En un coup d'œil
- Missions: Encadrer et coordonner le personnel d'un EHPAD pour garantir la qualité des soins.
- Entreprise: Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur majeur en santé mentale.
- Avantages: CDI, temps plein, horaires fixes, et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de formation continue et de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des résidents tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme en management ou expérience équivalente requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Temps de travail : Temps plein
Domaine d'activité : DS (Intervenants en services de soins)
Département : Haute-Saône (70)
Lieu(x) de travail : Jussey
Date prévisionnelle d'embauche : 09/11/2026
Diplôme ou spécialisation requise : Cadre de santé
L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale, recrute un Responsable d’établissement EHPAD.
L'EHPAD Chantefontaine est situé à Jussey, un petit village de 1500 habitants. Il accueille des personnes âgées dépendantes pouvant souffrir de troubles psychiques, avec une capacité de 80 lits.
Missions générales :
- Encadrer le personnel de l'établissement et coordonner les activités.
- Garantir la qualité des soins et de l'accompagnement.
- Assurer le suivi et l'évaluation des projets personnalisés des résidents.
- Être l’interface entre le responsable de pôle, le médecin coordonnateur, l’équipe soignante, les résidents et les familles.
- Concilier les besoins des résidents, les attentes des familles, les conditions de travail des professionnels et les objectifs institutionnels.
Coordination du parcours de soins des résidents :
- Participer à l’étude des demandes d’admission et à la décision d’accueil.
- Organiser l’élaboration du projet de soins individualisé de chaque résident.
Management de proximité :
- Accompagner les professionnels au quotidien.
- Identifier les besoins en formation et organiser l’activité.
- Réguler les difficultés collectives et individuelles.
- Suivre les indicateurs d’activité et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
Qualité des soins et de l’accompagnement :
- Veiller à la qualité de l’accueil et du respect des droits des résidents.
- Promouvoir une culture de la bientraitance.
- Contribuer aux démarches d’évaluation de la qualité.
Communication avec les résidents et les familles :
- Informer les familles de l’état de santé de leur proche.
- Participer au Conseil de la Vie Sociale (CVS).
- Développer les relations avec les partenaires du territoire.
Mise en œuvre de projets institutionnels :
- Dynamiser le travail d’équipe autour des différents projets de l’établissement.
- Contribuer à toute action visant à améliorer la qualité de vie des résidents.
Tâches administratives et reporting :
- Assurer le suivi des éléments administratifs nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement.
- Préparer les bilans et tableaux de bord utiles au pilotage de la structure.
Compétences requises :
- Titulaire d’un diplôme MOSS1 ou d'un diplôme d'encadrement.
- Expérience significative dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.
- Compétences en gestion d’équipe.
- Bonne compréhension du cadre réglementaire des EHPAD.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer les imprévus.
- Force de proposition pour innover et améliorer le service rendu.
Conditions de travail :
Horaires de travail du lundi au vendredi : 08h30/12h30 - 13h00/17h00
RESPONSABLE D'ÉTABLISSEMENT EHPAD H/F in Jussey employeur : AHBFC
L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et enrichissant à Vesoul. En intégrant une équipe pluridisciplinaire, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et d'un soutien pour votre développement professionnel, tout en profitant d'avantages tels que la prime Ségur et des initiatives du CSE qui favorisent le bien-être des employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE D'ÉTABLISSEMENT EHPAD H/F in Jussey
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez AHBFC, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE D'ÉTABLISSEMENT EHPAD H/F in Jussey
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AHBFC
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à AHBFC que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
