En un coup d'œil
- Missions: Gérez une équipe dynamique et optimisez la production UHT dans un environnement innovant.
- Entreprise: Rejoignez Agrial, la première coopérative agricole française, axée sur le bien-être et la durabilité.
- Avantages: Rémunération attractive, avantages CSE, mutuelle, RTT et ambiance conviviale.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre accessible et participez à des projets d'amélioration continue.
- Pourquoi ce job: Vivez une expérience humaine enrichissante tout en contribuant à des projets durables.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et connaissance de l'industrie agroalimentaire appréciées.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international.
C’est vivre uneexpérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du« plus durable ».
C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propreavenir.
Vivez uneexpérience humaine passionnante
Aucœur de Cesson-Sévigné (35), la Laiterie Coralis, forte de sa marque Agrilait, spécialiséedans la fabrication de beurre/crème et lait UHT, recherche un
Responsable desecteur UHT (F/H) en CDI
Vousprenez la responsabilité de notre secteur UHT et accompagnez au quotidien uneéquipe d'environ 30 collaborateurs, avec l'appui d'une Adjointe de Production.
Véritablemanager de terrain, vous pilotez la performance de votre secteur tout endéveloppant les compétences, l'engagement et la sécurité de vos équipes.
Vousjouez un rôle clé dans l'atteinte des objectifs de production, la conduite desprojets d'amélioration continue et la satisfaction de nos clients.
Rattachéau Responsable d’Unité de Production de l’usine, vous intervenez sur lesmissions suivantes:
- Organisez et animez les rituels de pilotage de la performance.
- Coordonnez les activités de production en lien avec les équipes supports (ordonnancement, maintenance, qualité, logistique).
- Garantissez l'adéquation entre la charge, les effectifs et les compétences disponibles.
- Gérez les priorités opérationnelles et accompagnez les équipes dans le traitement des aléas.
- Veillez à l'optimisation des flux entre les différents secteurs de production.
- Définissez, avec les services partenaires, les priorités techniques et les plans d'actions associés.
Développer la performance industrielle
- Pilotez les indicateurs de performance de votre secteur selon les standards SQCDME (Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Motivation, Environnement).
- Déployez les actions de progrès permettant d'améliorer la productivité, le rendement matière et le TRS.
- Analysez les écarts de performance et identifiez les causes racines afin de mettre en œuvre des actions correctives durables.
- Travaillez en étroite collaboration avec les équipes maintenance, qualité et fiabilité pour sécuriser les résultats obtenus.
- Participez aux projets d'investissement, aux essais industriels et aux évolutions de procédés.
- Accompagnez l'intégration de nouveaux équipements et validez leur mise en exploitation.
Manager et faire grandir vos équipes
- L'encadrement et l'animation d'une équipe d'environ 30 collaborateurs avec le soutien d'une Adjointe de Production.
- Le développement des compétences et de la polyvalence des équipes.
- L'identification des besoins en formation et la mise en œuvre des parcours de développement.
- La réalisation des entretiens individuels et l'accompagnement de la progression professionnelle des collaborateurs.
- La gestion des effectifs, de l'organisation du travail et du respect des obligations réglementaires.
- La participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- L'animation de la culture d'entreprise et le relais des orientations du site auprès des équipes.
Être garant de la sécurité, de la qualité et de l'environnement
- Garantissez l'application des règles de sécurité et contribuez activement à la prévention des risques.
- Assurez le respect des standards qualité et des exigences de sécurité alimentaire.
- Veillez à la maîtrise des CCP, à la traçabilité et à la conformité des produits.
- Participez aux audits internes et externes et pilotez les actions correctives associées.
- Contribuez à la réduction de l'impact environnemental du secteur en optimisant les consommations d'eau et d'énergie et en garantissant le respect des consignes de gestion des déchets.
Pourvous, c’est l’opportunité de vivre votre métier en partageant de bellesvaleurs.
La suite avec nous?
