En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe de DevOps et moderniser les pratiques d'intégration IT.
- Entreprise: ADIS, une entreprise innovante à Strasbourg avec une culture collaborative.
- Avantages: CDI, télétravail partiel, environnement stable et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement Agile/Scrum avec des outils modernes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation numérique.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en informatique et expérience en management multi-projets.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
ADIS recrute un Responsable d’Equipe Intégration IT à Strasbourg (Schiltigheim, Alsace).
CDI, cadre technique, vous encadrez une équipe de sept Dev Ops et pilotez la modernisation des pratiques de déploiement, d’automatisation et d’observabilité.
Diplôme Bac+5 en informatique et 2–5 ans d’expérience en management multi-projets sont requis.
Maîtrise d’Agile/Scrum et des outils Jenkins, Bitbucket, Sonar Qube et Nexus est indispensable.
Télétravail partiel possible et environnement stable.
#J-18808-Ljbffr
Chef d'Équipe DevOps et Intégration IT in Strasbourg employeur : ADIS
Rejoindre notre équipe en tant que Chargé de mission Prévoyance & Retraite à Brive-la-Gaillarde, c'est intégrer une entreprise qui valorise le développement de ses collaborateurs et offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Avec des formations personnalisées, une politique de mobilité interne et des avantages attractifs tels qu'un salaire fixe, des primes sur objectifs et une couverture santé complète, nous nous engageons à ce que chaque employé se sente épanoui et soutenu dans sa carrière. De plus, notre culture d'entreprise axée sur la transparence et le bien-être au travail fait de nous un employeur de choix dans la région Nouvelle Aquitaine.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d'Équipe DevOps et Intégration IT in Strasbourg
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de ADIS.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez ADIS.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de ADIS remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de ADIS est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d'Équipe DevOps et Intégration IT in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre ADIS et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que ADIS sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ADIS
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez ADIS, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez ADIS !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez ADIS, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
