En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie RH tout en accompagnant les transformations organisationnelles.
- Entreprise: Groupe industriel international en pleine transformation.
- Avantages: Package attractif, véhicule de fonction et opportunités de déplacements internationaux.
- Autres infos: Poste dynamique avec une dimension internationale et des projets innovants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet stratégique avec un impact réel sur l'organisation et les équipes.
- Qualifications: Expérience significative en tant que DRH, maîtrise du droit social et leadership naturel.
Le salaire estimé est compris entre 63338 - 77413 € par an.
- Description Du Poste
- En bref – Directeur des Ressources Humaines H/F – Industrie – France & International – CDI
Vous êtes un DRH de terrain autant que de stratégie ?
Vous aimez accompagner les transformations, faire évoluer les organisations et porter une véritable vision RH auprès d'une Direction Générale ?
Adsearch Grenoble accompagne en toute confidentialité un groupe industriel international dans le recrutement de son futur Directeur des Ressources Humaines H/F.
Une opportunité stratégique pour un profil souhaitant conjuguer relations sociales, management, transformation et dimension internationale.
Le poste
Rattaché à la Direction Générale France, membre du COMEX et intégré à une organisation People & Culture européenne, vous prenez la responsabilité de la fonction RH sur un périmètre industriel de 3 sites en France, avec également une responsabilité fonctionnelle auprès d'une entité à l'international.
Membre à part entière du management People & Culture Europe, vous jouez un rôle clé de relais entre les orientations stratégiques du Groupe et leur déclinaison opérationnelle sur votre périmètre.
- Vos principales missions
- Définir et piloter la stratégie RH France en cohérence avec les orientations du Groupe.
- Manager et accompagner l’équipe People & Culture des différents sites, expérimentée et autonome.
- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, notamment dans le cadre du projet Paie France (centralisation prévue en 2027/2028).
- Piloter les relations sociales, les négociations collectives et les relations avec les partenaires sociaux.
- Accompagner les transformations organisationnelles et industrielles et leurs impacts humains et sociaux.
- Anticiper les évolutions de compétences et assurer la transmission des savoir-faire dans un contexte de renouvellement des générations.
- Porter les projets de digitalisation, SIRH, Talent Management et développement RH.
- Participer à l'harmonisation des pratiques RH au niveau européen et développer la collaboration entre les différentes entités.
- Accompagner fonctionnellement une entité à l'international.
- Participer activement aux rituels et projets du Management P&C Europe.
- Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d'une expérience significative dans une fonction de DRH, idéalement acquise dans l'industrie.
Votre maîtrise du droit social français et des relations sociales est indispensable.
Une expérience dans des contextes de transformation, réorganisation ou restructuration constituera un véritable atout.
Vous avez l'habitude de manager des équipes et d'évoluer dans des environnements multisites, matriciels et internationaux.
Votre anglais est courant et vous permet d'interagir avec des interlocuteurs européens.
Au-delà de votre expertise, nous recherchons une personnalité dotée d'un leadership naturel, du sens du collectif et de la coopération, capable de créer un climat de confiance tout en sachant prendre position et assumer des décisions difficiles.
Vous êtes force de proposition, aimez faire évoluer les organisations et savez prendre de la hauteur sans perdre le contact avec le terrain.
Pourquoi rejoindre ce projet ?
Vous rejoignez un groupe international dans une période de transformation et prenez une place centrale dans les décisions RH en France, tout en contribuant à une organisation européenne en pleine évolution.
Un poste pour un DRH qui recherche du terrain, de l'autonomie, des projets et de l'impact, avec une véritable dimension internationale.
- Conditions
- CDI – Statut cadre
Package fixe + variable de 100 à 120k bruts / an.
- Véhicule de fonction
- Véhicule de fonction.
- Déplacements réguliers en France et ponctuellement à l'international.
- Processus de recrutement
- Premier échange confidentiel de qualification avec votre consultant Adsearch Grenoble.
- Entretiens individuels avec la Direction Générale France et les RH.
- Entretien avec la Direction People & Culture Europe.
- Évaluation managériale complémentaire.
Votre candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité.
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Directeur des ressources humaines (H/F) in Chambéry employeur : Adsearch
AVANTIS est un employeur de choix pour les passionnés de sport automobile, offrant un environnement dynamique à Viry-Chatillon où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour progresser dans leur carrière. Rejoindre AVANTIS, c'est faire partie d'une équipe engagée qui partage une passion commune pour l'excellence et la performance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des ressources humaines (H/F) in Chambéry
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur des ressources humaines (H/F) chez Adsearch. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des ressources humaines (H/F) in Chambéry
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Adsearch.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Adsearch spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Adsearch
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Adsearch.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Adsearch.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Adsearch. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
