En un coup d'œil
- Missions: Aide à la stratégie de recrutement et à la gestion des talents dans 8 pays.
- Entreprise: Safran, leader mondial en aéronautique et défense, engagé pour un avenir durable.
- Avantages: Expérience internationale, développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un groupe de haute technologie.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Passion pour les ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 990 - 1210 € par mois.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Safran Engineering Services offre des services en ingénierie de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de l'énergie et du transport terrestre. Avec 30 ans d'expérience, la société s'appuie sur 3 000 ingénieurs répartis dans 9 pays à travers le monde.
Descriptif mission
Vous serez rattaché(e) à la Responsable Développement RH Monde, basé(e) sur le campus Safran de Toulouse. Vous interviendrez sur l'ensemble du périmètre qui regroupe 8 pays : France, Espagne, Allemagne, Royaume-Uni, Maroc, Inde, Mexique, Etats-Unis.
Vos missions consisteront à :
- Aider au pilotage de la stratégie de recrutement et à la promotion d'actions d'attractivité et de rétention.
- Être un support à la coordination et au suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Préparer et participer au processus Talent (campagne d'entretiens annuels, revues d'équipes, comité carrière, plan de succession, expertises, chefs de projets/PMO…).
- Être force de proposition sur la transformation digitale des processus RH.
- Aider à la conduite et à l'animation de la démarche de progrès de l'entité.
Talent Sourcing 4.0 :
- Aider au suivi du flagship Talent Sourcing 4.0.
- Participer à la création et la mise à jour régulière du kit de communication RH : templates d'offre de poste, trames d'entretien, invitations aux entretiens candidats… + « one-pager » pour présenter Safran, SES et chaque pays/sites.
- Participer à la création et la mise à jour régulière du kit « employee advocacy starter kit » ainsi qu'à la valorisation de nos ambassadeurs.
- Consolider les besoins en recrutement de profils expérimentés pour chaque zone/pays (en utilisant la licence LinkedIn Talent Insight) : identifier les valeurs des candidats et individualiser notre chasse en fonction.
- Suivre l'utilisation de l'outil de recrutement e-Talent (ATS).
Gestion de carrière :
- Gérer le suivi de la campagne EPDP (entretiens annuels).
- Aider à la préparation et au suivi des comités carrières pays et Division : analyses des données/fichiers préparatoires, contrôle et suivi de l'outil SELIA.
- Accompagner le déploiement du programme « WITH » (leadership féminin).
- Participer à l'animation de la filière Belt (LEAN SIGMA).
- Être en support du benchmark externe sur les compétences stratégiques des 5 prochaines années pour chaque zone/pays (en utilisant la licence LinkedIn Talent Insight).
Formation :
- Analyser la gestion de la formation dans chaque pays et être force de proposition sur des pistes d'amélioration.
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Alternance - Assistant(e) Développement RH Monde F/H - SAFRAN ENGINEERING SERVICES employeur : AEROCONTACT
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein de l'industrie aéronautique. Basé à Toulouse, vous aurez l'opportunité de collaborer avec des experts internationaux tout en bénéficiant d'un programme de développement professionnel solide et d'une culture d'entreprise axée sur la durabilité et l'inclusion. Rejoindre Safran, c'est participer à des projets de pointe qui façonnent l'avenir du transport aérien, tout en profitant d'avantages uniques tels que des initiatives de leadership féminin et des programmes de formation adaptés aux besoins de chaque pays.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Alternance - Assistant(e) Développement RH Monde F/H - SAFRAN ENGINEERING SERVICES
✨1. Participe à des événements de recrutement
Les salons de l'emploi sont essentiels pour les métiers des ressources humaines. N'hésite pas à t'inscrire à des événements dédiés, où tu pourras rencontrer directement des recruteurs et mettre en avant ta personnalité. Ça donne un vrai coup de pouce pour t'imposer!
✨2. Utilise tes réseaux universitaires
Profite des ressources de ton université, comme le service de carrière. Ils organisent souvent des ateliers, des forums de rencontre avec des entreprises, et listent des opportunités d'alternance. C'est le moment idéal pour briller et te faire repérer!
✨3. Implique-toi dans des projets étudiants
Participer à des projets associatifs ou des clubs axés sur les ressources humaines peut vraiment faire la différence. Ça te permet de développer des compétences pratiques et de rencontrer des professionnels du secteur. On ne sait jamais qui pourrait te donner un coup de main!
✨4. Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré des entreprises que tu admires comme AEROCONTACT, n’hésite pas à candidater directement sur leur site. Souvent, ils affichent des offres d'alternance en exclusivité. Montre ton intérêt et ta motivation, et qui sait, peut-être que bientôt tu seras le nouveau membre de leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Alternance - Assistant(e) Développement RH Monde F/H - SAFRAN ENGINEERING SERVICES
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, c'est super important de montrer que tu sais interagir avec différentes personnes. Fais ressortir cette compétence dans ton CV en mentionnant des expériences où tu as géré des conflits ou facilité des communications entre collègues.
Montre ta compréhension des enjeux RH:Dans ta lettre de motivation, parle des tendances actuelles en ressources humaines comme la gestion de la diversité ou le télétravail. Ça prouvera que tu es à jour et que tu es vraiment motivé pour apprendre à AEROCONTACT.
Parle de ta motivation pour l'alternance:Pour une alternance, c'est essentiel de montrer pourquoi tu choisis ce mode d'apprentissage. Explique comment tu comptes allier théorie et pratique, et ce que tu veux apprendre chez AEROCONTACT.
Soigne ta présentation des expériences:Dans le secteur des ressources humaines, ça peut être utile d'inclure des stages, projets ou même du bénévolat qui montrent ta capacité à travailler en équipe. N'hésite pas à détailler ces expériences dans ton CV pour donner une idée précise de ce que tu peux apporter à AEROCONTACT.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AEROCONTACT
✨Prépare ton récit personnel
Lors de l'entretien pour un poste en ressources humaines, il est important de bien articuler ton parcours. Prépare une petite histoire sur toi, tes expériences passées en lien avec la gestion de personnel et ce qui t'a motivé à vouloir travailler dans les ressources humaines chez AEROCONTACT.
✨Anticipe les mises en situation
Les entretiens en ressources humaines peuvent inclure des mises en situation concrètes. Sois prêt à répondre à des scénarios typiques, comme la gestion d'un conflit entre employés ou la façon de conduire un entretien d'embauche. Prends des notes sur tes réponses possibles et n'hésite pas à donner des exemples de ta vie étudiante ou de tes stages.
✨Montre ta motivation pour l'apprentissage
Puisque c'est une alternance, fais ressortir ta volonté d'apprendre et ton engagement à développer des compétences pratiques. Parle de tes projets ou de tes cours qui t'ont préparé à ce rôle chez AEROCONTACT, et montre que tu es prêt à t'investir dans ta formation tout en contribuant à l'équipe.
✨Dévoile ton côté relationnel
Les ressources humaines, c'est avant tout du relationnel ! Prépare-toi à discuter de tes compétences en communication, ta capacité à écouter, et comment tu peux créer un environnement positif au sein de l'équipe. N'hésite pas à donner des exemples concrets de tes interactions avec tes collègues, même dans un cadre scolaire.
