En un coup d'œil
- Missions: Deviens un partenaire RH clé et aide à façonner notre culture d'entreprise.
- Entreprise: Agorapulse, leader français du social media management, avec une équipe passionnée et internationale.
- Avantages: Télétravail, ambiance de travail exceptionnelle et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Équipe collaborative avec des projets RH stratégiques et une atmosphère de travail unique.
- Pourquoi ce job: Rejoins une scale-up dynamique et impacte directement la stratégie RH.
- Qualifications: Diplôme bac+5 en RH et 5 ans d'expérience en ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Gérer vos réseaux sociaux n’a jamais été aussi simple !
Qui sommes-nous ?
Leader français du social media management, Agorapulse est implanté dans 15 pays et accompagne plus de 31 000 utilisateurs à l’échelle mondiale.
Alors qu’est-ce qu’on fait exactement ?
On permet aux agences, aux entreprises et aux spécialistes du marketing de gérer leurs réseaux sociaux simplement.
Programmation de votre contenu, édition des rapports statistiques, calcul du ROI de la stratégie social media et interaction avec l’audience et l’équipe depuis une seule et même plateforme pour tous les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Instagram, Linked In, You Tube, Google My Business, Tik Tok, Pinterest, Threads et Bluesky!
Nous sommes aujourd’hui 170 passionnés répartis entre nos locaux dans le centre de Paris (Châtelet) et à l’international.
Notre organisation semi-remote nous permet de disposer de collaborateurs aux quatre coins du monde.
- 60 recrutements en 2024
- 30 nationalités différentes
- Ce que nous te proposons au quotidien en tant que HRBP
Tu rejoindras une équipe de quatre personnes, composée d'une HR Manager qui sera ta responsable, d'une autre HRBP avec qui tu formeras un duo, d'une Talent Acquisition Specialist et d'un IT/Office Manager.
Notre organisation comprend six départements répartis en deux groupes, et chaque HRBP est responsable du bon fonctionnement de son groupe.
Les composantes du rôle
En véritable business partner, tu feras partie intégrante des équipes dont tu as la responsabilité : tu connais leurs missions et enjeux, leurs fonctionnements au quotidien et leurs objectifs.
- Tu auras pour mission de fournir des conseils et des orientations aux managers et aux employés sur des questions liées aux ressources humaines, telles que les politiques, les procédures, la résolution de conflits etc.
- Tu seras en charge de déployer et d’animer toutes les campagnes RH au sein des départements dont tu auras la responsabilité (Performances Review, Salary Review etc).
- Tu seras responsable d’assurer la gestion administrative liée à ton scope.
- Tu seras également attendu sur ta capacité à créer des reportings pertinents qui permettent à la fois de communiquer sur les accomplissements passés mais également d’identifier les challenges qui rythmeront ton quotidien.
- En plus de ces missions, tu seras amené à participer à des projets RH plus stratégiques.
- Tu es diplômé d’un bac+5 en Ressources Humaines.
- Tu as au minimum 5 ans d'expérience en RH et au moins une première expérience en tant que RH généraliste ou HRBP qui t’a permis d’être en relation direct avec un département et des managers.
- Tu sais être pragmatique, c’est d’ailleurs cela qui t’aide dans la résolution de problèmes.
- Tu es à l'aise dans un contexte de scale-up.
- Tu as un très bon niveau d’anglais, chez nous plus de la moitié des collaborateurs sont à l’international.
- Bonus : appétence ou expérience juridique.
- Pourquoi nous rejoindre
- Scale-up à taille humaine
- Une montée en compétences ! Tu cherches à évoluer professionnellement et à ne pas stagner ? Bienvenue chez nous
- Évoluer dans un contexte Saa S, Bto B, Tech, international
- Une atmosphère de travail exceptionnelle (tu peux regarder notre Glassdoor )
- 2 jours de télétravail/semaine
- Les prochaines étapes
Le but est de te donner la possibilité d'apprendre à connaître au maximum les futurs membres clés de ton équipe.
Entre chaque étape, tu seras toujours accompagné par notre Talent Acquisition Specialist.
- Screening avec Capucine, notre Talent Acquisition Specialist (30min en visio)
- Entretien Technique avec Amel, notre HR Manager (1h15 en visio)
- Entretien RH avec Aude, notre Coach HR (1h en visio)
- Entretien Culture fit avec Emeric, notre CEO (40min en visio)
Pendant ce processus de recrutement tu auras aussi l'opportunité de rencontrer Pauline, notre deuxième HRBP, autour d'un café pour faire connaissance.
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Human Resources Business Partner employeur : Agorapulse
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par sa culture collaborative et dynamique, offrant un environnement de travail stimulant pour le poste de Responsable de la Génération de Demande. Nous valorisons le développement professionnel avec des opportunités de formation continue et un soutien à la croissance de carrière, tout en bénéficiant d'une localisation stratégique qui favorise l'innovation et les échanges multiculturels. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative au sein d'une entreprise qui place ses employés au cœur de sa réussite.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources Business Partner
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Agorapulse. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Human Resources Business Partner chez Agorapulse, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Resources Business Partner
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Agorapulse.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Agorapulse.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agorapulse
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Agorapulse. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Agorapulse avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
