en tant que Business Analyst.

Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.

Dans le cadre de son plan de transformation, la Direction des Opérations Aériennes d’Air France a lancé le programme stratégique CMS – Crew Management System. Ce programme d’envergure vise à moderniser les processus, les outils et les méthodes de travail associés à la gestion des équipages — pilotes, personnels navigants commerciaux et rotations — afin de renforcer la sécurité des vols, la maîtrise des risques, la robustesse opérationnelle et la compétitivité de la compagnie.

En rejoignant le programme CMS, vous intégrerez une direction stratégique et opérationnelle, directement engagée dans la réalisation du programme de vols. Vous contribuerez à une transformation structurante au service du client final et du client interne de la Direction des Opérations Aériennes : le personnel navigant.

Description de la mission

Dans le cadre du programme CMS, Air France lance l’implémentation de la solution Jeppesen Crew Tracking – JCT, avec des jalons clés en 2028 pour le Long-Courrier et en 2029 pour le Moyen-Courrier. Intégré(e) à l’équipe projet CMS, le ou la Business Analyst Senior JCT interviendra à l’interface entre les métiers des Opérations Aériennes et les équipes IT d’Air France et de Jeppesen. Sous le pilotage du Product Owner, il ou elle contribuera à l’analyse des besoins, à la conception fonctionnelle et à l’intégration de la solution, ainsi qu’à la formalisation des règles de gestion complexes issues notamment de la réglementation aérienne et des accords collectifs.

Le projet est organisé selon une démarche Agile/Scrum, avec un fonctionnement en sprints et une collaboration étroite avec l’IT Air France, Jeppesen, basé en Suède, et KLM, qui déploie également JCT selon un calendrier similaire.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métier et les exigences fonctionnelles ;
  • Traduire les besoins en règles de gestion, processus, user stories et critères d’acceptation ;
  • Préparer et affiner les éléments du backlog en appui du Product Owner, qui en assure la priorisation ;
  • Participer aux cérémonies agiles : PI Planning, refinement, sprint planning, revues, démonstrations et rétrospectives ;
  • Contribuer à la conception fonctionnelle de JCT et analyser les écarts entre les besoins d’Air France et le standard Jeppesen ;
  • Analyser les impacts sur les données, les interfaces, les applications connexes et le système d’information ;
  • Faciliter les échanges fonctionnels entre les métiers avec l’équipe d’accompagnement du changement, l’IT Air France et Jeppesen ;
  • Préparer et animer les ateliers d’analyse fonctionnelle et technique en français et en anglais ;
  • Préparer les tests d’intégration et recettes fonctionnelles, puis suivre les anomalies ;
  • Accompagner l’équipe du change management sur les formations et contribuer à la préparation des déploiements Long-Courrier et Moyen-Courrier.

Le ou la Business Analyst veillera à la qualité, à la cohérence et à la traçabilité des exigences. Il ou elle identifiera les risques, dépendances et points d’arbitrage afin de les soumettre au Product Owner et aux instances compétentes.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 ou supérieur et justifiez d’au moins cinq ans d’expérience en tant que Business Analyst, idéalement sur des projets IT complexes dans le secteur aérien ou dans un environnement fortement réglementé. Vous possédez une double sensibilité métier et IT vous permettant de comprendre les enjeux opérationnels, de dialoguer avec les équipes techniques et de contribuer à la définition de solutions fonctionnelles intégrées au système d’information.

Une connaissance du domaine aérien est fortement souhaitée, en particulier concernant :

  • La planification des équipages pilotes et PNC ;
  • Le Crew Tracking et le Crew Control ;
  • La gestion des aléas et des irrégularités opérationnelles ;
  • L’application de règles réglementaires et conventionnelles.

Une expérience significative des solutions Jeppesen est fortement appréciée, notamment sur JCP, JCR, BAM ou d’autres composants de l’écosystème Jeppesen Crew Management. La maîtrise de JCT – Jeppesen Crew Tracking constituera un véritable atout pour faciliter la prise de poste.

Vous êtes reconnu(e) pour :

  • Vos capacités d’analyse, de synthèse et de structuration ;
  • Votre aptitude à faire le lien entre besoins métier et contraintes IT ;
  • Votre capacité à travailler dans un environnement agile, complexe, matriciel et transverse ;
  • Votre aisance dans l’animation d’ateliers fonctionnels et techniques ;
  • Votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés ;
  • Votre aptitude à évoluer dans un contexte international et multiculturel.

Un niveau d’anglais confirmé, équivalent C1, est requis pour travailler avec Jeppesen, KLM et les partenaires internationaux du programme, participer aux cérémonies agiles et produire des livrables fonctionnels en anglais.

Télétravail possible dans le cadre des dispositions prévues par l'entreprise.

Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire.

Business Analyst Senior – Crew Tracking – Opération Aériennes in Roissy-en-France employeur : Air France

Air France Industries Centre de Formation Technique est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'expertise est valorisée. En tant que Formateur en Maintenance Aéronautique, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en participant à la digitalisation des outils de maintenance, le tout dans un cadre stimulant et innovant. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise leader du secteur aéronautique.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de Air France

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Analyst Senior – Crew Tracking – Opération Aériennes in Roissy-en-France

✨Mise en réseau dans les RH

Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !

✨Participe à des événements RH

Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !

✨Utilise notre site pour postuler

N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Business Analyst Senior – Crew Tracking – Opération Aériennes chez Air France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.

✨Crée un profil attractif

Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Analyst Senior – Crew Tracking – Opération Aériennes in Roissy-en-France

Analyse des besoins métier
Rédaction de spécifications fonctionnelles
User stories
Critères d'acceptation
Modélisation des processus
Gestion des règles de gestion
Analyse des interfaces

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !

Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Air France.

Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !

Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Air France spécifiquement. C’est ta chance de briller !

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Air France

✨Démontre ta passion pour les RH

Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Air France.

✨Maîtrise les outils RH

Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Air France.

✨Prépare-toi à des mises en situation

Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.

✨Montre ton engagement sur le terrain

En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Air France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.