Chargé de Programmation Entretien Programmé F/H

Au sein de la Direction Stratégie Patrimoniale et rattaché.e au Directeur Stratégie Patrimoniale, vous êtes le référent de la programmation des travaux d'entretien de notre patrimoine. Vous coordonnez l'élaboration du plan pluriannuel de travaux, accompagnez les équipes dans sa mise en œuvre et assurez le suivi technique et budgétaire des opérations programmées. En lien étroit avec les territoires, les managers et les pilotes d'opérations, vous contribuez à la prise de décision, à la qualité du pilotage et au respect des processus internes.

Chaque année, vous participez au pilotage de près de 4 M€ de travaux programmés, représentant environ 200 opérations au service de la pérennité et de la valorisation de notre patrimoine.

• Piloter l'élaboration du plan pluriannuel de travaux
• Organiser et animer le processus annuel de programmation des travaux
• Recueillir, consolider et analyser les besoins remontés par les territoires
• Préparer les arbitrages et contribuer à la définition des priorités d'investissement
• Garantir la cohérence globale de la programmation avant validation
• Assurer le suivi des opérations et des budgets
• Accompagner le suivi d'un portefeuille d'environ 160 opérations portées par les territoires
• Apporter un appui aux pilotes d'opérations et aux managers dans l'avancement des projets
• Identifier les écarts, alerter sur les risques et proposer les ajustements nécessaires
• Assurer le suivi des consommations budgétaires et contribuer à l'élaboration des budgets
• Préparer les éléments d'aide à la décision et les dossiers présentés aux instances internes
• Animer et accompagner les équipes
• Former et accompagner les utilisateurs des outils et processus
• Animer des réunions de coordination avec les équipes opérationnelles et les managers
• Favoriser l'appropriation des bonnes pratiques
• Faire appliquer les règles avec pédagogie et conviction
• Piloter l'outil métier NOVAMAP
• Garantir la qualité et la cohérence des données
• Accompagner et former les utilisateurs
• Identifier les besoins d'évolution
• Assurer l'interface entre les opérationnels, la DSI et l'éditeur
• Contribuer à l'amélioration continue
• Être force de proposition dans l'évolution des méthodes et des processus au regard de l’expérience terrain et des évolutions de contexte

Profil recherché : De formation supérieure dans les domaines du bâtiment, de l'immobilier, de la maîtrise d'ouvrage ou de la gestion patrimoniale, vous disposez d'une expérience significative dans le pilotage d'opérations de travaux, la gestion patrimoniale ou la conduite de projets immobiliers. Vous maîtrisez les enjeux techniques liés à l'entretien et à la valorisation d'un patrimoine immobilier ainsi que les règles d'achat et les procédures associées aux travaux.

Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu.e pour votre capacité à coordonner des acteurs aux enjeux variés, à analyser des données pour éclairer la décision et à faire avancer les sujets avec méthode et conviction. Rigoureux.se, organisé.e et pragmatique, vous savez prendre de la hauteur tout en gardant le sens du terrain. Doté.e d'un excellent relationnel, vous possédez de réelles capacités d'animation et de coordination transversale. Vous savez accompagner, convaincre et faire avancer les sujets et faire respecter les processus avec fermeté, pédagogie et diplomatie.

Ce poste est basé au siège à Rennes. Déplacements réguliers sur les territoires (en moyenne une journée par semaine).

Les Bonnes Raisons De Nous Rejoindre :

• Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale.
• Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre.
• Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, RTT, favorisant un véritable équilibre entre vie pro et vie perso.
• Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues.
• Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion.
• Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE…
• Un Accompagnement à la mobilité douce : Nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable.

Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents.