Strategic Account Manager - Global Payments (Paris)

Strategic Account Manager - Global Payments (Paris)

Paris Full Time 62100 - 75900 € / an (estimé) Sur site
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En un coup d'œil

  • Missions: Gérer des relations avec des marchands mondiaux et offrir des expériences clients exceptionnelles.
  • Entreprise: Adyen, leader dans le secteur des paiements, basé à Paris.
  • Avantages: Salaire compétitif, opportunités de voyage et développement professionnel.
  • Autres infos: Possibilités de croissance de carrière dans un environnement stimulant.
  • Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le monde des paiements globaux.
  • Qualifications: 3-4 ans d'expérience en gestion de comptes et maîtrise du français et de l'anglais.

Le salaire estimé est compris entre 62100 - 75900 € par an.

Adyen in Paris is seeking an Account Manager to manage relationships with global merchants across multiple industries, delivering top-tier customer experiences and driving revenue growth.

You will partner with cross-functional teams, identify commercial opportunities, and own a portfolio of strategic accounts.

The role requires 3-4 years in client-facing roles, fluency in French and English, and a willingness to travel.

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Strategic Account Manager - Global Payments (Paris) employeur : Adyen

Adyen est un employeur exceptionnel, offrant à ses employés un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, nous encourageons chacun à s'épanouir tout en travaillant sur des projets techniques complexes pour des clients prestigieux. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui valorise l'ambition et l'innovation, tout en bénéficiant d'un soutien constant pour réussir dans sa carrière.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de Adyen

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Strategic Account Manager - Global Payments (Paris)

✨Connecte-toi avec des pros des RH

N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.

✨Participe à des événements de recrutement

Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Adyen. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !

✨Mets en avant ton expérience pratique

Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.

✨Postule directement sur notre site !

Si tu es intéressé par Strategic Account Manager - Global Payments (Paris) chez Adyen, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Strategic Account Manager - Global Payments (Paris)

Gestion des relations clients
Expérience client
Croissance des revenus
Travail en équipe interfonctionnelle
Identification des opportunités commerciales
Gestion de portefeuille
Compétences en communication

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.

Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Adyen.

Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Adyen.

Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Adyen

✨Maîtrise des compétences humaines

Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.

✨Sois prêt pour les études de cas RH

Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Adyen. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.

✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents

Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.

✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise

Essaye de comprendre la culture de Adyen avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.