CE QUE VOUSALLEZ AIMER
Intégrer une équipe bienveillante et conviviale à taille humaine;
Rejoindre la 1ère coopérative agricole française;
Système de management collaboratif et ambiance familiale;
Des avantages attractifs: une rémunération brute annuelle sur 13 mois, Compte Epargne Temps, Prime transport, Plan Epargne Entreprise, Intéressement et Participation, Avantages CSE, Mutuelle avantageuse prise en charge à 60% par nous, bons de réduction mensuels à valoir sur nos produits Agrilait; acquisition de 2 jours RTT / mois
Travailler au sein d’un site industriel accessible en transports en commun (bus, métro à 10 minutes).
ENVIE DE NOUSREJOINDRE?
Manager de terrainreconnu(e), vous justifiez d'une expérience réussie dans le pilotage d'équipesde production au sein d'un environnement industriel exigeant.
Doté(e) d'un réelleadership, vous savez fédérer, faire grandir vos collaborateurs et créer lesconditions d'une performance durable, en conjuguant exigence opérationnelle, proximité managériale et esprit d'équipe.
Issu(e) d'une formationsupérieure en production industrielle, agroalimentaire ou dans un domaineéquivalent, vous maîtrisez les enjeux liés à l'organisation de la production, àl'amélioration continue et à l'optimisation de la performance industrielle.
Vousêtes à l'aise avec le pilotage d'indicateurs, la gestion des priorités et à la conduite des actions de progrès dans un contexte où la réactivité et la qualitéd'exécution sont essentielles.
Votre capacité à prendre desdécisions, à coordonner des interlocuteurs variés et à accompagner lechangement vous permet d'évoluer efficacement dans des organisationstransverses.
Vous appréciez le travail en proximité avec les équipes terraintout en collaborant étroitement avec les fonctions support afin d'atteindre lesobjectifs de sécurité, qualité, performance et service.
Curieux(se), pragmatique etorienté(e) résultats, vous avez à cœur de développer les compétences de voséquipes et de contribuer activement aux projets d'amélioration et detransformation du site.
Une expérience dansl'industrie agroalimentaire est fortement appréciée.
La connaissance desprocédés laitiers et des technologies UHT constituera un véritable atout pourréussir dans cette fonction.
Ce qui fera la différence
Au-delà de vos compétencestechniques, nous recherchons une personnalité capable d'insuffler une dynamiquecollective, de promouvoir une culture d'amélioration continue et de porter lesvaleurs de l'entreprise au quotidien auprès d'une équipe d'une trentaine decollaborateurs.
Notreprocessus de recrutement
Après un premier échangetéléphonique concluant avec Célia, Responsable RH, vous rencontrerez Marie, Directriced’usine et aurez l’opportunité de découvrir votre futur environnement detravail.
Nous avons hâte de vousaccueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de la Laiterie Coralis.
Mieux nous connaitre
Rejoindre Eurial la branche lait du groupe AGRIAL, c'est travailler dansunenvironnement tourné vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et versune stratégie ambitieuse durable.
C'est être polyvalent et travailler pour desmarques phares tels que Soignon, Grand Fermage, Les 300 Laitiers & Bio, Agrilait, Maestrella, Pavé d'Affinois… mais aussi pour des ingrédients despécialités.
Si vous avez envie de grandir dans une entreprise dynamique et à taillehumaine alors rejoignez-nous et venez travailler où il fait bon vivre.
Tenter l’aventure à nos côtés, c’est la promesse d’un avenir qui prend tout son sens !
Date de début decontrat: dès que possible
Temps de travail: Travail du lundi au vendredi en horaires de journée + 1 week-end de permanence toutesles 6 semaines ouvrant à compensation
Agrial est engagé dans lapromotion de l’inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillonstous les talents, sans distinction.
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Responsable de secteur UHT (F/H) employeur : Agrial Co-op
Agrial est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la passion pour l'agriculture se rencontrent. En tant que Responsable Régional des Ventes GMS, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la croissance de marques reconnues. Avec une culture d'entreprise axée sur le respect et la responsabilité, Agrial valorise ses employés et leur offre des avantages uniques, notamment des déplacements enrichissants à travers la France.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de secteur UHT (F/H)
✨Rejoindre des foires agricoles
Les foires agricoles sont des super occasions pour nous de rencontrer directement des employeurs dans le secteur. Profite de ces événements pour discuter avec les représentants de Agrial Co-op et découvrir les opportunités qu'ils offrent en tant que Responsable de secteur UHT (F/H).
