En un coup d'œil
- Missions: Piloter et coordonner l'activité d'une unité dédiée à l'inclusion.
- Entreprise: Service public engagé pour les personnes âgées et handicapées.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, formation continue et impact social positif.
- Autres infos: Poste basé à Puygouzon, avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des personnes vulnérables tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme BAC+5 et expérience en management ou gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Description du poste
- Métier
Pilotage et animation des services - Responsable sectorielle / sectoriel d'un service territorial
- Intitulé du poste
- Responsable de l'unité parcours inclusif (DD811220) H/F
- Nature de l'emploi
- TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
- Statut du poste
- Vacant
- Versant
- FPE
- Description de la mission
- Activités Principales
- Management, coordination et animation
- Piloter et coordonner l’activité de l’unité (planification et suivi de l’activité annuelle) dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route de la Direction
- Manager, évaluer et développer les compétences des agents à travers le plan de formation et l’accompagnement
- Fixer les objectifs collectifs et individuels de l’équipe en lien avec les orientations stratégiques de la Direction et conduire les entretiens professionnels
- Accompagner et fédérer autour du changement (Structure, service, méthodes, procédures, évolutions professionnelles, etc.)
- Animer la transversalité des travaux de l’unité au sein de l’ARS
- Conduire, animer des réunions et représenter l’équipe lors de ces dernières
- Réaliser le reporting auprès de la Direction
- Réaliser une veille active sur l’évolution de sa pratique managériale
- Impulsion et animation de la politique en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées en liaison avec les agents de l’unité et les services du département :
- Participation aux travaux de recensement des besoins et de diagnostic territorial ; référent départemental PRIAC
- Pilotage de la mise en place du service public départemental de l’autonomie
- Déclinaison des schémas et plans
- Coordination des actions du PRS pour ce qui le secteur personnes âgées et personnes en situation de handicap
- Animation de rencontres territoriales avec les ESMS
- Déploiement de la CNH
- Plus particulièrement référent sur les dossiers d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement : évaluation, qualité de vie au travail, CLACT, axes « qualité » et « prévention » dans les CPOM, équipe mobile d’hygiène, déclinaison de la démarche qualité dans le domaine du soin
- En charge du suivi de la filière gériatrique dans le département : ETPV ; MAIA/DAC (en lien avec les cadres référents de l’unité premier recours), EPS PA, centres ressources territoriaux, réforme domicile, etc.
- Chargé du suivi d’un portefeuille d’établissements : volet allocation budgétaire, CPOM, volet suivi du fonctionnement et de la qualité de l’accompagnement ; le périmètre du portefeuille sera défini en fonction du profil du candidat et/ou du nombre de cadres référents dans l’unité.
- Profil
- Savoir
- Environnement administratif et institutionnel des ARS
- Cadre légal et réglementaire des ESMS
- Management d’équipe
- Gestion de projet
- Politiques publiques relatives au vieillissement et au handicap
- Recommandation de bonnes pratiques professionnelles ESMS
- Démarche qualité
- Savoir-Faire
- Management et animation d’équipe
- Capacité d’analyse, de synthèse et de communication
- Sens de l’organisation, hiérarchisation des priorités, aptitude à décider et à rendre compte
- Capacité de négociation professionnelle
- Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans l’urgence pour des domaines sensibles et/ou des dossiers complexes
- Promotion de la transversalité et capacité à partager/informer
- Arbitrer, déléguer
- Avoir une vision stratégique et anticipatrice,
- Conduire le changement
- Conduire des projets complexes
- Gérer, développer des compétences
- Capacité de synthèse, expressions écrite et orale
- Faire preuve de leadership, d’agilité et d’autorité lorsque nécessaire
• Savoir-être
- Appétence pour le management
- Faire preuve de respect des grands principes déontologiques (dont loyauté envers sa hiérarchie et son institution ; obligations de neutralité et de laïcité ; devoir de réserve ; l’obligation d’exécuter ses fonctions)
- Savoir travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiative
- Faire preuve de réactivité et d’autonomie
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, donner du sens pour mobiliser
- Capacité d’adaptation, gérer son stress
- Faire preuve de réactivité
- Esprit d’organisation, d’initiative et force de proposition
- Avoir une force de conviction
- Travailler en équipe
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la diplomatie
- Sens du service public, indépendance d’esprit et de jugement Animer une équipe, planifier & prioriser l’activité
- Catégorie
- Localisation du poste
- Europe, France, Occitanie, Tarn (81)
- Lieu
- PUYGOUZON
- Critères candidat
- Niveau d'études min. requis
- BAC+5 (Niveau I)
- Niveau d'expérience min. requis
- 1 an ou plus
- Corps
- IASS : Inspecteur de l'Action Sanitaire et Sociale
- Si Autre Corps, Précisez
- AAE
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de l'unité parcours inclusif (DD811220) H/F employeur : Agence régionale de santé Occitanie
Travailler à la direction départementale du Tarn vous offre l'opportunité de contribuer activement à la santé publique dans un environnement dynamique et collaboratif. Vous bénéficierez d'une culture de travail axée sur le partenariat, avec des possibilités de développement professionnel continu et un engagement fort envers la réduction des inégalités en matière de santé. De plus, la localisation à Albi, une ville riche en histoire et en culture, ajoute une dimension agréable à votre expérience professionnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Agence régionale de santé Occitanie
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de l'unité parcours inclusif (DD811220) H/F
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Agence régionale de santé Occitanie.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Agence régionale de santé Occitanie publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Agence régionale de santé Occitanie, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de l'unité parcours inclusif (DD811220) H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Agence régionale de santé Occitanie et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agence régionale de santé Occitanie
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Agence régionale de santé Occitanie et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Agence régionale de santé Occitanie.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
