En un coup d'œil
- Missions: Devenez expert RH et contribuez à des projets impactants au sein d'une agence publique.
- Entreprise: L'Agence de Services et de Paiement, acteur clé de la politique agricole européenne.
- Avantages: Poste stable avec un environnement dynamique et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez en équipe et participez à des projets innovants dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur public tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Diplôme Bac +3 minimum et passion pour les ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
_______________________ Domaine : Ressources Humaines Nature du poste : Pérenne Statut : Fonctionnaire cat A - ouvert aux contractuels Corps : APAE/AAE Cotation RIFSEEP : G3.
A Cotation Parcours professionnel : 2 Pour les contractuels Fondement juridique du contrat : L 332-1 Niveau d'études : à partir de Bac +3 Durée du contrat : jusqu'à 3 ans Date de vacance de l'emploi : 15/12/2026 Date limite de candidature : 18 octobre 2026 ________________________
Environnement professionnel
L'Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l'Agriculture et du Ministère du Travail.
L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC).
Son siège est réparti sur deux sites, Limoges et une antenne à Montreuil et comporte un réseau de 12 directions régionales.
Vous êtes affecté(e) au sein de la DSDA, la direction des soutiens directs agricoles en charge de piloter la mise en œuvre et l'ordonnancement des aides directes de la politique agricole commune (PAC) : 350.000 agriculteurs et 8,5 milliards d'euros payés chaque année au titre du premier pilier et deuxième pilier de la PAC.
- Objectifs
- Assurant un rôle de référent/d'expert sur le domaine RH
- Contribuant à la mise en œuvre, au suivi et à la cohérence des actions du domaine, en appui de la direction, sans porter la responsabilité stratégique globale transverse.
- Contribuant à la préparation des décisions et à la coordination des acteurs fonctionnels internes et externes, en lien étroit avec la direction.
- Assurant une fonction de conseil et d'expertise sur les questions relatives au domaine concerné.
- Missions Expertise et référent RH
- Apporte une expertise fonctionnelle et réglementaire
- Conseille la direction et les services sur les questions relevant du périmètre
- Assure une veille ciblée et analyse les évolutions impactant le domaine
- Apporte son expertise et son appui à sa hiérarchie : analyses réglementaires et organisationnelles ; produit des notes d'aide à la décision, analyses prospectives et scénarios
- Participe à la conception, l'amélioration des processus et des modes de fonctionnement
- Accompagne les changements organisationnels.
- Pilotage fonctionnel et suivi
- Est garant de l'accueil des nouveaux agents recrutés dans toutes ses composantes
- Assure le suivi administratif des agents et l'ensemble des actes administratifs afférents : saisie dans Renoi RH, instruction des demandes et évaluation des impacts en paie
- Informe, sensibilise et forme sur les bonnes pratiques RH : onboarding, recrutement, management
- Informe et appuyer la direction dans ses prises de décisions RH : pilotage des effectifs, campagnes d'avancement et de promotion, campagne de télétravail, entretien professionnels, primes
- Informe et appuie l'ensemble des managers dans les actes RH sensibles : entretiens de recadrage
- Accueille les nouveaux recrutés et met en œuvre toutes les actions nécessaires, depuis la relecture de l'offre de recrutement à l'onboarding
- Coordination et mise en cohérence
- Propose et coordonne les mesures ou actions menées par les services dans le domaine
- Veille à la cohérence des pratiques, outils et procédures
- Facilite les échanges entre services et partenaires ; anime des groupes de travail
- Champ relationnel
En interne : les Directions du siège et les Directions Régionales, les agents du service En externe : Ministère de l'Agriculture, partenaires intervenant dans son domaine de compétence
- Savoirs
- Connaissance de l'environnement professionnel et de ses enjeux
- Connaissance du statut des personnels relevant de la fonction publique d'Etat
- Maitriser les règles de gestion RH
- Connaissance des procédures budgétaires
- Connaissance des méthodes de gestion de projet
- Savoir-faire
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques
- Mettre en œuvre le pilotage stratégique
- Organisation, méthode, gestion des priorités et des délais
- Sens du relationnel
- Travailler en équipe, animer des réunions
- Capacité de structuration et de synthèse
- Polyvalence
- Savoir-être
- Sens de la confidentialité, discrétion
- Qualité relationnelle
- Avoir le sens de la communication et pédagogie
- Capacité de décision, sens des priorités
- Grande autonomie, adaptabilité et réactivité
- Gestion des situations sensibles
- Sens de l'analyse et du raisonnement critique
- Sens des responsabilités
- Conditions particulières d'exercice
Représente ponctuellement la direction dans des réunions, instances ou partenariats. Proximité ponctue
#J-18808-Ljbffr
Chargé d'un domaine spécifique RH auprès de la Directrice - 3947 H/F employeur : Agence de services et de paiement
L'Agence de services et de paiement (ASP) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction régionale Auvergne - Rhône-Alpes. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'entraide et le service public, les employés bénéficient d'une stabilité d'emploi et d'un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Rejoindre l'ASP, c'est contribuer à des missions significatives tout en évoluant dans un cadre bienveillant et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Agence de services et de paiement
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé d'un domaine spécifique RH auprès de la Directrice - 3947 H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Agence de services et de paiement. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé d'un domaine spécifique RH auprès de la Directrice - 3947 H/F chez Agence de services et de paiement, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé d'un domaine spécifique RH auprès de la Directrice - 3947 H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Agence de services et de paiement.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Agence de services et de paiement.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Agence de services et de paiement
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Agence de services et de paiement. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Agence de services et de paiement avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
