En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de SDRs pour exceller dans les ventes B2B SaaS.
- Entreprise: Agicap, une fintech en pleine croissance à Lyon.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Participez à la croissance d'une entreprise innovante.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez la culture d'entreprise.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et compétences en vente.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Agicap in Lyon is seeking an Outbound SDR Team Manager to lead a team of 8–10 SDRs on site.
You will drive performance, coach the team in B2B Saa S sales, and collaborate with Account Executives and Customer Success to deliver exceptional customer experiences.
The role focuses on leadership, development, and achieving monthly pipeline and revenue targets.
You will report to the Head of SDR and help shape a positive culture, implement action plans, and participate in recruitment to sustain growth
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Lyon SDR Team Lead — Scale-Up Fintech Growth Leader employeur : Agicap
Agicap est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant au cœur de Lyon. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'autonomie, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'un onboarding personnalisé et d'avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise et des bureaux modernes avec rooftop. Rejoindre Agicap, c'est participer à une aventure ambitieuse dans une scale-up en pleine expansion, où chaque contribution compte pour transformer la gestion de trésorerie des entreprises de taille intermédiaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lyon SDR Team Lead — Scale-Up Fintech Growth Leader
✨Mets ton réseau à profit
Dans le domaine du leadership et du management, c'est crucial de parler à d'anciens collègues ou mentors. Ils peuvent connaître des opportunités chez Agicap ou d'autres entreprises. N'hésite pas à leur demander des recommandations ou des introductions !
✨Participe à des événements de networking
Inscris-toi à des conférences ou des ateliers dédiés au management. Ces événements te permettent de rencontrer des personnes influentes dans le domaine. C'est aussi une super façon de montrer ton intérêt pour les tendances actuelles en management.
✨Sois visible sur des plateformes professionnelles
Pense à publier des articles ou des réflexions sur des sujets de management sur LinkedIn. Cela peut attirer l'attention des recruteurs, y compris ceux de Agicap. Montre que tu es bien renseigné et engagé dans le domaine !
✨Postule directement sur notre site
On te recommande vivement de postuler à des offres de poste sur le site de Agicap. Rends-toi sur notre page carrière et découvre les opportunités en management. Ça te donne une chance de te démarquer dès le départ !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lyon SDR Team Lead — Scale-Up Fintech Growth Leader
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre vision:Dans le secteur du leadership et de la gestion, les recruteurs cherchent des candidats avec une vision claire et des compétences en stratégie. Dans votre lettre de motivation, n’hésitez pas à partager vos idées sur la façon dont vous pourriez contribuer à l’évolution de Agicap tout en soulignant votre approche collaborative.
Statistiques et réalisations à l'appui:Pour un rôle de management, il est crucial d'inclure des réalisations chiffrées dans votre CV. Parlez de vos précédentes expériences en termes de résultats: augmentation de chiffre d'affaires, amélioration de l'efficacité des équipes, etc. Cela ouvrira vraiment les yeux des recruteurs sur votre impact.
Personnalisez votre candidature !:Ne vous contentez pas d'une lettre de motivation générique. Prenez le temps de personnaliser chaque candidature pour le poste de Lyon SDR Team Lead — Scale-Up Fintech Growth Leader chez Agicap. Mentionnez des valeurs ou des projets spécifiques à l'entreprise qui résonnent avec vous, cela montre que vous vous êtes vraiment renseigné.
Montrez votre développement personnel:En tant que futur manager, les employeurs adorent voir des preuves de votre engagement envers le développement personnel. Incluez des formations, des certifications ou des projets qui vous ont permis de développer vos compétences en leadership. Cela peut vraiment faire la différence dans votre candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agicap
✨Montre ton leadership en action
Prépare des exemples concrets où tu as démontré tes compétences en leadership. Raconte une situation où tu as dû diriger une équipe pour atteindre un objectif, gérer un conflit ou même prendre une décision difficile. Ça va vraiment impressionner les recruteurs de Agicap !
✨Soyons prêts pour des études de cas
Attends-toi à des exercices pratiques où on te demandera de résoudre des problèmes de gestion ou de leadership. Cela pourrait impliquer de présenter un plan stratégique pour un projet fictif ou d'analyser une situation d'entreprise réelle. Prends le temps de réfléchir à plusieurs scénarios possibles et comment tu les gérerais.
✨Connecte ta vision avec celle de l'entreprise
Assure-toi de bien comprendre la mission et les valeurs de Agicap et pense à comment tes propres objectifs s'y alignent. Lors de l'entretien, montre comment tu peux contribuer à leur mission à long terme tout en développant ton propre parcours professionnel. Cela montrera que tu es engagé et motivé !
✨Prépare-toi à parler de ta gestion du changement
En tant que futur leader, tu seras souvent confronté à des situations de changement. Sois prêt à discuter de mesures que tu as prises dans le passé pour facilitation ou gérer des transitions au sein de ton équipe. Ton approche de la gestion du changement peut faire la différence et prouver que tu as l'esprit d'initiative recherché chez Agicap.
