En un coup d'œil
- Missions: Animez et coordonnez des projets RH innovants au sein d'une grande entreprise.
- Entreprise: Rejoignez Aéma Groupe, le 5ème acteur de l'assurance en France.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, CSE attractif et opportunités de mobilité interne.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et inclusion dans un environnement convivial.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique qui façonne l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme bac+5 en RH et expérience en gestion de projets RH.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
- Intitulé du poste
- Chef de projet Développement RH (F/H)
- Description des missions
Nous recherchons pour la SGAM Aéma, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Issy les Moulineaux et à Niort - un Chef de projet Développement RH sur le site d'Issy les Moulineaux ou Niort.
Rattaché au Directeur du Développement RH, vous êtes le chef d'orchestre des communautés et projets Développement RH transverses.
Vous structurez, animez et coordonnez les échanges entre les entités, sécurisez l'avancement des feuilles de route et facilitez la mutualisation des pratiques, outils et dispositifs.
- 1. Animer les communautés RH Groupe
- Préparer et animer les communautés RH Groupe : recrutement/mobilité, formation et QVCT.
- Construire les ordres du jour avec les experts métiers et les représentants des entités.
- Faciliter les échanges, faire émerger les besoins communs et favoriser le partage de bonnes pratiques.
- Formaliser les décisions, plans d'action, responsables et échéances, puis assurer leur suivi.
- Veiller à la cohérence des rythmes, supports, méthodes et modalités de gouvernance entre les différentes communautés.
- Capitaliser les retours d'expérience et diffuser les pratiques utiles à l'échelle du Groupe.
- 2. Piloter les projets Développement RH transverses Groupe et siège
- Prendre en charge des projets RH impliquant plusieurs entités ou plusieurs expertises Développement RH.
- Structurer la gouvernance, les jalons, livrables, responsabilités, risques et indicateurs de suivi.
- Coordonner les contributeurs internes et externes et sécuriser les délais de réalisation.
- Préparer les arbitrages nécessaires et proposer des options de décision au Directeur du Développement RH.
- Accompagner la mise en œuvre et la conduite du changement associée aux nouveaux dispositifs.
- Réaliser les bilans et retours d'expérience afin d'améliorer les dispositifs déployés.
- 3. Favoriser la mutualisation et l'harmonisation
- Identifier avec les experts les sujets pouvant être mutualisés entre les entités.
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques, processus, outils et référentiels.
- Organiser les benchmarks internes et externes nécessaires à la préparation des projets.
- Participer à la mise en visibilité des réalisations et projets Développement RH auprès des parties prenantes.
- 4. Assurer le pilotage et le reporting
- Tenir une vision consolidée des feuilles de route et projets des communautés RH et du siège.
- Produire un reporting synthétique : avancement, points d'alerte, décisions attendues, échéances et résultats.
- Préparer les supports nécessaires aux instances de pilotage RH.
- Contribuer à l'amélioration des indicateurs permettant de mesurer l'activité et l'impact des projets.
- Description du profil recherché
De formation bac+5 spécialisé en RH, vous justifiez d'une pratique terrain avéré de 5 à 10 ans sur l'ensemble des composantes du développement RH.
Vous avez également une expérience confirmée en gestion de projets RH, PMO RH ou fonctions RH transverses, acquise de préférence dans un environnement Groupe, matriciel ou multi-entités.
- Vous avez piloté plusieurs projets simultanément et savez organiser une gouvernance claire.
- Vous avez une expérience d'animation de communautés, réseaux métiers, groupes de travail ou instances transverses.
- Vous connaissez plusieurs domaines du développement RH parmi la formation, la QVCT, la mobilité, le recrutement, les talents ou les compétences.
- Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés : experts, managers, directions RH et prestataires.
- Vous savez travailler sans lien hiérarchique direct avec les contributeurs et créer de l'adhésion autour d'objectifs communs.
Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de handicap.
- Lieu
- Issy les Moulineaux
- Les Avantages
• Un package salarial composé
- d'une rémunération brute annuelle
- d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (intéressement, abondement)
- Une Multi Retraite Entreprise
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 100 jours annuels, accessible après la période d’intégration (sauf exception).
- Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide possible à l’équipement et une indemnité de télétravail mensuelle.
- Un remboursement de transport sur présentation de justificatif.
- Un parking sécurisé et gratuit.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Un environnement de travail chaleureux et convivial facilement accessible en transport
- Au sein du siège d' Aema Groupe, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices.
- Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, d'Abeille Assurances, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest.
- Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.
• Engagement diversité et inclusion : Quelles sont nos valeurs ?
- Au sein du siège d' Aema Groupe nous sommes convaincus que la diversité est une richesse.
Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.
Entité de rattachement
Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre AÉSIO mutuelle et Macif.
Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021, Aéma Groupe devient le 5ème acteur de l'assurance en France.
La création d'Ofi Invest, en septembre 2022, permet également au groupe de renforcer son positionnement sur le marché de la gestion d'actifs.
Accompagnant et protégeant plus de 11 millions d'assurés, le groupe rassemble plus de 18 000 collaborateurs, 1 800 élus et a réalisé un chiffre d'affaires de 11 milliards d'euros en 2021.
Groupe mutualiste de référence, multi métiers, multimarques, Aéma Groupe imagine chaque jour les contours d'un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires, clients et entreprises clientes.
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Chef de projet Développement RH (F/H) in Garches employeur : Aema
Aéma Groupe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail chaleureux et convivial à Issy-les-Moulineaux. Avec des opportunités de télétravail, un package salarial attractif incluant une part variable collective et des avantages tels que des titres restaurant et un remboursement de transport, nous favorisons également la mobilité interne pour le développement de carrière. Notre engagement envers la diversité et l'inclusion renforce notre culture d'entreprise, faisant de nous un acteur clé dans le secteur de l'assurance en France.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet Développement RH (F/H) in Garches
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Aema. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de projet Développement RH (F/H) chez Aema, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet Développement RH (F/H) in Garches
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Aema.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Aema.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aema
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Aema. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Aema avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
