En un coup d'œil
- Missions: Prospecter et fidéliser de grands donateurs pour soutenir l'Hôpital Américain de Paris.
- Entreprise: Hôpital Américain de Paris, un acteur majeur de l'innovation en santé.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, restaurant d'entreprise et avantages CSE.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une équipe engagée et des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un projet d'envergure dans un établissement de santé prestigieux.
- Qualifications: Formation Bac+5 et expérience en fundraising souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
L'Hôpital Américain de Paris , établissement privé à but non lucratif reconnu d’utilité publique depuis 1918, combine le meilleur des pratiques médicales françaises et américaines pour offrir des soins personnalisés de la plus haute qualité.
Dans le cadre de sa stratégie 2024-2028, il ambitionne de devenir un hôpital privé à vocation universitaire et un acteur majeur de l’innovation en santé, notamment en médecine préventive.
Sur un budget annuel de 150M€, les dons et legs représentent une part croissante et importante des ressources de l’Hôpital Américain de Paris, avec un total de 13M€ collectés en 2025. 6M€ de dons proviennent des grands donateurs (français et internationaux) et des engagements pluriannuels.
Le développement de l’hôpital repose de façon accrue sur la générosité de ces grands donateurs, et la direction de la collecte de fonds entend renforcer cette dynamique de croissance dans les prochaines années.
Pour soutenir son développement, la Direction de la Collecte de Fonds (équipe de 6 personnes) recrute son/sa :
Chargé(e) de développement grands donateurs
Sous la responsabilité du Responsable des Grands Donateurs, vous aurez pour mission principale la prospection et recherche de nouveaux grands donateurs, et la participation au développement des ressources de l’hôpital.
- Vos missions détaillées
- Prospection et recherche
- Mise en œuvre d’une stratégie de prospection visant à identifier de nouveaux donateurs
- Identifier, analyser et qualifier des prospects à fort potentiel (particuliers, entreprises et fondations), en France et à l’international, en cohérence avec la stratégie et les projets de l’hôpital
- Enrichir et mettre à jour la base de données des mécènes et prospects (migration sur un nouvel outil prévue à l’automne 2026)
- Contribuer à la création et l’actualisation des différents outils de prospection : plaquettes mécénat, courriers…
- Mettre en œuvre des campagnes de prospection auprès de donateurs potentiels
- Préparer les rendez‑vous de prospection : élaborer une trame d’entretien avec les points clés à aborder et les avantages à présenter au prospect, rédaction de supports de présentation
- Assurer le suivi des différentes actions de prospection
- Contribuer à l’organisation des événements de prospection ou de fidélisation
- Assurer le suivi et la fidélisation
- Fidéliser les nouveaux donateurs, en assurant un accompagnement personnalisé, en valorisant leur engagement et en les associant à la vie et à l'impact des projets soutenus
- Inscrire les donateurs dans une relation de confiance sur le long terme afin de favoriser l'augmentation progressive de leur soutien
- Participation au fonctionnement et développement de la direction de la collecte de fonds
- Assurer les veilles nécessaires au développement du service : évolutions réglementaires, veille concurrentielle sur les techniques et stratégies mécénat, veille du secteur
- Etre force de proposition dans le développement de la stratégie de la direction
- Alimenter les outils de pilotage interne (budget, reporting…)
- Participer à la vie quotidienne du service
Formation supérieure Bac+5, avec une première expérience réussie dans le fundraising, si possible auprès de grands donateurs.
- Compétences requises
- Excellent niveau d’anglais
- Dynamique et aisance relationnelle
- Expertise en prospection, négociation
- Rigueur dans le suivi des dossiers
- Maîtrise rédactionnelle
- Créativité et initiative
- Esprit d’équipe
- Savoir-être et empathie
Nous recherchons avant tout une personne proactive, engagée, et motivée par l’idée de contribuer à un projet d’envergure dans un établissement de santé prestigieux et en pleine transformation.
