En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les agents dans leur parcours professionnel et gérer leur carrière avec précision.
- Entreprise: Collectivité dynamique au cœur du Pays d’Auge, offrant un cadre de travail bienveillant.
- Avantages: Rémunération statutaire, titres-restaurant, télétravail et activités sportives.
- Autres infos: Ambiance innovante avec des opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des agents tout en évoluant dans un environnement collaboratif.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et maîtrise des processus de paie.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Nichée au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes des plages de la Côte Fleurie, il fait bon vivre pour les 75 000 habitants de Lisieux Normandie avec une nature à couper le souffle, un riche patrimoine et une excellente gastronomie ! A la croisée des métropoles de Caen (25 minutes en train), Rouen et Le Havre, c’est la 2ème plus grande intercommunalité du Calvados. 453 collaborateurs font vivre ce territoire au quotidien dans une ambiance à la fois innovante, collaborative et bienveillante. Ici, nous misons sur la confiance, l’écoute ainsi que la responsabilisation avec un cadre de travail conçu pour vous. Flex office, avec un principe de sobriété d’usage, dans des locaux avec des espaces de coworking, de concentration et aussi de détente ainsi que des salles de réunion, autour d’une pratique développée du télétravail. Et à midi ? Place au sport, au bien-être et à la pause déconnectée ! Circuit training, badminton, basket et d'autres activités, c’est vous qui faites votre choix.
Au sein d’une équipe de 4 gestionnaires RH, vous accompagnez les agents de la collectivité tout au long de leur parcours professionnel. Votre rôle ? Gérer leur carrière professionnelle dans le respect de la réglementation applicable à la Fonction Publique Territoriale.
- Constituer les dossiers administratifs des agents en assurant leur suivi, leur dématérialisation et leur archivage pour une gestion ultra-efficace !
- Suivre la carrière des agents de A à Z, de son arrivée à son départ de la collectivité : avancement d’échelon, avancement de grade, renouvellement de contrat de travail ou encore titularisation.
- Être le détective de la réglementation RH en traquant, décryptant et appliquant les textes liés aux événements de carrière pour garantir une conformité sans faille.
- Rédiger les documents RH de toute nature : votre plume sera aussi précise qu’un scalpel.
- Saisir les absences et gérer les dossiers en lien avec la santé.
- Préparer, mettre en œuvre et contrôler l’exécution de la paie.
- Réaliser le mandatement de la paie en binôme, auprès de la trésorerie.
- Calculer, contrôler et déclarer les charges sociales (CNRACL, URSSAF, France Travail, IRCANTEC, ...) parce que la DSN, c’est un peu comme un puzzle : il faut que toutes les pièces s’emboîtent.
- Assurer la relation avec les partenaires (CDG, URSSAF, CPAM, France Travail, CNRACL, ...) en étant un interlocuteur de confiance.
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ainsi que les managers pour les orienter au mieux !
Profil
- Vous avez une expérience professionnelle similaire en collectivité territoriale ? Parfait, c'est votre passeport !
- Vous avez un diplôme dans le domaine des ressources humaines : c'est encore mieux.
- Maîtrise des processus de paie et capacité à fiabiliser les données de paie.
- La réglementation RH, c’est votre terrain de jeu ?
- L'informatique : vous gérez ? On ne vous demande pas de coder un site web, mais savoir jongler entre Office 365 et nos SIRH c’est la base.
- Vous êtes un maître du temps : les délais ? Vous les anticipez, respectez et dépassez avec brio.
- Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel.
- La rigueur, c’est votre marque de fabrique : chaque détail compte.
- Nous recherchons une personne avec le sens de la discrétion.
- Enfin, vous êtes le collègue que tout le monde veut avoir : solidarité et collaboration sont vos mots d’ordre.
Modalités de recrutement :
- Titulaire (ou à défaut contractuel).
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux.
- Temps de travail : Temps complet.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, titres-restaurant, participation mutuelle/prévoyance, participation abonnement transport (75%) ou stationnement (50%), Forfait Mobilités Durables.
- Poste à pourvoir dès que possible.
UN GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (F/H) employeur : Agglo Lisieux
En tant qu'employeur, nous offrons un environnement de travail dynamique et bienveillant au cœur du Pays d'Auge, où la nature et le patrimoine se rencontrent. Nos collaborateurs bénéficient d'un cadre flexible avec des espaces de coworking, des activités sportives et un fort accent sur le télétravail, favorisant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Nous croyons en la montée en compétences de nos équipes, en les accompagnant dans leur développement tout en cultivant une culture de confiance et de collaboration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher UN GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (F/H)
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Agglo Lisieux.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Agglo Lisieux publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Agglo Lisieux, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que UN GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Agglo Lisieux et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agglo Lisieux
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Agglo Lisieux et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Agglo Lisieux.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
