En un coup d'œil
- Missions: Participez à la protection de l'enfance et au soutien des équipes pluridisciplinaires.
- Entreprise: Association de solidarité engagée depuis 1937 pour les droits de l'enfant.
- Avantages: Rémunération compétitive, temps plein, et possibilité de renouvellement.
- Autres infos: Travail en équipe dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes en difficulté et contribuez à leur autonomie.
- Qualifications: Expérience en protection de l'enfance et compétences en management requises.
Le salaire estimé est compris entre 3026 - 3026 € par mois.
La Sauvegarde est une association de solidarité, créée en 1937, qui s’appuie sur le respect de l’individu, la responsabilisation de chacun, les droits de l’enfant et de sa famille, la valorisation de la parentalité, la prévention et la lutte contre toute forme d’exclusion sociale et le droit à la formation tout au long de la vie, conformément aux principes de sa charte.
Elle a pour missions la protection de l’enfance en danger ou en risque de l'être, la prévention, l’aide aux personnes en difficulté, le développement et l’autonomie des jeunes confiés par décision administrative ou judiciaire, l’accompagnement des enfants et des adolescents qui ont des difficultés scolaires ou des troubles du comportement, les enfants et les adolescents présentant une souffrance psychique, ainsi que la formation initiale et continue des travailleurs sociaux.
CARACTERISTIQUES DU POSTE
Référence : Convention Collective 15 mars 1966
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Territoires : Quimper, Carhaix, Châteaulin
Date d’embauche : dès que possible jusqu’au 21 juin 2026 - renouvellement possible selon absence personne remplacée
Temps de travail : Temps plein 1 ETP (statut cadre), astreinte selon planning déterminé.
Avantages - Ségur
MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice avec laquelle vous collaborez étroitement :
- Participer au pilotage stratégique et opérationnel du Dispositif
- Veiller à l’actualisation et la mise en œuvre des projets de service
- Assurer l’encadrement et le soutien des équipes pluridisciplinaires (Responsables de service, travailleurs sociaux, psychologues, services généraux...)
- S’inscrire dans une approche soucieuse du travail en équipe, de la transversalité et la coopération à l’interne et à l’externe
- Superviser la gestion administrative et budgétaire en lien avec la direction
- Participer activement au réseau partenarial afin de favoriser les parcours mais aussi les échanges autour des politiques publiques à l’œuvre
- Garantir l’application des dispositifs réglementaires et de bonnes pratiques en protection de l’enfance
- Contribuer à l’évaluation et l’amélioration continue de la qualité.
ATTRIBUTIONS ET COMPETENCES ATTENDUES
- Connaissance du champ de la Protection de l’Enfance, des politiques publiques, de la législation.
- Capacités à animer, coordonner en apportant un soutien technique et clinique.
- Management participatif
- Aptitudes relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles
- Autonomie, rigueur et discrétion.
PROFIL
Expérience dans le secteur de la Protection de l’Enfance exigée
Expérience dans le management
Compétences en gestion d’équipe, conduite de projet, travail en réseau
CAFERUIS ou niveau équivalent
POSTE
CDD temps plein, classification selon grille CCN 66, (rémunération à partir de 3026,10 euros brut mensuel pour un temps plein hors Ségur) basé à QUIMPER
ENVOI DES CANDIDATURES
Merci, d’adresser votre candidature, C.V et lettre de motivation à Monsieur Le Directeur Général.
ADSEA29_CDD directeur adjoint dispositif REPIS DAD TROIS 04.2026 employeur : Adsea29
La Sauvegarde est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé à Quimper. En tant qu'association de solidarité, elle valorise le respect de l'individu et la responsabilisation, tout en proposant des opportunités de développement professionnel dans le secteur de la protection de l'enfance. Les employés bénéficient d'une culture de soutien, d'une formation continue et d'un engagement fort envers la lutte contre l'exclusion sociale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ADSEA29_CDD directeur adjoint dispositif REPIS DAD TROIS 04.2026
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Adsea29 !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme ADSEA29_CDD directeur adjoint dispositif REPIS DAD TROIS 04.2026.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Adsea29
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Adsea29. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ADSEA29_CDD directeur adjoint dispositif REPIS DAD TROIS 04.2026
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Adsea29:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Adsea29. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Adsea29
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