- Ce que nous vous offrons
- Forfait cadre : 207 jours travaillés par an - planning du lundi au vendredi o Prime d’intéressement
- Mutuelle d’entreprise 100% prise en charge (sur le contrat de base)
- Restaurant d’entreprise sur site
- Mobilité facilitée : prise en charge 75% du pass Navigo, indemnité mobilité durable, parking disponible
- Accès aux avantages CSE : tarifs préférentiels sur les loisirs, la culture et les spectacles
L’Hôpital Américain de Paris est engagé en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle, et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de développement grands donateurs employeur : Admical
L'Hôpital Américain de Paris est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et engagé au sein d'un établissement de santé prestigieux. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur la collaboration et l'innovation, ainsi que des avantages tels qu'une mutuelle entièrement prise en charge et un accès à des activités culturelles, nous valorisons chaque membre de notre équipe. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet d'envergure tout en bénéficiant d'un cadre de travail épanouissant et inclusif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de développement grands donateurs
✨Plonge dans l'univers des événements caritatifs
Les événements de collecte de fonds sont un excellent moyen de te faire connaître. Participe à des galas, des dîners de charité ou des courses organisées. Cela te permettra de rencontrer des pros du secteur et de créer des liens précieux avec d'autres passionnés.
✨Rejoins des groupes et communautés en ligne
Il existe plein de groupes sur des plateformes comme Facebook ou LinkedIn. Rejoins des communautés dédiées à la collecte de fonds et au développement. Non seulement tu pourras y échanger des conseils, mais tu trouveras aussi des opportunités d'emploi que les gens y partagent, parfois même avant qu'elles ne soient publiées ailleurs !
✨N'oublie pas d'exploiter ton réseau
Parle à tes amis, ta famille et même tes anciens camarades de classe de ta recherche d'emploi. Qui sait, quelqu'un pourrait avoir des contacts clés dans le secteur de la collecte de fonds qui pourraient t'ouvrir des portes chez Admical.
✨Sois proactif avec des candidatures spontanées
N’attends pas seulement que des postes soient publiés pour postuler chez Admical. Envoie une candidature spontanée, même si un rôle ne semble pas ouvert. Tu pourrais te démarquer en montrant ton intérêt et ta motivation, surtout si tu as des idées sur comment améliorer leurs efforts de collecte de fonds !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de développement grands donateurs
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour la collecte de fonds:Pour le rôle dans la collecte de fonds et le développement chez Admical, n’hésite pas à montrer ta motivation pour la mission. Dans ta lettre de motivation, parle de projets passés où tu as contribué à des levées de fonds ou des initiatives communautaires. Cela démontrera que tu es vraiment engagé et que tu comprends l'importance de la cause.
Mets en avant tes compétences relationnelles:Travailler dans la collecte de fonds implique beaucoup d'interaction avec divers partenaires et donateurs. Dans ton CV, assure-toi de mettre en avant tes compétences en communication et en négociation. Indique des exemples concrets où tu as réussi à établir des relations durables ou à convaincre des parties prenantes.
Personnalise ton CV pour le secteur:Pour le secteur de la collecte de fonds, il est essentiel que ton CV soit adapté à la mission de Admical. Mets en avant tes expériences précédentes, même si elles sont bénévoles, qui montrent ta capacité à travailler dans des environnements similaires.
Sois précis sur tes réussites:Quand tu rédiges ton CV, utilise des chiffres pour illustrer tes réussites dans la collecte de fonds. Par exemple, mentionne le montant d'argent que tu as aidé à lever ou le pourcentage d'augmentation de dons que tu as contribué à générer. Cela rendra ton dossier plus convaincant.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Admical
✨Sors tes atouts en collecte de fonds
Pour le secteur de la collecte de fonds, il est essentiel de montrer tes compétences en communication et en persuasion. Prépare des exemples concrets de projets ou d'événements que tu as gérés, en mettant l'accent sur comment tu as réussi à mobiliser des dons ou à engager des partenaires. On doit sentir ta passion pour la cause !
✨Connaissance des outils spécifiques
Fais-toi un petit peu le spécialiste des outils de gestion de dons et des plateformes de crowdfunding. Si tu as de l'expérience avec des logiciels comme Salesforce ou des outils de gestion des relations donateurs, sois prêt à en parler et explique comment tu as utilisé ces outils pour atteindre des objectifs. Cela montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Prépare-toi à des scénarios d'interaction
Dans un entretien pour un poste à plein temps en développement, on pourrait te poser des scénarios où tu devras interagir avec des donateurs ou des partenaires. Entraîne-toi à simuler des appels de prospection ou des rencontres, cela te permettra d’être à l’aise face à des questions sur ta stratégie de fundraising.
✨Soutien à la mission de l'organisation
Montre que tu t'alignes sur la mission de Admical. Renseigne-toi sur leurs projets récents et sois prêt à discuter de comment tu peux contribuer à leur croissance. Ta motivation et ta compréhension de l'impact de leurs actions envers la collectivité pourraient vraiment faire la différence dans ta candidature.
