En un coup d'œil
- Missions: Gérer la carrière de talents dans la beauté et la mode, en établissant des partenariats clés.
- Entreprise: Équipe dynamique au sein d'une entreprise influente dans le secteur de la mode et de la beauté.
- Avantages: Opportunités de croissance, environnement créatif et collaboration avec des marques prestigieuses.
- Autres infos: Poste à pourvoir ASAP, avec un excellent réseau et un sens aigu de la négociation.
- Pourquoi ce job: Faites briller les carrières de talents tout en étant au cœur des tendances actuelles.
- Qualifications: Minimum 4 ans d'expérience en influence beauté/mode et compétences en gestion de talents.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Intégré au pôle Créateurs, vous rejoignez l'une des équipes dédiées à nos talents exclusifs dans le but de gérer leur carrière :
- Représenter le talent auprès des marques
- Nouer un relationnel fort avec les marques
- Déclencher et renouveler des collaborations commerciales
- Participer activement à la vision stratégique du talent
- Participer activement à la négociation des partenariats clé
- Prendre des initiatives contribuant à faire rayonner la carrière du talent
- Travailler main dans la main avec les différents intervenants (internes et externes) notamment dans la production de contenus.
Poste à pourvoir ASAP. Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans l'influence beauté / mode. Vous connaissez le monde de l'influence et ses mécaniques. Une expérience en talent management est un plus. Vous êtes très connecté(e) aux tendances du moment (popculture, trends, etc). Vous avez des idées, vous êtes proactif(ve), sky is the limit. Le secteur de la beauté et de la mode en influence n'a pas de secret pour vous. Vous avez un bon réseau, les annonceurs vous apprécient. Vous avez le sens de la négociation, vous avez la 'niaque'. Vous êtes passionné(e). Vous disposez d'un excellent esprit commercial et relationnel. Vous êtes minutieux : vous suivez les process à la lettre, vous assurez d'avoir pensé à tout pour le bon déroulement des campagnes et de la facturation. Vous avez l'esprit d'initiative, un grand sens de l'organisation, et du reporting. Vous êtes diplomate : vous défendez les intérêts de nos talents et devez préserver un excellent relationnel avec leurs marques. Votre orthographe est irréprochable. Votre anglais est courant à l'écrit et à l'oral.
1 entretien avec la responsable du pôle Créateurs et / ou la CEO. 1 second entretien avec la CEO et/ou un membre de votre future team.
Senior Talent Manager (Beauté / Mode) in Levallois-Perret employeur : Agence Point d'Orgue
Agence Point d'Orgue est un employeur de choix, offrant un environnement créatif et dynamique en Île-de-France. Avec une culture axée sur l'innovation et la collaboration, nous encourageons le développement professionnel de nos employés à travers des projets stimulants et des formations continues. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une communauté passionnée où chaque voix compte et où vous pouvez réellement faire la différence dans le monde des médias sociaux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Talent Manager (Beauté / Mode) in Levallois-Perret
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Agence Point d'Orgue que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Agence Point d'Orgue.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Agence Point d'Orgue que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Talent Manager (Beauté / Mode) chez Agence Point d'Orgue.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Talent Manager (Beauté / Mode) in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Agence Point d'Orgue. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Agence Point d'Orgue et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Agence Point d'Orgue.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agence Point d'Orgue
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Agence Point d'Orgue
Recherchez comment Agence Point d'Orgue se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
