En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez des projets RH innovants et animez des communautés pour améliorer le développement des talents.
- Entreprise: Aéma Groupe, un leader mutualiste engagé pour la protection de 12 millions d'assurés.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et impact positif sur la société.
- Autres infos: Poste inclusif, ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à façonner l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Formation bac+5 en RH et expérience en gestion de projets RH.
Le salaire estimé est compris entre 52200 - 63800 € par an.
Mutualiste dans l'âme, activiste par conviction, Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre Macif et AÉSIO mutuelle.
Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021 suivie de la création d'Ofi Invest en 2022, Aéma Groupe réalise un chiffre d'affaires de 18,6 milliards d'euros en 2025.
Ses plus de 20 000 collaborateurs et 1 500 délégués oeuvrent au quotidien pour accompagner et protéger près de 12 millions d'assurés.
Multimarques, multiréseaux et multimétiers, Aéma Groupe couvre l'ensemble des besoins de protection : assurance dommages - 2e groupe français en Auto et MRH1 , santé-prévoyance - 4e groupe français en Santé2 , épargne-retraite - 5e acteur en France en Assurance-vie3 , et gestion d'actifs - 4e groupe français de Gestion d'actifs4 .
Aéma Groupe veut apporter des réponses éclairées, constructives et humaines face aux grands enjeux de protection liés aux transitions actuelles.
En poursuivant la construction d'un acteur mutualiste de premier plan, il crée un modèle inédit, hybride et ouvert, capable d'apporter des solutions plus justes, plus adaptées au monde d'aujourd'hui et de demain.
Nous recherchons pour la SGAM Aéma, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Issy les Moulineaux et à Niort - un Chef de projet Développement RH sur le site d'Issy les Moulineaux ou Niort.
Rattaché au Directeur du Développement RH, vous êtes le chef d'orchestre des communautés et projets Développement RH.
Vous structurez, animez et coordonnez les échanges entre les entités, sécurisez l'avancement des feuilles de route et facilitez la mutualisation des pratiques, outils et dispositifs.
- - Préparer et animer les communautés RH Groupe : recrutement/mobilité, formation et QVCT
- - Construire les ordres du jour avec les experts métiers et les représentants des entités
- - Faciliter les échanges, faire émerger les besoins communs et favoriser le partage de bonnes pratiques
- - Formaliser les décisions, plans d'action, responsables et échéances, puis assurer leur suivi
- - Veiller à la cohérence des rythmes, supports, méthodes et modalités de gouvernance entre les différentes communautés
- - Capitaliser les retours d'expérience et diffuser les pratiques utiles à l'échelle du Groupe
- - Prendre en charge des projets RH impliquant plusieurs entités ou plusieurs expertises Développement RH
- - Structurer la gouvernance, les jalons, livrables, responsabilités, risques et indicateurs de suivi
- - Coordonner les contributeurs internes et externes et sécuriser les délais de réalisation
- - Préparer les arbitrages nécessaires et proposer des options de décision au Directeur du Développement RH
- - Accompagner la mise en oeuvre et la conduite du changement associée aux nouveaux dispositifs
- - Réaliser les bilans et retours d'expérience afin d'améliorer les dispositifs déployés
- - Identifier avec les experts les sujets pouvant être mutualisés entre les entités
- - Contribuer à l'harmonisation des pratiques, processus, outils et référentiels
- - Organiser les benchmarks internes et externes nécessaires à la préparation des projets
- - Participer à la mise en visibilité des réalisations et projets Développement RH auprès des parties prenantes
- - Tenir une vision consolidée des feuilles de route et projets des communautés RH et du siège
- - Produire un reporting synthétique : avancement, points d'alerte, décisions attendues, échéances et résultats
- - Préparer les supports nécessaires aux instances de pilotage RH
- - Contribuer à l'amélioration des indicateurs permettant de mesurer l'activité et l'impact des projets
De formation bac+5 spécialisé en RH, vous justifiez d'une pratique terrain avéré de 5 à 10 ans sur l'ensemble des composantes du développement RH.
Vous avez également une expérience confirmée en gestion de projets RH, PMO RH ou fonctions RH transverses, acquise de préférence dans un environnement Groupe, matriciel ou multi-entités.
- - Vous avez piloté plusieurs projets simultanément et savez organiser une gouvernance claire.
- - Vous avez une expérience d'animation de communautés, réseaux métiers, groupes de travail ou instances transverses.
- - Vous connaissez plusieurs domaines du développement RH parmi la formation, la QVCT, la mobilité, le recrutement, les talents ou les compétences.
- - Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés : experts, managers, directions RH et prestataires.
- - Vous savez travailler sans lien hiérarchique direct avec les contributeurs et créer de l'adhésion autour d'objectifs communs.
Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Chef de projet Développement RH (F/H) in Issy-les-Moulineaux employeur : Aéma Group
Rejoindre Aéma Groupe, c'est intégrer un environnement bienveillant et collaboratif au cœur des enjeux éthiques d'un grand groupe d'assurance. Situé à Issy-les-Moulineaux, vous bénéficierez d'un package salarial attractif, de possibilités de télétravail, ainsi que d'opportunités de mobilité interne pour développer vos compétences et votre carrière. Avec un engagement fort en faveur de la diversité et de l'inclusion, Aéma Groupe valorise chaque collaborateur et favorise un cadre de travail chaleureux et accessible.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet Développement RH (F/H) in Issy-les-Moulineaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef de projet Développement RH (F/H) chez Aéma Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet Développement RH (F/H) in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Aéma Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Aéma Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aéma Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Aéma Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Aéma Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Aéma Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
