En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et assurez la fiabilité des rémunérations au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Centre Hospitalier Sainte Marie, un environnement de travail collaboratif et humain.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle gratuite pour les enfants, 21 RTT et avantages divers.
- Autres infos: Ambiance de travail agréable avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un service essentiel tout en développant vos compétences en ressources humaines.
- Qualifications: Formation en paie ou ressources humaines et expérience de 4 ans requises.
Le salaire estimé est compris entre 27981 - 36296 € par an.
VOTRE MISSION
Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable paie, vous serez affecté au service Ressources Humaines du Centre Hospitalier Sainte Marie.
Missions principales :
- Le gestionnaire paie est en charge en binôme de la réalisation de la paie.
- Vous collectez, saisissez et contrôlez les éléments de rémunération (primes, éléments fixes et variables, etc).
- Vous établissez les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
- Vous répondez aux questions des salariés concernant la paie.
- Vous réalisez la conduite des différentes tâches liées à la gestion administrative du personnel (attestations, mise à jour des informations personnelles, etc).
- Vous assurez les virements des salaires, des saisies et des acomptes ainsi que le contrôle de la DSN.
- Vous intervenez en soutien sur le logiciel de GTA (OCTIME).
Résultats attendus de ces activités : La fiabilité de la paie.
VOTRE PROFIL
De formation initiale en paie ou en ressources humaines/paie (à minima Bac+2), vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le domaine de la paie en entreprise ou en cabinet d’expertise.
Compétences et ressources :
- Savoir être : Avoir le sens du travail en équipe, Avoir le sens de l’organisation et être rigoureux, Avoir le sens des priorités, Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
- Connaissances : Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, Connaissance de la CCN 51 FEHAP, Maîtrise du pack office et des logiciels paies (la connaissance de CEGID serait un plus).
- Savoir-faire : Respecter les consignes de l’encadrement, Sens de l’organisation, de la priorisation, et de la rigueur des données, Capacité à travailler dans des délais contraints et respecter le calendrier imposé.
VOTRE CONTRAT
Type d’emploi : Temps plein, CDI.
Statut : Non cadre.
Salaire : Brut annuel de 27 981€ à 36 296 € (selon expérience) + prime annuelle.
Avantages : Mutuelle (gratuité pour les enfants), Prévoyance, Epargne retraite, Compte Epargne Temps, Reprise d’ancienneté à 100%, 21 RTT pour une année complète de travail, Récupération des fériés, Restauration d’entreprise, Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille).
Gestionnaire Paie (H/F) – Service Ressources Humaines - CDI employeur : AHSM
L'Association Hospitalière Sainte-Marie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail bienveillant et pluridisciplinaire au sein du Centre Hospitalier Sainte-Marie Nice. Avec des opportunités de formation continue et d'évolution interne, les infirmiers peuvent s'épanouir dans leur carrière tout en contribuant à une mission essentielle : le soutien aux personnes en souffrance psychique. De plus, la rémunération attractive et les avantages tels que la récupération des jours fériés travaillés font de cette position un choix significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie (H/F) – Service Ressources Humaines - CDI
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie (H/F) – Service Ressources Humaines - CDI chez AHSM. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie (H/F) – Service Ressources Humaines - CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de AHSM.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre AHSM spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AHSM
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à AHSM.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez AHSM.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec AHSM. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
