En un coup d'œil
- Missions: Piloter le service vie administrative, carrière et paie pour améliorer l'expérience des agents.
- Entreprise: L'Agence de Services et de Paiement, acteur clé de la transformation numérique de l'action publique.
- Avantages: Poste stable avec opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif avec des défis stimulants et une forte visibilité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez positivement la vie des agents publics.
- Qualifications: Diplôme Bac +3 minimum et compétences en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Domaine : Ressources Humaines
Nature du poste : Pérenne
Statut : Fonctionnaire cat A - ouvert aux contractuels
Corps : APAE/AAE
Cotation RIFSEEP : G2.A
Cotation Parcours professionnel : 2
Niveau d’études : à partir de Bac +3
Durée du contrat : jusqu’à 3 ans
Date de vacance de l’emploi : 05/10/2026
Date limite de candidature : 16/10/2026
Environnement professionnel : L'Agence de Services et de Paiement est un organisme de paiement public dédié à la mise en place de dispositifs publics tels que l'activité partielle, le bonus écologique, les aides de la Politique agricole commune (PAC)… Elle est au cœur de la transformation numérique de l’action publique. Elle a versé 23,15 milliards € à 5,6 millions de bénéficiaires en 2025 et compte plus de 2 000 agents et une centaine de métiers tournés vers l'innovation.
Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines structurée autour de 3 services :
- Pilotage, transformations et réglementation
- Parcours professionnels
- Vie administrative, carrière et paie
Notre Direction des Ressources humaines s’attache à faire évoluer en permanence ses pratiques, son organisation et ses outils afin de proposer une fonction RH plus proche des managers, plus performante et davantage tournée vers les agents.
Objectifs : Dans ce cadre, vous piloterez et animerez le service «Vie administrative, carrière et paie» dont les objectifs sont de constituer un point d’entrée unique en direction des agents (nouveaux arrivants, qualité de vie au travail, carrière, santé,…) et de renforcer l’expertise administrative. Ce service, constitué de 2 secteurs (Qualité de vie, carrière et santé – Gestion administrative et paie), regroupe une quinzaine d’agents. Ses principaux enjeux portent sur «l’expérience agents» qui vise à développer la qualité du service offert aux agents dans leur accueil, le suivi de leur carrière et le traitement de leur paie.
Missions : Acteur clé de la qualité du service public, vous prenez la responsabilité d’un service en charge de l’ensemble des processus liés à la gestion administrative des personnels (individuelle et collective) : gestion des carrières, de la paie, de la retraite, des évaluations professionnelles … Au-delà du management et du pilotage de l’activité, vous aurez pour mission de faire évoluer les pratiques, d’accompagner les transformations et de contribuer activement au développement d’une fonction RH toujours plus performante et plus proche des besoins des directions et des agents. Vous vous attacherez à professionnaliser les pratiques, renforcer l'expertise des équipes et construire une administration du personnel toujours plus fiable, plus fluide et plus orientée vers le service rendu.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en tant que membre du comité de direction de la DRH, vous contribuez à la définition de la stratégie RH de l’établissement et au processus décisionnel.
Vos principaux défis :
- Développer les compétences, l'autonomie et l’expertise des équipes
- Accompagner les chefs de secteur dans un management exigeant, bienveillant et responsabilisant
- Poursuivre la transformation des processus RH et la dématérialisation des activités
- Sécuriser les procédures dans un environnement réglementaire et statutaire en constante évolution
- Améliorer la qualité, la fiabilité et l'exploitation des données RH, afin d'en faire un véritable outil d'aide à la décision
- Piloter et participer à des projets transversaux mobilisant les différentes expertises de la DRH
- Renforcer les coopérations avec l'ensemble des directions dans une logique de dialogue de gestion et de partage de la fonction RH
- Développer une administration du personnel plus visible, plus accessible et davantage présente auprès des agents, en privilégiant une logique d'« aller vers »
Champ relationnel : Vous serez en contact :
- En interne : la DRH, les directions régionales et directions du siège, l’Agence comptable, les chefs de services affaires générales et responsables administratifs et financiers
- En externe : Les réseaux interministériels, services du MAASA, partenaires institutionnels, le contrôleur budgétaire
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux
- Connaissance des règles statutaires et des enjeux liés notamment à la gestion des carrières, de la paie et de la retraite, etc.
- Connaissance des outils en lien avec le domaine d’activité (RenoiRH)
- Techniques de management et d’animation d’équipe
Savoir-faire :
- Décider et arbitrer dans des situations complexes et face à des évènements imprévus ou inédits
- Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives
- Techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation
- Capacité d’organisation et de pilotage
- Conduite du changement
Savoir-être :
- Aisance relationnelle
- Capacité à fédérer une équipe autour d’un projet de service ambitieux
- Capacité à motiver une équipe, à transmettre et faire progresser ses collaborateurs
- Être rigoureux, méthodique, synthétique
- Savoir prendre du recul
- Réactivité, faculté d’adaptation et gestion du stress
- Savoir rendre compte et alerter
Conditions particulières d’exercice :
- Disponibilité et réactivité importante (pics d’activités)
- Obligation de discrétion professionnelle et de confidentialité sur les informations traitées
- Possibilité d’être mobilisé sur des missions relevant d’une autre direction ou d’un autre service: travail en interservices.
Contacts pour tout renseignement :
- Stéphanie ROUVERON, Directrice des Ressources Humaines, 05 55 12 00 53, stephanie.rouveron@asp.gouv.fr
- Laure LIZEAUX, Sous Directrice, 05 55 12 07 69, laure.lizeaux@asp.gouv.fr
Chef de service vie administrative, carrière et paie - 0827 H/F in Limoges employeur : Agence de services et de paiement
L'Agence de services et de paiement (ASP) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction régionale Auvergne - Rhône-Alpes. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'entraide et le service public, les employés bénéficient d'une stabilité d'emploi et d'un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Rejoindre l'ASP, c'est contribuer à des missions significatives tout en évoluant dans un cadre bienveillant et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Agence de services et de paiement
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service vie administrative, carrière et paie - 0827 H/F in Limoges
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Agence de services et de paiement. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de service vie administrative, carrière et paie - 0827 H/F chez Agence de services et de paiement, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service vie administrative, carrière et paie - 0827 H/F in Limoges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Agence de services et de paiement.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Agence de services et de paiement.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agence de services et de paiement
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Agence de services et de paiement. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Agence de services et de paiement avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
