En un coup d'œil
- Missions: Assister dans la gestion des ressources humaines et de la comptabilité au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
- Entreprise: AGECSA, acteur majeur de la santé publique à Grenoble, engagé pour l'accès aux soins.
- Avantages: Titres restaurant, CSE, mutuelle attractive et environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Poste basé à Grenoble avec déplacements ponctuels et engagement pour la diversité.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des missions sociales tout en développant vos compétences en RH et comptabilité.
- Qualifications: Bac +2/3 en comptabilité, gestion ou RH, avec une première expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
L’AGECSA, acteur majeur de la santé publique à Grenoble, gère 5 centres de santé répartis dans la ville, accueillant chaque année plus de 18 000 patients. Forte de près de 100 salariés (80 ETP), l’AGECSA s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de médecins généralistes, pédiatres, psychiatres, professionnels paramédicaux et autres professionnels de santé. Elle défend des valeurs fortes d’équité, de solidarité et d’accès aux soins pour tous, en particulier dans les quartiers classés en Zone Urbaine Sensible.
Dans le cadre de la structuration de son service RH et financier, un nouveau poste est créé au sein de la direction RH. Nous recrutons un(e) Assistant(e) RH & Comptabilité (H/F): Poste basé à Grenoble, avec déplacements ponctuels sur nos centres de santé situés à Grenoble. Prise de poste souhaitée à compter de septembre 2025. Rémunération et reprise d’ancienneté selon accord d’entreprise AGECSA ; Avantages divers : Titres restaurant, CSE, Mutuelle attractive.
Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, vous jouez un rôle opérationnel clé, à l’interface entre la gestion des ressources humaines et la comptabilité. Vous participez activement à la bonne gestion quotidienne de la structure, dans un environnement pluridisciplinaire, humain et engagé.
- Appui à la gestion RH opérationnelle
- Suivi administratif des dossiers du personnel (entrées/sorties, contrats, DPAE, médecine du travail, etc.)
- Élaboration des paies : saisie et traitement des éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.), édition des bulletins et vérification des déclarations sociales
- Gestion des absences, de la subrogation et de la prévoyance : suivi des congés, arrêts de travail et autres absences ; mise en œuvre de la subrogation en lien avec la CPAM et les organismes de prévoyance, avec vérification de la bonne prise en charge des dossiers.
- Participation à la mise en œuvre des procédures RH (recrutement, formation, etc.)
- Soutien à l’organisation des entretiens professionnels et de suivi
- Contribution à la communication RH interne (notes de service, affichages…)
- Contribution à l’amélioration des outils et procédures
- Suivi comptable courant
- Tenue à jour de la comptabilité (saisie, lettrage, pièces justificatives)
- Gérer les relations avec les fournisseurs (commandes, factures, règlements)
- Établissement des factures clients et relances si nécessaire
- Préparation des éléments pour les clôtures et budgets, en lien avec le RAF
- Participation au suivi budgétaire et aux tableaux de bord
Bac +2/3 en comptabilité, gestion ou RH (type BTS CG, DUT GEA, Licence RH, etc.) Une première expérience en structure médico-sociale, associative ou PME est un atout.
Compétences techniques :
- Maîtrise impérative du processus de paie (saisie, édition, déclarations sociales + connaissance de Sage 100 (comptabilité et/ou paie) appréciée
- Solides bases en comptabilité générale et analytique
- Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
- Sensibilité RH et appétence pour les environnements multi-métiers
Qualités personnelles :
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion
- Excellent relationnel et esprit d’équipe
- Proactivité et capacité à proposer des améliorations
- Intérêt pour les missions sociales et les valeurs associatives
L’AGECSA est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sous la référence ARH_2025 par mail à : recrutement@agecsa.fr
Assistant(e) médical(e) CDD 6 mois employeur : AGECSA
L'AGECSA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé à Grenoble, où la santé publique est au cœur de ses préoccupations. Avec des valeurs d'équité et de solidarité, l'entreprise favorise le développement professionnel de ses employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien constant dans un cadre pluridisciplinaire. Les avantages tels que les titres restaurant, une mutuelle attractive et un comité social et économique renforcent l'attractivité de l'AGECSA pour ceux qui cherchent à contribuer à des missions sociales significatives.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant(e) médical(e) CDD 6 mois
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme AGECSA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Assistant(e) médical(e) CDD 6 mois chez AGECSA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant(e) médical(e) CDD 6 mois
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de AGECSA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez AGECSA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AGECSA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez AGECSA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de AGECSA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
