Registered Nurse (RN) - Cardiac Telemetry

Le département 35802 Atrium Health Union - Soins infirmiers : Unité médicale IU. Statut : Temps partiel. Éligible aux avantages : Oui. Heures par semaine : 24. Détails du programme : 2 x 12 heures de travail par semaine ; 7h-19h. Plage de salaire : 38,20 $ - 57,30 $.

L'unité de télémétrie cardiaque est une unité cardiaque rapide de 44 lits, axée sur les soins intensifs pour les adultes souffrant d'insuffisances cardiovasculaires et d'accidents vasculaires cérébraux. Le travail d'équipe, la collaboration, la pensée critique, l'éducation et la compassion sont des moteurs clés du succès de l'unité de télémétrie cardiaque de l'Union, alors que nous nous efforçons de créer une atmosphère d'appartenance et de solidarité pour notre communauté, notre hôpital, nos patients et nos pairs.

Responsabilités principales :

• Participer aux conseils d'unité, à la gouvernance professionnelle et aux initiatives de qualité pour améliorer les processus de soins et appliquer des pratiques basées sur des preuves.
• Utiliser le processus infirmier pour évaluer, planifier, diagnostiquer, mettre en œuvre et évaluer les soins infirmiers, en engageant les patients et les familles tout au long du continuum des soins.
• Surveiller les conditions des patients, ajuster les plans de soins, mobiliser les ressources et collaborer avec l'équipe de soins pour influencer les résultats des soins.
• Promouvoir une culture de sécurité.
• Évaluer continuellement les résultats des patients, de l'équipe et de l'unité, en prenant des mesures si nécessaire.
• Administrer des médicaments, traitements et thérapies en toute sécurité et conformément aux protocoles et procédures cliniques.
• Faire preuve d'une communication efficace, de retours d'information et de résolution de conflits, favorisant la collaboration d'équipe et la délégation appropriée.
• Poursuivre le développement professionnel, compléter l'éducation requise et maintenir les certifications.
• Respecter le Code de déontologie de l'ANA et pratiquer une prise de décision éthique, respecter les rôles interdisciplinaires et contribuer à des soins aux patients intégrés et impartiaux.
• Déléguer de manière appropriée à d'autres infirmiers autorisés, infirmiers auxiliaires et personnel d'assistance non autorisé (c'est-à-dire aides-soignants, assistants médicaux certifiés, etc.).
• Maintenir une documentation EHR précise et en temps opportun.
• Peut être amené à se déplacer vers d'autres unités, départements, zones de soins ou établissements au sein de la zone de service désignée pour répondre aux besoins de soins des patients.
• Doit démontrer des connaissances et des compétences nécessaires pour fournir des soins appropriés à l'âge des patients servis.
• Doit démontrer des connaissances des principes de croissance et de développement tout au long de la vie et posséder la capacité d'évaluer les données reflétant l'état du patient et d'interpréter les informations appropriées nécessaires pour identifier les exigences de chaque patient relatives à ses besoins spécifiques à son âge.

Exigences minimales :

• Éducation : Diplômé d'un programme de formation en soins infirmiers approuvé par le Conseil des soins infirmiers.
• Certification / Enregistrement / Licence : Soutien de base à la vie (BLS). Une formation, des certifications ou une expérience supplémentaires peuvent être requises selon la spécialité. Licence d'infirmier autorisé (RN) active à l'échelle multi-états et/ou à l'échelle unique avec privilèges de pratique dans l'état où l'infirmier fournit des services de soins infirmiers aux clients.

Expérience : Généralement nécessite 1 an d'expérience en soins infirmiers cliniques.

Connaissances / Compétences / Capacités :

• Juger cliniquement et penser de manière critique.
• Gestion du temps, priorisation et compétences en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et interpersonnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide.
• Compétence dans l'utilisation des fonctions informatiques (par exemple, e-mail, dossiers électroniques, plateformes numériques, etc.).

Exigences physiques et conditions de travail :

• Doit être capable de s'asseoir, se tenir debout, marcher, soulever, s'accroupir, se pencher, atteindre au-dessus des épaules et se tordre fréquemment tout au long de la journée de travail.
• Doit être capable de soulever et de soutenir le poids de 35 livres lors de la manipulation des patients, de l'équipement médical et des fournitures.
• Doit être capable de pousser/tirer avec 30 lbs de force et effectuer un transfert glissant de 150 lbs avec une deuxième personne présente.
• Doit avoir une parole, une vision, une audition et un toucher fonctionnels avec la capacité d'utiliser des compétences de manipulation fine pour l'insertion IV et d'autres procédures/fonctions.
• Manœuvrer les pédales de pied sur des chariots ou des machines.
• Effectuer des interventions de sécurité physique telles que la contention des patients et la désescalade verbale, si nécessaire.
• Peut être exposé à des déchets chimiques et dangereux ainsi qu'à du sang, des fluides corporels et des maladies transmissibles. Par conséquent, des vêtements et équipements de protection doivent être portés si nécessaire.
• Doit être capable de réagir rapidement aux changements d'état des patients et/ou des unités.
• Des tests de capacités physiques peuvent être requis.
• Des exigences physiques spécifiques au département peuvent être identifiées pour des responsabilités uniques au sein du département par le responsable des soins infirmiers.

Exigences préférées :

• Éducation : Diplôme de Bachelor of Science en soins infirmiers (BSN).

Notre engagement envers vous : Advocate Health offre un ensemble complet de récompenses totales : avantages et programmes de bien-être, rémunération compétitive, généreuses offres de retraite, programmes qui investissent dans votre développement de carrière et bien plus encore – afin que vous puissiez vivre pleinement au travail et en dehors.

Rémunération : Rémunération de base indiquée dans la plage de salaire en fonction de facteurs tels que les qualifications, les compétences, l'expérience pertinente et/ou la formation. Rémunération supplémentaire telle que prime de quart, d'appel, et plus en fonction du poste d'un membre de l'équipe. Rémunération incitative pour certains postes. Opportunité d'augmentations annuelles basées sur la performance.

Avantages et plus : Programmes de congés payés, avantages santé et bien-être tels que médical, dentaire, vision, vie, et invalidité à court et long terme. Comptes de dépenses flexibles pour les dépenses de santé et de garde d'enfants éligibles. Avantages familiaux tels que l'aide à l'adoption et le congé parental payé. Plans de retraite à cotisations définies avec correspondance de l'employeur et autres programmes de bien-être financier. Programme d'assistance éducative.

Note : L'éligibilité aux programmes mentionnés ci-dessus peut dépendre de votre statut FTE (temps plein, temps partiel, per diem, temporaire, etc.) ; veuillez demander à un recruteur pour plus d'informations lors d'un entretien.