En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel pour un impact positif sur les familles.
- Entreprise: Age et Perspectives, une entreprise humaine et en pleine croissance.
- Avantages: CDI, télétravail, tickets restaurants et prime de cooptation.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des valeurs humaines fortes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe bienveillante où vos compétences font la différence.
- Qualifications: Diplôme en paie ou RH et 3 ans d'expérience en gestion de la paie.
Le salaire estimé est compris entre 2700 - 2700 € par mois.
Envie d’un poste utile, humain et stimulant ? Rejoignez-nous ! Depuis près de 20 ans, Age et Perspectives accompagne des personnes dépendantes, particulièrement les plus fragiles, pour leur permettre de vivre dignement chez elles, le plus longtemps possible, quels que soient leurs moyens. Entreprise en pleine croissance et fondée sur de fortes valeurs humaines, nous nous engageons à proposer un accompagnement personnalisé à nos bénéficiaires, tout en offrant à nos équipes un environnement de travail durable, formateur et bienveillant. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise où l’humain est au cœur de chaque décision et où vos actions ont un impact concret sur la vie des familles, alors ce poste est fait pour vous !
Vos missions
- Piloter et fiabiliser la paie
- Élaborer et produire la paie mensuelle, de la collecte et du contrôle des éléments variables jusqu’à la mise en paiement en lien avec le service comptable
- Contrôler et valider les bulletins de salaire afin de garantir leur exactitude
- Établir et transmettre les DSN mensuelles
- Réaliser et sécuriser les autres déclarations sociales (mutuelle, prévoyance, etc.)
- Suivre, analyser et régulariser les cotisations sociales
- Interagir avec les organismes sociaux et représenter l’entreprise auprès des différentes caisses
- Assurer le rôle de référent(e) 1 % logement
- Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, dossiers salariés, absences, soldes de tout compte)
- Rédiger et formaliser les documents contractuels
- Mettre à jour et fiabiliser les données sociales
- Informer, conseiller et accompagner les salariés dans leurs demandes
- Soutenir et orienter les managers sur les sujets paie et administration du personnel
- Assurer une veille sociale régulière et garantir l’application des évolutions réglementaires
- Participer à l’amélioration et à l’optimisation des processus paie
- Contribuer à la gestion, au paramétrage et à l’évolution de l’outil SIRH
- Proposer des actions d’amélioration afin de sécuriser et digitaliser les pratiques
Votre valeur ajoutée :
- Diplômé(e) en paie, comptabilité ou RH
- Expérience confirmée de minimum 3 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-sociétés
- Maîtrise des déclarations sociales et de la réglementation en vigueur
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion
- Bon relationnel et esprit d’équipe
- Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, d’esprit d’équipe et capacité à traiter des données sensibles avec confidentialité
- Et surtout, vous avez envie de mettre vos compétences au service d’un projet porteur de sens
- Maîtrise dans l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
- Connaissance de Lucca, Lancelot, perceval et korigan serait un plus
Conditions de travail :
- CDI – 39h / semaine
- 1 jour de récupération par mois
- Rémunération selon profil et expérience (à partir de 2700)
- Part variable pouvant aller jusqu’à 1 mois de salaire annuel
- Tickets restaurants
- Télétravail possible 1 jour/semaine
- Prime de cooptation et ancienneté
Notre processus de recrutement
Un premier échange téléphonique pour faire connaissance avec la RH → un entretien pour parler du poste et de vos envies → une rencontre avec l’équipe → et peut-être une nouvelle aventure chez Age et Perspectives !
Nos valeurs – Votre état d’esprit
- Bienveillance : essentielle pour accompagner notre public fragile et pour soutenir nos équipes
- Responsabilité : indispensable pour garantir un accompagnement sérieux, transparent et professionnel
- Esprit d’équipe : fondamental dans un métier exercé en grande partie à distance, mais jamais seul
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui porte des valeurs humaines fortes et qui vous fera grandir ? Envoyez-nous votre candidature et construisons ensemble une aventure professionnelle qui a du sens. Notre entreprise est résolument engagée en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Convaincus que la diversité est une richesse, nous veillons à créer un environnement de travail bienveillant et accessible à toutes et tous. À ce titre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap et mettons en place, lorsque cela est nécessaire, les aménagements adaptés pour favoriser leur intégration et leur évolution professionnelle.
Gestionnaire Paie Confirmé H/F employeur : Age & perspectives
Age et Perspectives est un employeur exceptionnel qui place l'humain au cœur de ses préoccupations. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement de travail bienveillant et formateur, avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, offrant ainsi un cadre propice à l'épanouissement de chacun, tout en ayant un impact positif sur la vie des familles que nous accompagnons.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie Confirmé H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Age & perspectives. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Paie Confirmé H/F chez Age & perspectives, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie Confirmé H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Age & perspectives.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Age & perspectives.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Age & perspectives
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Age & perspectives. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Age & perspectives avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
