En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de 30 personnes pour moderniser et optimiser un site de production.
- Entreprise: ADVISIA RH, expert en recrutement et gestion de carrière depuis 2007.
- Avantages: CDI avec rémunération attractive et véhicule de fonction.
- Autres infos: Poste basé à Formerie, avec un accompagnement lors de la transition.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer un site industriel et impulser une dynamique d'amélioration continue.
- Qualifications: Expérience en management de site industriel et expertise en contrôle de gestion.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Créé en 2007, implanté à Paris, Lille, Amiens, Rennes et Casablanca, ADVISIA RH accompagne les entreprises de tous secteurs dans leur processus de recrutement en proposant un panel de solutions adaptées à leurs besoins grâce à son expertise. ADVISIA RH intervient également dans la gestion de carrière avec des solutions sur mesure pour les différents acteurs (salariés et/ou entreprise).
L'enjeu majeur de ce recrutement n'est pas seulement d'assurer la continuité opérationnelle, mais d'impulser une véritable dynamique de transformation. Vous devrez moderniser le site en orientant fortement les équipes vers l'amélioration continue et l'évolution des couples produits/process pour accroître la compétitivité de l'usine.
Votre quotidien s'articule autour des axes suivants :
- Management & Leadership : Fédérer, animer et faire grandir une équipe de 30 collaborateurs dans un climat social serein et collaboratif. Conduire le changement pour orienter la culture d'usine vers la performance et l'agilité. Fixer les objectifs individuels/collectifs et réaliser les revues de performance.
- Performance Industrielle & Amélioration Continue : Piloter l'atelier (ordonnancement, planification par lots économiques, gestion des effectifs, gestion des stocks). Déployer une démarche structurée d'amélioration continue (Sécurité, Méthodes, Qualité, Maintenance, Logistique). Faire évoluer l'outil industriel et les process de fabrication pour optimiser la compétitivité sur les produits techniques.
- Pilotage Financier & Contrôle de Gestion Industriel : Maîtriser et analyser les coûts de revient du site. Gérer et optimiser les gammes et les nomenclatures de production. Gérer l'enveloppe d'investissements annuels et piloter les indicateurs de performance via l'ERP.
- Sécurité & Réglementation : Garantir la conformité réglementaire du site et appliquer la politique QHSE. Déployer les plans d'action avec un objectif strict de 0 accident du travail.
Process de transition : Un tuilage/accompagnement progressif avec le Directeur de Site partant est envisagé pour sécuriser la transmission du savoir et la culture de l'entreprise.
H/F, de formation supérieure technique, vous justifiez d'une expérience confirmée en management de site industriel ou de centre de profit de taille similaire. Vous disposez également d'une expertise en contrôle de gestion industriel. Une maîtrise des outils de reporting et idéalement de l'ERP CEGID est attendue. Une solide culture de l'amélioration continue appliquée à des process de fabrication techniques est attendue sur ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation, rigueur, de management, d'écoute active et communication positive.
Conditions : CDI, rémunération selon profil et expérience (véhicule de fonction). Poste basé à Formerie, dans l'Oise.
Responsable de site de production H/F (CDI) in Formerie employeur : ADVISIA R.H
ADVISIA RH est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Saint-Malo. Avec un fort accent sur le développement des talents, l'entreprise propose des opportunités de croissance professionnelle et un accompagnement personnalisé pour ses Directeurs d'Agence. La culture d'entreprise valorise la performance collective et l'innovation, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de site de production H/F (CDI) in Formerie
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de ADVISIA R.H.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez ADVISIA R.H.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de ADVISIA R.H remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de ADVISIA R.H est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de site de production H/F (CDI) in Formerie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre ADVISIA R.H et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que ADVISIA R.H sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ADVISIA R.H
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez ADVISIA R.H, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez ADVISIA R.H !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez ADVISIA R.H, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
