En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour créer une stratégie de contenu engageante et mesurable.
- Entreprise: Agorapulse, plateforme de gestion des réseaux sociaux avec une équipe mondiale dynamique.
- Avantages: Travail à distance, culture collaborative et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Processus de recrutement guidé et axé sur la culture d'entreprise.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe innovante et impactez la stratégie de marque à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Expérience en contenu B2B et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Agorapulse est une plateforme de gestion des médias sociaux utilisée par plus de 31 000 professionnels du marketing dans le monde entier pour gérer, mesurer et optimiser leur présence sur les réseaux sociaux. Avec une équipe mondiale, amicale à distance de plus de 130 personnes réparties dans 15 pays, nous construisons des outils qui aident les équipes à travailler plus intelligemment et à se concentrer sur ce qui compte le plus.
Vous dirigerez une équipe de trois spécialistes — un Responsable de Contenu Vidéo, un Designer de Marque et un Responsable de Contenu Écrit — au sein du département Marketing et reportant directement au CRO. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable GTM, RevOps, Ventes et Succès Client, opérant au cœur d'une organisation interfonctionnelle où la marque et les revenus sont censés avancer ensemble.
Ce rôle a un mandat commercial clair : construire une marque reconnaissable, développer un public engagé ICP sur LinkedIn, YouTube et Podcast, et faire de cet auditoire un contributeur mesurable aux revenus. Vous posséderez la stratégie éditoriale de bout en bout — définissant le point de vue, tenant la voix, et veillant à ce que tout ce qui est expédié sous le nom d'Agorapulse ressemble et se lise comme une seule entreprise. En même temps, vous serez l'interface principale entre la Marque et GTM, garantissant que la génération de demande obtienne ce dont elle a besoin pour exécuter sans compromettre la cohérence éditoriale.
Ce que vous ferez :
- Définir et défendre une stratégie éditoriale documentée — thèmes, angles, point de vue — exécutée de manière cohérente à travers les canaux, et activer un panel de voix internes et externes (dirigeants, défenseurs de clients, partenaires) afin que la marque soit portée par un système, pas une seule personne.
- Posséder la croissance de l'audience comme un résultat commercial : définir des objectifs à travers les comptes détenus et écosystémiques, traduire les métriques d'engagement en langage de pipeline, et co-construire le récit d'attribution avec GTM et RevOps.
- Diriger et développer une équipe de trois spécialistes, en maintenant des attentes claires, des priorités explicites, et une culture de normes élevées et de responsabilité partagée.
- Gérer l'interface Brand GTM — produisant des pages de destination, des créations publicitaires, des séquences de nurturing, et des actifs d'habilitation des ventes qui exécutent les briefs GTM sans diluer la voix de la marque, avec des rituels hebdomadaires pour garder les deux côtés alignés et débloqués.
Qui vous êtes :
- Expérience prouvée dans un poste de contenu 360, dans un environnement B2B, avec un bilan de construction d'audience en tant qu'actif commercial mesurable.
- Capable de développer et de défendre une stratégie éditoriale avec des données et un raisonnement — tenant la ligne sur la voix tout en restant un partenaire authentique pour GTM et la direction.
- Expérimenté dans la gestion de spécialistes du contenu et créatifs, avec un état d'esprit de coaching et la capacité de prendre des décisions fermes lorsque cela est nécessaire.
- Fluent dans le langage éditorial et commercial : vous pouvez parler de la portée ICP et de la qualité des signaux dans le même souffle que la voix de la marque et les formats de contenu.
- Fluent en anglais, le français est un plus.
- À l'aise avec les outils d'écriture et de production AI, CMS, plateformes de gestion des médias sociaux, et outils d'analyse.
Notre processus de recrutement :
- Premier entretien avec notre spécialiste en acquisition de talents (30 min).
- Entretien avec le responsable de contenu transitoire (60 min).
- Entretien avec notre CRO, le responsable du recrutement (45 min).
- Entretien d'adéquation culturelle avec notre CEO (45 min).
Head of Content employeur : Agorapulse
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par sa culture collaborative et dynamique, offrant un environnement de travail stimulant pour le poste de Responsable de la Génération de Demande. Nous valorisons le développement professionnel avec des opportunités de formation continue et un soutien à la croissance de carrière, tout en bénéficiant d'une localisation stratégique qui favorise l'innovation et les échanges multiculturels. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative au sein d'une entreprise qui place ses employés au cœur de sa réussite.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Content
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de Agorapulse.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez Agorapulse.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez Agorapulse. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Content
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Head of Content chez Agorapulse, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez Agorapulse.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agorapulse
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez Agorapulse. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à Agorapulse que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez Agorapulse, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