✨S'impliquer dans des communautés locales
Renseigne-toi sur les groupes agricoles et les coopératives de ta région. En rejoignant ces communautés, on peut souvent entendre parler des postes à pourvoir avant même qu'ils ne soient annoncés officiellement, et ça peut vraiment faire la différence pour notre recherche d'un emploi à temps plein.
✨Utiliser des plateformes spécialisées
N'hésite pas à poster sur des sites d'emploi spécifiques à l'agriculture ou à suivre des pages sur les réseaux sociaux qui mettent en avant des offres d'emploi dans le secteur. Ça nous permet de rester à jour sur les dernières annonces de recrutement, y compris celles de Agrial Co-op.
✨Postuler directement via notre site
Quand tu vois une offre chez Agrial Co-op pour le poste de Responsable de secteur UHT (F/H), n'hésite pas à postuler directement via notre site. Cela montre ton réel intérêt et ça peut nous donner un coup d'avance par rapport à d'autres candidats.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de secteur UHT (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences en agriculture:Pour un job dans l’agriculture, il est super important de parler de toutes tes expériences pratiques : que ce soit en exploitation, sur des techniques spécifiques ou avec des outils. Mentionne les compétences que tu as développées sur le terrain, comme la gestion des cultures ou la connaissance des réglementations agricoles. Ça fait vraiment la différence !
Certifications et formations : la clé !:Si tu as des certifications liées à l’agriculture, comme celles en agronomie ou en gestion des ressources naturelles, n’oublie pas de les inclure dans ton CV. Ça montre que tu es un candidat sérieux qui s'investit dans le domaine. Un certificat en sécurité alimentaire peut également être un vrai plus.
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu postules pour un poste à Agrial Co-op, n’hésite pas à personnaliser ta lettre de motivation. Parle des valeurs de l’entreprise et de comment ton expérience alignée avec le type de travail qu’ils effectuent. Montre-leur non seulement que tu es capable, mais aussi que tu as une vraie passion pour le secteur !
Parle de ta flexibilité et de ton engagement:Dans le monde de l'agriculture, la flexibilité est souvent recherchée. Mets en avant ta disponibilité pour travailler sur des horaires variés, surtout durant les périodes critiques comme les récoltes. Ça montre que tu es prêt à t’engager pleinement dans le job proposé chez Agrial Co-op.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agrial Co-op
✨Maîtrise des outils agricoles
Pour un poste dans l'agriculture comme Responsable de secteur UHT (F/H), il est essentiel de montrer que tu as une bonne connaissance des outils et technologies agricoles. Prépare-toi à discuter d'équipements spécifiques que tu as utilisés et des techniques modernes que tu maîtrises, comme l'agriculture de précision.
✨Comprendre les enjeux du secteur
Fais un effort pour te familiariser avec les défis actuels de l'industrie agricole, comme le changement climatique ou la durabilité. Être capable de discuter de ces sujets et de proposer des solutions montre que tu es engagé dans le domaine et que tu es prêt à contribuer dès le départ.
✨Démontre ta capacité d'adaptation
En agriculture, les situations peuvent évoluer rapidement, surtout avec les conditions climatiques. Prépare des exemples de moments où tu as dû t'adapter à un imprévu. Cela peut être un changement de technique ou l’adoption d’un nouvel outil ; ces récits vont te servir pour prouver ta flexibilité.
✨Prends en compte la culture d’entreprise
Pour un emploi à temps plein chez Agrial Co-op, il est important de bien comprendre leur culture et leurs valeurs. Essaie de te projeter dans leurs pratiques quotidiennes et réfléchis à comment tu pourrais t’intégrer dans leur équipe. Ce genre de connexion peut vraiment faire la différence pendant ton entretien.
