En un coup d'œil
- Missions: Gère la paie de A à Z et participe au déploiement d'un nouveau logiciel.
- Entreprise: Association engagée avec des valeurs fortes et un esprit d'équipe.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, 25 jours de congés payés et tickets restaurant.
- Autres infos: Opportunité de carrière dans un environnement associatif stimulant.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte le bien-être des salariés.
- Qualifications: 2 ans d'expérience en paie, maîtrise du droit social et esprit d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 33000 - 33000 € par an.
Le département RH est composé de 19 personnes réparties en 4 entités (Gestion des Ressources Humaines, Développement des compétences et parcours professionnels, service juridique, Développement RH).
Sous la responsabilité de la responsable de la Gestion des Ressources Humaines, et au sein du pôle Paie, le-la chargé-e de mission Paie pilote la gestion d’un portefeuille de paie, participe aux études obligatoires, et accompagne l’équipe dans le déploiement du nouveau logiciel de paie.
- Gestion de la paie de A à Z d’un portefeuille dédié
- La saisie des éléments variables de paie (EVP)
- Suivi et contrôle des EVP
- Le contrôle des bulletins de salaire
- L'accompagnement des salariés sur les sujets attenants à la paie
- Le contrôle et l’envoi des DSN et autres charges sociales
- Le suivi des maladies et des IJSS
- Participation au déploiement du nouveau logiciel de paie
- Participation aux réunions de cadrage, paramétrage, tests et déploiement
- Participation à la création et à la mise à jour régulière d’un guide utilisateur
- Participation à l’élaboration des reportings sociaux
- Automatiser les extractions de données pour la création de reportings sociaux (bilan social, absentéisme, index égalité homme femme, effectif, turnover etc…)
- Analyse et synthèse des données
- Participation à la vie du département RH
- Participation à la réunion mensuelle du pôle
- Participation à la réunion mensuelle du service
- Participation à la réunion mensuelle du département
- Profil recherché
- Proximité aux valeurs et combats de notre association
- Expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un contexte associatif
- Apprécié : expérience en pilotage de projets paie, reportings sociaux
- La maîtrise des logiciels Cegid et Octime est un atout indéniable pour le poste
- Bonne maitrise du droit du travail et droit social
- Rigueur
- Discrétion et Confidentialité
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Résistance au stress
- Diplomatie, sens relationnel
- Esprit d’équipe
- Secteur géographique d’affectation : Siège
- Lieu d’exercice : Pantin
- Type de contrat : CDD de 6 mois à compter de décembre 2026
- Statut : cadre
- Catégorie de rattachement : 3
- Rémunération : 33ke brut + prime Ségur
- Modalités de télétravail selon l’accord en vigueur
- 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels
- Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets restaurant d’une valeur de 10 €, remboursement à 50% de l’abonnement de transport
Les candidatures des personnes touchées par le VIH et/ou les Hépatites sont les bienvenues.
#J-18808-Ljbffr
Chargé.e de Mission Paie (CDD - PANTIN) employeur : AIDES
Rejoindre notre équipe à Clermont-Ferrand, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et engagé, où la promotion de la santé et le soutien aux usagers sont au cœur de nos actions. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif et des avantages tels que des congés exceptionnels, une complémentaire santé généreusement prise en charge, et un salaire compétitif. En tant qu'employeur responsable, nous valorisons l'initiative et l'autonomie, tout en garantissant un soutien constant à nos employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé.e de Mission Paie (CDD - PANTIN)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé.e de Mission Paie (CDD - PANTIN) chez AIDES. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé.e de Mission Paie (CDD - PANTIN)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de AIDES.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre AIDES spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AIDES
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à AIDES.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez AIDES.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec AIDES. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
