En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et attirez des talents pour soutenir nos projets innovants.
- Entreprise: Agixis, une société dynamique spécialisée dans l'IT et la transformation digitale.
- Avantages: Environnement collaboratif, impact direct sur le succès commercial et opportunités de croissance.
- Autres infos: Travaillez en binôme avec notre Talent Acquisition Manager dans une culture conviviale.
- Pourquoi ce job: Devenez un pilier d'une entreprise en pleine expansion et façonnez l'avenir du numérique.
- Qualifications: Formation Bac+3 à Bac+5 en RH ou Commerce, expérience en recrutement appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 4275 - 5225 € par mois.
Agixis – Société de conseil et d'expertise IT, spécialisée dans la santé, l'Io T et l'industrie 4.0 ainsi que la transformation digitale.
Qui sommes-nous ?
Chez Agixis, nous sommes des Agicien·nes passionné·e·s qui accompagnons nos clients dans la création de services numériques à fort impact.
Depuis 2010, nous combinons expertise technique, créativité et agilité pour concevoir des solutions performantes, robustes et évolutives dans des domaines variés : santé, industrie, énergie, banque/assurance, green IT, etc.
Notre force : une culture d'entreprise conviviale, le partage des savoirs, des challenges techniques stimulants et le plaisir de construire ensemble des solutions
Dans le cadre d'une forte accélération de notre expansion, nos équipes commerciales se renforcent.
Pour soutenir cette dynamique, nous recrutons un·e Chargé·e de Recrutement capable de dénicher les talents qui interviendront sur nos différents modes d'engagement.
POSTE / MISSIONS
En binôme avec notre Talent Acquisition Manager, votre rôle est stratégique : identifier et attirer les experts qui permettront à nos ingénieurs d'affaires de répondre aux besoins du marché, que ce soit pour des interventions en Assistance Technique (AT) ou pour nos projets menés en Forfait.
- Sourcing Multi-profils : Identification de talents variés (Ingénieurs, développeurs, chefs de projets...) via l'approche directe et la chasse sur les réseaux sociaux.
- Réactivité Business : Travail en synergie avec l'équipe commerciale pour répondre rapidement aux besoins de nos clients.
- Gestion du processus complet : Qualification, conduite des entretiens de sélection et suivi des candidats jusqu'au closing.
- Collaboration étroite : Coopération quotidienne avec la Talent Acquisition Manager pour affiner les stratégies de recherche et optimiser la gestion du vivier.
- Ambassadeur de marque : Valoriser l'expertise d'Agixis pour convaincre les meilleurs profils.
- PROFIL RECHERCHÉ
Pour ce poste clé, nous recherchons une personnalité agile, capable de jongler entre les exigences de l'AT et la rigueur du forfait.
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH ou Commerce.
• Vos atouts majeurs
- Organisation : Vous gérez plusieurs recrutements de front avec méthode et savez prioriser vos actions.
- Réactivité : Vous comprenez les enjeux du marché et savez agir vite pour capter les talents.
- Esprit d'équipe : Vous appréciez le travail en binôme et la communication fluide avec les opérationnels.
- Expérience : Une première expérience en recrutement (idéalement en ESN ou cabinet de conseil) est un plus pour comprendre rapidement nos modes de fonctionnement.
Pourquoi rejoindre Agixis ?
- L'opportunité d'être un pilier de la structuration d'une société en pleine expansion.
- Un environnement de travail collaboratif où votre impact sur le succès commercial est direct et mesurable.
- Un poste polyvalent offrant une vision complète des métiers de l'ingénierie et du conseil.
Prêt(e) à relever le challenge ?
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Chargé·e de recrutement IT F/H employeur : AGIXIS
Agixis est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant où l'expertise est valorisée et la montée en compétences encouragée. Avec des projets techniques à forte valeur ajoutée dans des domaines innovants comme la santé et l'IoT, vous aurez l'opportunité de travailler sur des technologies de pointe tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise humaine, axée sur la collaboration et la confiance. Rejoindre Agixis, c'est intégrer une équipe passionnée où chaque contribution compte et où le développement personnel est au cœur des priorités.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé·e de recrutement IT F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme AGIXIS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé·e de recrutement IT F/H chez AGIXIS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé·e de recrutement IT F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de AGIXIS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez AGIXIS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AGIXIS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez AGIXIS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de AGIXIS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
