Chef de service Performance des ouvrages, Redevances et Affaires générales et financières H/F in Rouen

L’Agence de l’eau Seine-Normandie, établissement public de l’État sous tutelle du ministère chargé de la Transition écologique, œuvre pour la préservation de la ressource en eau, de la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.

Au sein de la direction territoriale et maritime Seine-Aval, vous assurez la direction du service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Générales et Financières (PORAGF). Vous pilotez ses activités, accompagnez les équipes et contribuez au bon fonctionnement de la direction territoriale.

Composé de 17 agents aux compétences pluridisciplinaires, le service intervient notamment dans la gestion des redevances, le versement des subventions, l’évaluation de la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement ainsi que le pilotage budgétaire et administratif de la direction.

Vos missions

En lien étroit avec votre adjointe, vous coordonnez les activités du service et encadrez directement neuf agents.

Pilotage et management du service

• Définir les priorités et les objectifs en cohérence avec la stratégie de la direction territoriale.

• Organiser et superviser l’activité des agents, suivre les résultats et accompagner leur développement professionnel.

• Garantir la qualité des processus et la continuité du service rendu aux usagers et aux partenaires.

• Favoriser la cohésion des équipes et accompagner les évolutions organisationnelles.

Gestion des redevances et performance des ouvrages

• Piloter les activités relatives aux redevances, à l’autosurveillance et à la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement.

• Coordonner l’expertise technique et superviser l’évaluation des ouvrages.

• Analyser les pressions exercées par les redevables et proposer des actions correctives si nécessaire.

Pilotage budgétaire et financier

• Piloter l’exécution du budget de fonctionnement et d’investissement de la direction, d’un montant d’environ 400 000 € par an.

• Veiller à la bonne gestion des ressources et au suivi budgétaire.

Projets transversaux et évolution des activités

• Contribuer aux projets de transformation réglementaire, organisationnelle et numérique.

• Participer à la modernisation des systèmes d’information et à la dématérialisation des processus.

• Contribuer à la stratégie immobilière de la direction territoriale.

• Assurer, en rotation avec les autres chefs de service, l’intérim de la directrice territoriale.

• Participer aux réseaux professionnels de l’Agence dans les domaines relevant du service.

Le profil recherchéVous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipe et êtes en capacité de piloter des activités diversifiées, d’accompagner les évolutions et de travailler avec de nombreux interlocuteurs.

Formation et connaissances

Formation de niveau bac +5 minimum.

Bonne connaissance des politiques publiques, notamment dans les domaines de l’eau et de la biodiversité.

Maîtrise de l’environnement administratif et réglementaire.

Connaissances en gestion administrative et financière, en matière budgétaire et juridique, ainsi qu’en marchés publics et gestion patrimoniale.

Compétences et qualités attendues

Expérience confirmée en management et pilotage d’activité.

Capacité d’analyse, de priorisation et de prise de décision.

Maîtrise de la conduite de projets et de l’accompagnement du changement.

Sens des responsabilités, autonomie et esprit d’initiative.

Qualités relationnelles, sens de l’organisation et aptitude au travail collectif.

Capacité à représenter l’établissement auprès de ses partenaires institutionnels.

Le permis B est indispensable.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre l’Agence de l’eau Seine-Normandie, c’est exercer des missions qui contribuent directement à la préservation de l’environnement et à la mise en œuvre des politiques publiques de l’eau.

Vous bénéficierez également :

• D’un environnement favorisant la formation et la montée en compétences.

• D’un cadre de travail qui encourage la coopération et le collectif.

• D’un télétravail largement déployé.

• De 45 jours de congés et de RTT.

• D’une amicale du personnel active, d’un restaurant d’entreprise ou de titres-restaurant et d’une protection sociale.

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