En un coup d'œil
- Missions: Gérer les relations sociales et soutenir l'équipe RH dans un environnement dynamique.
- Entreprise: AIG, leader mondial de l'assurance avec une culture inclusive.
- Avantages: Programme complet de récompenses, développement professionnel et bien-être.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans le secteur de l'assurance.
- Qualifications: Diplôme en droit, RH ou domaine connexe et expérience en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Qui sommes-nous ? American International Group, Inc. (AIG) est une organisation d'assurance mondiale de premier plan. Nos entreprises membres fournissent une gamme de services financiers dans environ 70 pays et juridictions. C'est un moment passionnant pour nous rejoindre - à travers nos opérations, nous réfléchissons de manière nouvelle et innovante pour offrir des solutions toujours meilleures à nos clients.
Cette opportunité passionnante vous permet de rejoindre notre équipe des Relations Employés : En collaboration avec l'équipe des relations employés EMEA, vous appliquerez des approches et des solutions pertinentes en matière de relations employés, afin de fournir clarté et soutien à notre équipe RH et aux managers.
Responsabilités
- Matériaux et gestion du Comité d'Entreprise
- Partenariat avec et soutien au Responsable RH FraBeLux concernant la relation et la négociation avec le Comité d'Entreprise dans les pays respectifs
- Rédaction de documents pour la présentation au Comité d'Entreprise
- Collaboration étroite avec les partenaires commerciaux RH FraBeLux sur toutes les questions de relations employés et les sujets liés au Comité d'Entreprise
- Assurer la conformité entre les accords du Comité d'Entreprise et les lois sur l'emploi en France, Belgique, Luxembourg et d'autres pays EMEA assignés
- Soutenir le Responsable des Relations Employés EMEA dans les relations avec le Comité d'Entreprise dans la région EMEA
- Gestion des politiques
- Réviser, éditer et soutenir les changements ou la mise en œuvre de nouvelles politiques et procédures RH et ER pour FraBeLux
- Mise à jour du contenu des politiques pour le portail RH pour FraBeLux
- Partenariat avec RH FraBeLux dans l'escalade des problèmes d'emploi, interprétation des politiques et processus
- Gestion des cas
- Partenariat avec les HRBPs FraBeLux pour conseiller et coacher les managers sur la gestion des problèmes employés, la résolution de conflits et l'interprétation des politiques et pratiques d'emploi
- Documenter la gestion des affaires des employés, y compris les enquêtes
- Gestion de la performance : Fournir des conseils et un soutien aux managers sur les questions de gestion de la performance, y compris les plans d'amélioration de la performance, les actions disciplinaires et les processus de licenciement
- Soutenir le Responsable des Relations Employés EMEA sur des cas complexes et des programmes de changement, nécessitant souvent un résumé des politiques et procédures locales.
- Superviser les avocats externes, y compris le contrôle des dépenses, sur les litiges liés à l'emploi.
- Projets
- Diriger des projets de relations employés
- Agir en tant qu'avocat des meilleures pratiques et de la politique de relations employés dans les groupes de projet
- Gérer les demandes d'accès des personnes concernées en collaboration avec l'équipe de protection des données
Ce que vous apporterez :
- Diplôme de Bachelor/Master dans des domaines connexes (Affaires, droit, RH)
- Plusieurs années d'expérience dans la gestion des relations avec les Comités d'Entreprise et en négociation approfondie dans un environnement d'entreprise international, idéalement dans le secteur des services financiers
- Compréhension approfondie du droit du travail français ; de préférence compréhension du droit du travail belge et luxembourgeois
- Expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures de relations employés
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de construire des relations et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux
- Compétences rédactionnelles solides en français ainsi qu'en anglais
- Capacités analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions éclairées dans des situations complexes de relations employés
- Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec tact, discrétion et professionnalisme
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à jongler avec les priorités et à travailler efficacement sous pression tout en maintenant des normes professionnelles
- Compétences en communication fortes
Chez AIG, nous valorisons la collaboration en personne comme une partie essentielle de notre culture, c'est pourquoi nous demandons à nos membres d'équipe d'être principalement au bureau. Cette approche nous aide à travailler ensemble efficacement et à créer un environnement de soutien et de connexion pour notre équipe et nos clients.
Profitez des avantages qui prennent soin de ce qui compte. Chez AIG, nos employés sont notre plus grand atout. Nous savons combien il est important de protéger et d'investir dans ce qui est le plus important pour vous.
AIG fournit des opportunités égales à tous les individus qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, expression de genre, origine nationale, statut de vétéran, handicap ou toute autre catégorie légalement protégée.
Responsable des Relations Sociales FBL (H/F) employeur : AIG Europe S.A. (France branch)
AIG est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Paris où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des programmes de formation continue et à des opportunités de croissance au sein d'une équipe diversifiée et inclusive. Avec un ensemble complet d'avantages axés sur la santé, le bien-être et la sécurité financière, AIG s'engage à soutenir ses employés dans leur parcours professionnel tout en faisant une différence significative dans le monde de l'assurance.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de AIG Europe S.A. (France branch)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Relations Sociales FBL (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des Relations Sociales FBL (H/F) chez AIG Europe S.A. (France branch). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Relations Sociales FBL (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de AIG Europe S.A. (France branch).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre AIG Europe S.A. (France branch) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AIG Europe S.A. (France branch)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à AIG Europe S.A. (France branch).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez AIG Europe S.A. (France branch).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec AIG Europe S.A. (France branch). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
