En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie pour un portefeuille d'adhérents et assurer la conformité des pratiques.
- Entreprise: Cabinet dynamique avec une culture collaborative et un environnement en évolution.
- Avantages: Formation continue, travail en équipe, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le domaine de la paie.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et maîtrise des fondamentaux du droit du travail.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Responsibilities
- Assurer la gestion complète de la paie pour un portefeuille d’adhérents
- Gérer un portefeuille multi conventionnel d’environ 350 paies
- Créer et paramétrer les dossiers
- Collecter et fiabiliser les éléments variables
- Établir et contrôler les bulletins dans le respect de la réglementation
- Produire et sécuriser les DSN et déclarations sociales
- Assurer une veille en droit social et conventions collectives
- Garantir la conformité des pratiques paie
- Être l’interlocuteur privilégié de vos clients et partenaires
- Assurer le suivi administratif de votre activité
- Apporter un conseil fiable et réactif au quotidien
- Actualiser vos connaissances via des formations régulières
- Contribuer à la dynamique d’équipe
- Participer activement à l’évolution du service
- Accompagner, selon votre expérience, les nouveaux arrivants
Requirements
- Formation de gestionnaire de paie
- Première expérience réussie en paie, idéalement en cabinet ou environnement multi-conventions
- Maîtrise des fondamentaux de la paie, du droit du travail et des déclarations sociales
- Rigueur et sens du contrôle, gestion des priorités et respect des délais
- Bon relationnel, apprécie du travail en équipe et service de qualité à vos clients
- Autonomie et adaptable, à cœur de développer vos compétences dans un environnement en évolution
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie in Évreux employeur : Agileva
Notre entreprise se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses employés, offrant un environnement collaboratif et dynamique où chaque conseiller(e) peut s'épanouir. Située dans une région propice à l'innovation, nous favorisons la croissance personnelle à travers des formations continues et un réseau solide de partenaires. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative d'accompagnement des entrepreneurs tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le soutien et l'excellence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie in Évreux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie chez Agileva. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie in Évreux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Agileva.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Agileva spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agileva
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Agileva.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Agileva.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Agileva. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
