En un coup d'œil
- Missions: Accompagner des projets environnementaux et climatiques pour un avenir durable.
- Entreprise: La Ville de Blois, engagée pour la transition écologique.
- Avantages: Télétravail, prime annuelle, et 25 jours de congés.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir de notre planète.
- Qualifications: Diplôme bac+5 et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Offres d’emploi de la Ville de Blois, de la Communauté d’agglomération de Blois et du CIAS du Blaisois
Chargé de mission pôle Transition Environnementale et Climatique F/H
Direction Direction Générale Adjointe Institution La Ville de Blois Type de recrutement Statutaire ou CDD Date limite pour postuler 01/11/2026
En qualité de chargé de mission, rattaché au Directeur général adjoint du pôle TEC, vous accompagnez la mise en œuvre de projets transversaux et assurez un appui à la décision.
Vous contribuez à l'efficacité et à la coordination des actions prioritaires.
Le quotidien s'articule autour des missions suivantes
- Assister le DGA dans le pilotage et/ou le suivi de projets transversaux dans le cadre du plan de mandat,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques,
- Assurer la bonne circulation des informations et faciliter la communication entre la DGA et les services,
- Coordonner la préparation des rendez-vous institutionnels,
- Rédiger des notes, rapports et supports d'aide à la décision,
- Améliorer les processus internes, les modes de fonctionnement du pôle.
Pilotage de dossier transversaux pour le compte du DGA
- Charte d’aménagement des espaces publics,
- Stratégie de mise à jour des patrimoines des espaces publics et mise en place de base de données patrimoniales cartographiques comme système d’aide à la décision,
- Suivi du budget vert au sein du pôle TEC,
- Formalisation et suivi des procédures de réception des ouvrages,
- Soutien sur des directions de projets spécifiques,
- Animation du collectif des DST des communes d’Agglopolys,
- Conseil au DGA pour l’animation des commissions Ville et Agglo en fonction des besoins et des sujets
Pilotage de la stratégie de proximité du pôle TEC
- Assurer une vision transversale des besoins du territoire et des attentes des usagers afin d’éclairer les arbitrages et les priorités d’intervention de la DGA
- Coordonner la déclinaison de cette stratégie avec les directions et services concernés, favoriser la convergence des actions et veiller à leur cohérence territoriale
- Mettre en place des dispositifs de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision permettant au DGA et aux élus de disposer d’une vision consolidée de la qualité, de la réactivité et de l’efficacité du service public de proximité
- Identifier les enjeux émergents, proposer des évolutions de l’organisation ou des modalités d’intervention et contribuer à l’amélioration continue de la relation entre la collectivité, ses services et les habitants
Évaluation des politiques publiques
- Proposer et construire des instruments de suivi et d'analyse des interventions afin de rendre compte des programmes d'actions réalisés ou en cours et d'éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d'amélioration de l'action publique
Veille prospective technique et anticipation des orientations
- Collecter et organiser le traitement d'informations pour développer des outils d'observation et d'anticipation
- Conduire des études dans différents champs d'intervention pour l'aide à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
- Assurer une veille technique et technologique sur les sujets émergents et les évolutions sociétales, managériales en lien avec la transition écologique et énergétique : IA, évolution des besoins de la population, stratégie d’adaptation et d’atténuation au changement climatique
Suivi de la qualité et des processus de fonctionnement du pôle
- le suivi des indicateurs de fonctionnement et de performance du pôle
- les processus de réception des ouvrages et équipements remis par des aménageurs privés (SEM3VA, lotisseurs…)
- Bonne connaissance de l’environnement et des collectivités territoriales
- Culture générale, et administrative solide
- Connaissance des méthodes d'animation et de dynamique de groupe
- Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
- Connaissance des enjeux institutionnels
- Savoir-faire
- Faculté de compréhension et d’analyse des enjeux d’une situation,
- Capacité à faire émerger des choix possibles en fonction du contexte
- Capacités rédactionnelles : notes, comptes rendus
- Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Capacité de production de notes et analyses dans des délais courts
- Maîtrise de la conduite, de l’animation et de l’évaluation de projets transversaux
- Capacité à coordonner des acteurs, à conduire une démarche en mode projets
- Capacité à animer une réunion en s’adaptant à des publics variés
- Savoir-être
- Sens du service public
- Disponibilité
- Réactivité dans le traitement des demandes
- Forte adaptabilité
- Capacité à prendre du recul
- Capacité d’initiative et d’organisation
- Qualités relationnelles
- Autonomie
- Réserve et discrétion
- Formation / Expérience
- Diplôme bac+5 ou équivalent
- Conditions de travail
- 37h30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT
- Conditions de recrutement
- Cadres d’emplois des ingénieurs territoriaux (A) ou des attachés territoriaux (A)
- Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an
- Groupe RIFSEEP : (3.1) Expert-projets
- Avantages Ville de Blois
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales.
Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans.
Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO, au titre de «Paysage culturel».
Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des servicesefficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires.
Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offre un environnementde travail aux valeurs inclusives et collaboratives
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Chargé de mission pôle Transition Environnementale et Climatique F/H (Nouvelle fenêtre) in Orléans employeur : Agglopolys
Agglopolys est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein d'une équipe dédiée à la commande publique et à la stratégie d'achat. Située à Blois, cette organisation valorise le développement professionnel de ses employés grâce à des opportunités de formation continue et un cadre de travail stimulant, tout en contribuant activement à l'amélioration des services publics locaux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de mission pôle Transition Environnementale et Climatique F/H (Nouvelle fenêtre) in Orléans
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Agglopolys.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Agglopolys.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Agglopolys remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Agglopolys est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de mission pôle Transition Environnementale et Climatique F/H (Nouvelle fenêtre) in Orléans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Agglopolys et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Agglopolys sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agglopolys
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Agglopolys, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Agglopolys !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Agglopolys, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
